РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2025 г. г.Киренск

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мельниковой М.В., при помощнике судьи Бабошиной Е.Г., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-247/2025 по иску областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Киренская районная больница» к ФИО3 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Киренская районная больница (далее – ОГБУЗ «Киренская РБ») обратилось в суд с иском, указав в обоснование требований, что между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении № 1 от 14.07.2017, согласно п.5 которого ответчик должен заключить трудовой договор с истцом не позднее трех дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Согласно договору, в случае неисполнения обязательств ответчик должна возместить организации в течение трех месяцев расходы, понесенные истцом для освоения образовательной программы, а также выплатить штраф в размере 100 000 руб. В нарушение указанных условий ответчик прибыла в отдел кадров и пояснила, что не желает работать в ОГБУЗ «Киренская РБ» и обязуется вернуть всю сумму, затраченную на её обучение. В дальнейшем ответчик написала расписку от 22.08.2023, согласно которой она обязалась выплатить сумму в течение 12 месяцев до 01.10.2024, вследствие чего ответчиком было внесено 321 175 руб., что составляет только часть от затраченной суммы на оплату обучения истцом. Со стороны истца все условия договора выполнены в полном объеме. Претензия о погашении оставшейся задолженности по оплате оказанных услуг, а также выплате штрафа, направленная ответчику, оставлена без удовлетворения. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму, затраченную на её обучение, в размере 720 325 руб., штраф за неисполнение обязательств по трудоустройству после окончания обучения в размере 100 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 21 407 руб.

Представитель истца ОГБУЗ «Киренская РБ» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске. Дополнительно указал, что ответчик сообщила об отказе от трудоустройства 22.08.2023, тогда же она дала расписку, в соответствии с которой обязалась возвратить затраченные истцом денежные средства и штраф. Полагает, что данной распиской ответчику была предоставлена рассрочка по уплате денежных средств. Дополнительные соглашения к договору о целевом обучении между сторонами не заключались. Полагает, что заявленные исковые требования не относятся к трудовому спору и на них не распространяется срок давности для обращения с иском в суд, установленный Трудовым кодексом РФ, поскольку ответчик работником ОГБУЗ «Киренская РБ» не являлась и не является.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против заявленных исковых требований возражал, указав, что 30.01.2025 ответчик заключила брак с С**, который проходит военную службу в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Иркутской области (место дислокации – г.Иркутск) с 14.05.2025 по настоящее время. Контракт о прохождении военной службы заключен 25.11.2024. Местом жительства супругов С-вых является: <...>. Таким образом, ответчик в силу пп. «г» п. 7 договора о целевом обучении от 14.07.2017 освобождена от обязательства по трудоустройству и, соответственно, от возмещения расходов. Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом годичного срока на обращение с иском в суд, установленного Трудовым кодексом РФ. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на образование, обязывает государство поддерживать различные формы образования, провозглашает свободу научного, технического и других видов творчества, преподавания (части 1, 3 и 5 статьи 43; часть 1 статьи 44).

Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования установлены Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции от 01.05.2017, действовавшей на момент заключения договора о целевом обучении) было предусмотрено, что целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (часть 4).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству (часть 6).

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (часть 7). Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 8).

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", действовавшим на момент заключения договора о целевом обучении и до 29.03.2019, были утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении и типовая форма договора о целевом обучении.

В соответствии с указанными правилами договор о целевом обучении заключается органом или организацией и гражданином или обучающимся (пункт 8). Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке (пункт 13).

Типовая форма договора о целевом обучении, утвержденная вышеуказанным постановлением от 27.11.2013 N 1076, содержала основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, в том числе, если гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги). При этом, при заключении договора стороны самостоятельно определяли перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

Согласно положениям статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что 14.07.2017 между ОГБУЗ «Киренская РБ» (именуемым организацией) и ФИО4 (именуемой гражданином) заключен договор о целевом обучении № 1, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить образовательную программу по Программе высшего медицинского образования по специальности: Лечебное дело (очное обучение), реализуемую в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ОГБУЗ «Киренская РБ» сроком не менее 15 лет, а ОГБУЗ «Киренская РБ» обязалось организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить гражданина.

В соответствии с пп. «б» п. 3 и пп. «д» п.5 указанного договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ОГБУЗ «Киренская РБ», а гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно пп. «в», «г» п. 2 и пп. «е», «ж» п.5 договора, в случае неисполнения гражданином обязательств по трудоустройству, организация вправе требовать возмещения расходов, понесенных организацией для освоения образовательной программы, включая расходы на оплату обучения, а также вправе требовать выплаты штрафа в размере 100 000 руб., а гражданин обязан возместить указанные расходы и выплатить штраф. Срок для возмещения расходов и выплаты штрафа составляет три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

В пункте 7 договора указаны основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, и подтверждённых заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка; в) признание гражданина в установленном законом порядке инвалидом I или II группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 8 договора).

Также 14.07.2017 между ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (именуемым университет) и ОГБУЗ «Киренская РБ» (именуемым заказчиком) заключен договор № 64/2017 на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, в соответствии с которым университет обязался осуществить для заказчика подготовку обучающегося ФИО4 по программе высшего медицинского образования по специальности: Лечебное дело (очное обучение). Подготовка обучающегося ведется на условиях полной компенсации расходов заказчиком, связанных с обучением. Срок обучения – 6 лет. Стоимость обучения (на момент заключения договора) – 960 000 руб. (за семестр – 80 000 руб.). Оплата производится не ранее приказов о зачислении на бюджетную форму обучения, оплата за последующие периоды производится по сложившимся на день оплаты ценам. Университет вправе в одностороннем порядке без согласования с заказчиком изменять стоимость обучения, вследствие изменения цен.

Факт перечисления денежных средств истцом в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации подтверждается платежными поручениями № 899030 от 09.08.2017, 54275 от 02.02.2018, 12191 от 12.10.2018, 65189 от 06.02.2019, 952308 от 16.09.2019, 128441 от 19.02.2020, 932950 от 03.09.2020, 36020 от 27.01.2021, 924498 от 05.08.2021, 59828 от 03.02.2022, 1487343 от 23.08.2022, 86514 от 09.02.2023, согласно которым общая сумма расходов истца на обучение ответчика за период с 2017 г. по 2023 г. составила 1 041 500 руб.

ФИО4 прошла предусмотренное договором обучение в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, которым ей выдан диплом специалиста № 103805 0028668 от 23.06.2023.

Как следует из доводов иска и пояснений сторон, по окончанию обучения 22.08.2023 ФИО4, обратившись в отдел кадров ОГБУЗ «Киренская РБ», отказалась от дальнейшего трудоустройства в указанной организации. В тот же день ФИО4 дана расписка о том, что она обязуется вернуть ОГБУЗ «Киренская РБ» денежные средства в размере 1 124 700 руб. в срок до 01.10.2024.

21.07.2023 истцом в адрес ответчика направлялась претензия о добровольном возмещении понесенных расходов на обучение.

Ответчиком ФИО4 на счет истца зачислены денежные средства в общем размере 321 175 руб., что подтверждается распоряжениями на зачисление средств от 16.11.2023, 22.04.2024, 20.05.2024.

Таким образом, ответчик свои обязательства по трудоустройству в течение трех месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации не выполнила, денежные средства, затраченные истцом на обучение, в полном объеме истцу не возвратила.

Как следует из представленных межмуниципальным отделом № 1 службы ЗАГС Иркутской области актовых записей ФИО4 в период с 29.12.2017 по 09.09.2022 состояла в браке с Т** 30.01.2025 ФИО4 заключила брак с С**, в связи с чем ответчику присвоена фамилия ФИО5.

Супруг ответчика С** ДД.ММ.ГГГГ заключил контракт о прохождении военной службы. Согласно справе Управления Росгвардии по Иркутской области С** с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время проходит военную службу по контракту в Управлении Росгвардии по Иркутской области, с местом дислокации в г.Иркутск.

Таким образом, судом установлено, что ответчик является супругом военнослужащего, местом службы которого является в г.Иркутск.

В свою очередь, в соответствии с пп. «г» п.7 договора о целевом обучении от 14.07.2017, который до настоящего времени не расторгнут, основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству является то обстоятельство, что гражданин является супругой военнослужащего, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд с настоящим иском, оценивая которое суд приходит к следующему.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 N 1005-О-О, от 24.03.2015 N 498-О).

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение такого лица.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Вопреки доводам представителя истца, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 («Ученический договор») Трудового кодекса Российской Федерации, иски работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленные к лицам, с которыми заключен договор на обучение, в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, в связи с чем, к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Из материалов дела следует, что согласно пп. «д» п. 5 заключенного между сторонами договора о целевом обучении от 14.07.2017 ответчик обязалась заключить с истцом трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В соответствии с пп. «в» и пп. «г» п.2, пп. «е» и пп. «ж» п.5 договора о целевом обучении также предусмотрено, что истец вправе требовать с ответчика возмещения понесенных расходов на обучение и выплаты штрафа в течение трех месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, в случае неисполнения гражданином обязательств по трудоустройству.

В соответствии с п. 1.2 договора № 64/2017 на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от 14.07.2017 срок обучения составлял с 6 лет.

Диплом специалиста по окончанию обучения в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации выдан ответчику 23.06.2023.

В течение трех месяцев со дня получения диплома специалиста ответчик трудовой договор с истцом не заключила.

Как следует из доводов иска и пояснений сторон, по окончанию обучения 22.08.2023 ответчик обратилась в отдел кадров ОГБУЗ «Киренская РБ» и в устной беседе сообщила, что не желает работать в ОГБУЗ «Киренская РБ».

При таких данных, истец должен был узнать о причинении ему ущерба по результатам проведенной с ответчиком беседы, но не позднее 23.09.2023 (истечение трех месяцев со дня получения ответчиком диплома специалиста, в течение которых она обязана была заключить трудовой договор с истцом и возместить понесенные расходы на обучение, а также уплатить штраф, соответственно, за взысканием причиненного ущерба мог обратиться не позднее 23.09.2024.

В суд с иском истец обратился только 30.05.2025, т.е. со значительным пропуском установленного законом срока. О восстановлении срока на обращение в суд истец не заявлял, уважительных причин, которые бы препятствовали или затруднили истцу возможность обратиться в суд с иском в течение установленного законом срока, истцом не приведено.

Направление истцом уведомления в адрес ответчика с требованием о возмещении понесенных расходов, составление ответчиком расписки о возврате денежных средств, вопреки доводам истца, не свидетельствуют об изменении течения установленного статьей 392 Трудовым кодексом Российской Федерации годичного срока для обращения в суд за взысканием причиненного ущерба.

Положения заключенного между сторонами договора о целевом обучении не предусматривали возможности отсрочки возврата понесенных на обучение расходов и выплаты штрафа.

Согласно п. 10 указанного договора изменения в него подлежали оформлению дополнительным соглашением.

Какие-либо дополнительные соглашения в части изменения сроков выплаты указанных расходов между сторонами не заключались.

Представленная же истцом расписка от 22.08.2023, согласно которой ответчик обязалась возвратить денежные средства в срок до 01.10.2024, не является соглашением об изменении договора о целевом обучении, поскольку не содержит таких сведений.

Пропуск истцом срока для обращения с иском в суд является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, исследовав представленные письменные доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а также оценивая их взаимную связь в совокупности, учитывая, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд по требованиям о возмещении расходов, понесенных на обучение, в том числе штрафа, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о возмещении расходов, понесенных на обучение, в том числе штрафа, то оснований для удовлетворения требования о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Киренская районная больница» (ИНН №) к ФИО3 (паспорт №) о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Мельникова

,