Дело №2-7175/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-013361-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7175/2022 по иску ФИО1 к ООО «Лабиринт-М» о взыскание денежных средств, задолженности заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Лабиринт-М» о взыскание денежных средств, задолженности заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с 02 июля 2022 г. по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Лабиринт-М» в должности продавец-консультант на основании трудового договору. Ответчик принуждает истца к увольнение, не выплачивает заработную плату, за период с 02 июля 2022 года по 02 августа 2022 года, а также не оплачена сверхурочная работа, не выплачено выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, что составляет 5 среднемесячных заработных плат в качестве выходного пособия при увольнении. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате за период с 02.07.2022 года по 31.07.2022 года. Взыскать с Ответчика денежные средства, в размере сумма, в счет оплаты сверхурочной работы за период с 02.07.2022 года по 31.07.2022 года. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения морального вреда. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил суд отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 01 июля 2022 года между ООО «Лабиринт-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ЛМ1306 согласно которому Истец принят на должность продавец-кассир на неопределенный срок.

При трудоустройстве Работник ознакомился с положениями Трудового договора, Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается подписями Истца в Трудовом договоре, а также предоставил согласие на привлечение к сверхурочной работе с последующей оплатой.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма/ час.

Согласно п.4.3 Трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Согласно п. 5.1 Трудового договора режим рабочего времени установлен в виде пятидневной работы с двумя выходными днями, шестидневная или чередованием рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один/три месяца.

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда, оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнен различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нор продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные и проч.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

Составные части вознаграждения сотрудников определены в п. 2.4 Положения - Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Paботником возложенных на него функций.

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда установлены сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.

Согласно расчетному листу за весь период работы (июнь - август 2022 г.) ФИО1 отработал 19 дней.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, по результатам работы фио работодатель произвел истцу начисление заработной платы в размере сумма, из которых: оплата по часовому тарифу - сумма, оплата сверхурочных часов - сумма, премия - сумма, вознаграждение - сумма, а также произвел оплату листков нетрудоспособности за счет работодателя в размере сумма

Указанные выше суммы были выплачены истцу в полном объеме, что ни кем не оспаривается.

Далее как установлено судом с 18 августа 2022 истец трудовые обязанности не исполняет, что также истцом не оспаривалось в ходе судебного заседания.

Сведений о том, что трудовой договор с истцом расторгнут в материалы дела не представлено.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за отработанное время истцу выплачена в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, и табелем учета рабочего времени.

Доводы истца об установлении истцу должностного оклада в размере сумма не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма удовлетворению не подлежат.

Статьей 178 ТК РФ, предусмотрены основания выплаты выходного пособия в связи с расторжением трудового договора.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако как уже установлено судом, трудовой договор с истцом не расторгнут, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не имеется, и требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено судом ответчик в полном объеме выплатил истцу заработную плату за отработанное время, в том числе и за сверхурочную работу, иных сведений о выполнении истцом работы по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, а именно сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в материалы дела не представлено.

При таких данных требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере сумма удовлетворению не подлежат.

Исходя из изложенного выше, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд полагает что доводы истца о наличии задолженности у ООО «Лабиринт-М» по выплате истцу заработной платы и иным выплатам причитающимся работнику, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Каких-либо, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, в том числе за спорный период с 02.07.2022 по 31.07.2022 г., суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в силу указанных выше норм закона, удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст. 98,100 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении требований истцу отказано в полном объеме, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лабиринт-М» о взыскание денежных средств, задолженности заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян