Дело № 2-2701/22
УИД: 50RS0015-01-2022-003230-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2022 года г.Истра МО
Истринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,
при секретаре Калабине Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.ру» о взыскании премии,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.ру» о взыскании премии. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.ру» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера службы питания.
Истцу полагается премия, обозначенная в расчетных листках как «ежемесячная премия (%) новая», размер которой составляет около 1 001 рублей за 1 отработанную рабочую смену. За период работы в январе 2022 года истец был лишен этой премии (в расчетном листке она отсутствует), при этом в декабре 2021 и феврале 2022 года указанная премия была ответчиком начислена и выплачена.
Устно представитель ответчика пояснил истцу, что он был лишен премии за январь2022 года в связи с обнаруженной недостачей денежных средств в баре и за счет средств премии ответчик намерен частично компенсировать недостачу. При этом истец с приказом о лишении премии письменно ознакомлен не был. Кроме того, истец не является материально ответственным лицом, с приказом о проведении инвентаризации и результатами письменно ознакомлен не был.
В январе 2022 года в связи с пост-новогодними праздниками, большим объемом работы и малочисленностью персонала, истец работал сверхурочно и за календарный месяц отработал 21 смену. Соответственно размер премии по итогам работы в январе 2022 года составил 21 021 рублей.
Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии ответчик добровольно не удовлетворил.
Просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.ру» в пользу ФИО1 премию в размере 21 021 рубль.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.ру» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что выплата премии – это право работодателя. Премия выплачивалась в виде поощрения и в трудовом договоре не прописана. В январе была выявлена недостача и оснований для выплаты премии не было. Премия в заработную плату не входит, выплачивается согласно положения о премировании.
Заслушав стороны, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст.191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.ру» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера службы питания (л.д. 6-9).
Согласно п. 6.2. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 53 051 рублей в месяц.
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76.)
Судом установлено, что выплата премий регламентируется внутренним документом организации - «Положением об оплате труда работников ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.ру» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80,81-84).
Согласно п. 2.6. Положения Премиальная часть- стимулирующие выплаты работнику, производимые на основании регулярной оценки эффективности его работы, осуществляемые исключительно по инициативе и усмотрению работодателя, выплачиваемых сверх должностного оклада.
В соответствии с настоящим Положением, работодатель осуществляет текущее ежемесячное премирование по итогам работы за месяц.
За неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей размер премии может быть уменьшен (л.д. 82).
Как было установлено в ходе судебного заседания, в январе 2022 года у истца работодателем была выявлена недостача, после чего он уволился по собственному желанию, не возмещая ее, в связи с чем работодатель не усмотрел оснований для выплаты ему премии за январь 2022 года.
Согласно ст. 12 ГК РФ, судебной защите подлежит нарушенное право.
Поскольку доказательств нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.ру» о взыскании премии в размере 21 021 рублей, – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 05.09.2022года