Дело №2-176/2025

УИД 44RS0023-01 -2024-000051 -83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО4 21 мая 2025 года

Макарьевский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Масловой О.В.,

при секретаре Малушковой Т.В.,.

с участием: заместителя прокурора Макарьевского района Костромской области.Михеева Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Макарьевского района Костромской области, выступающего в интересах ФИО3, к муниципальному унитарному предприятию городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» в лице конкурсного управляющего муниципального унитарного предприятия городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Макарьевского района Костромской области обратился в Макарьевский районный суд Костромской области с исковым заявлением к МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в интересах ФИО3 об установлении факта трудовых отношений й взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Макарьевского района Костромской области по обращению ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда, в ходе которой установлено, что ФИО3 МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» не выплачена задолженность по.договору подряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 241 138 руб. 00 коп.

Так,- конкурсным управляющим МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО2 с ФИО3 заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно, которому ФИО3, являясь исполнителем, обязуется оказать заказчику (конкурсному управляющему) услуги <...> на территории производственной базы, расположенной по адресу: <...>, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1.1 Договора)...

Сроки оказания услуг установлены со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.23 Договора). Сроки действия Договора: в течение одного месяца с даты его заключения (п. 4.1 Договора). В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения о продлении договора на месяц..

Общая сумма услуг составляет 16 242 рубля (п. 3.1 Договора).

По сведениям конкурсного управляющего ФИО2 у МУП городского поселения. г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» перед ФИО3 имеется задолженность по договору гражданско-правового характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 241 138 руб. 00 коп.

Вместе с тем, несмотря на заключение гражданско-правового договора, фактически между ФИО3 и МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» имеются трудовые отношения, как отношения между работником и работодателем.

Так, до увольнения из МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» и заключения вышеуказанного договора подряда ФИО3 выполнял аналогичную трудовую функцию (сторож) в МУП городского поселения <адрес> «Макарьевское коммунальное хозяйство» в рамках трудового договора, что подтверждается расчетным листком.

Тем самым, фактически между ФИО3 и МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» сложились трудовые отношения, как отношения между работодателем и работником.

Таким образом, МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство», как работодателем, нарушена обязанность по выплате ФИО3 заработной платы в установленные сроки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 241 138 руб. 00 коп.

Поскольку бездействием МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» невыплатой заработной платы работнику причинен моральный вред, с предприятия, с учетом принципа разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп.

Прокурор Макарьевского района Костромской области просит суд признать трудовыми отношениями между МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» и ФИО3 по факту работы в МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» на должности <...> в период с ДД.ММ.ГГГГ по. ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 241 138 руб. 00 коп., возложить на МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп.

Заместитель прокурора Макарьевского района Костромской области Михеев Е.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям и просил суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО3 о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. В судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика конкурсный управляющий МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО2, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, суду представил копии договоров подряда, копии дополнительных соглашения к договорам подряда, согласно которым ФИО3 выполнял функции сторожа МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» с оплатой в ДД.ММ.ГГГГ - 16 242 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ

по ДД.ММ.ГГГГ - 17 300 руб. 00 коп., с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 066 руб. 00 коп., оплата не произведена..

В адрес МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» заказным письмом направлялось судебное извещение с указанием времени и места проведения судебного заседания. Однако, судебная корреспонденция была возвращена в связи с не явкой адресата. С учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд считает данное извещение

надлежащим.

Выслушав заместителя прокурора Михеева Е.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 9 Рекомендации Международной организации труда от 15.06.2006 о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной

характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации Международной организации труда от 15.06.2006 называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику, работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ). •

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено

судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем й управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Также из положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» <...>, а с ДД.ММ.ГГГГ он выполняет те же обязанности, но только по договорам подряда. Вместе с тем, трудовые функции его не изменились, график работы и обязанности остались прежними.

Таким образом, несмотря на наличие заключенного между МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» (заказчик) в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО3 (подрядчик) договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял обязанности сторожа МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» с вознаграждением в ДД.ММ.ГГГГ - 16 242 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 300 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 066 руб., суд приходит к выводу, что имеются основания для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, так как ФИО3 фактически был допущен к работе работодателем,

его работа носит системный характер, он выполнял трудовые функции, входящие в обязанности

сторожа, подчинялся установленному режиму труда.

Как установлено ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты

труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о

расчете.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Костромской области от

ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление о признании ООО «Коммунальное хозяйство г. ФИО4» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу №.

Определением Арбитражного суда Костромской области от ДД.ММ.ГГГГ требования заявителя признаны обоснованными, в отношении МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО1.

Определением Арбитражного суда Костромской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» утвержден ФИО2.

Решением Арбитражного суда Костромской области от ДД.ММ.ГГГГ МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002, а также разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Пленума ВАС РФ № 63 от 23.07.2009 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

По смыслу вышеприведенных положений для определения того, является ли денежное требование текущим, необходимо установить дату его возникновения и соотнести указанную дату с моментом возбуждения дела о банкротстве. Возникшее после возбуждения такого дела требование относится к текущим.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу, за указанный период, так как истец выполнял работу сторожа в МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство». А поскольку данные правоотношения возникли после возбуждения производства по делу № о признании МУП городского поселения г. ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» несостоятельным (банкротом), за указанный период подлежит начислению заработная плата

которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)»).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком сведения об установленных у работодателя сроках выплаты заработной платы не представлены, в связи с чем, суд полагает возможным руководствоваться положениями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (два раза в месяц 15 и 30 число).

Согласно представленным конкурсным управляющим МУП «МКХ» ФИО2 сведениям задолженность по договору подряда перед ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 241 138 руб. 00 коп., соответственно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Сведений о погашении задолженности по заработной плате не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО3 в виде несвоевременной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 2 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального округа Костромской области в сумме 8 234 руб. по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и 3 000 руб. 00 коп. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Макарьевского района Костромской области, выступающего в интересах ФИО3, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ИНН №, СНИЛС №, зарегистрированным и проживающим по адресу: <адрес>, и муниципальным унитарным

предприятием городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство», расположенным по адресу: <...> (ИНН <***>, ОГРН <***>), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство», расположенного по адресу: <...> (ИНН <***>, ОГРН <***>), в лице конкурсного управляющего муниципального унитарного предприятия городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) в пользу ФИО3, ИНН №, СНИЛС №, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 241 138 (двести сорок одна тысяча сто тридцать восемь) руб. 00 коп.

Обязать муниципальное унитарное предприятие городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство», расположенное по адресу: <...> (ИНН <***>, ОГРН <***>), в лице конкурсного управляющего муниципального унитарного предприятия городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО2 (ИНН №, СНИЛС. №) в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО3, ИНН №, СНИЛС №, зарегистрированному и проживающему по адресу: <адрес>,компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство», расположенного по адресу: <...> (ИНН <***>, ОГРН <***>), в лице конкурсного управляющего муниципального унитарного предприятия городского поселения город ФИО4 «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального округа Костромской области в размере 11 234 (одиннадцать тысяч двести тридцать четыре) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд в течение месяца со дня принятия вокончательной форме.

О.В. Маслова

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2025 года