Копия
Дело № 2-2352/2025
УИД 22RS0013-01-2025-002084-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 декабря 2025 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Максимовой Н.С.,
при секретаре Котовой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска Алтайского края, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО13, к ООО "ЦСП" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Бийска Алтайского края, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО "ЦСП", в котором с учетом уточнения требований от 11.12.2025 просит:
- взыскать с ООО "ЦСП" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2024 года в размере 128 800,02 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 74 562,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,
- произвести расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения,
- возложить на ООО "ЦСП" обязанность произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Управление Федеральной налоговой службы по месту регистрации предпринимателя и предоставить в Управление Федеральной налоговой службы отчет по форме 6-НДФЛ о начисленном налоге за ФИО1
- обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу ФИО1
В обоснование требований указывает следующее.
Прокуратурой г.Бийска Алтайского края на основании решения № 158 от 07.10.2024 была проведена проверка соблюдения ООО «Капиталстрой» требований трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работников.
В прокуратуру города поступило заявление ФИО1, согласного которому в период с 04.07.2024 по 17.09.2024 он осуществлял трудовую функцию в должности монтажника в ООО «ЦСП». При этом в заявлении указано, что за август, сентябрь 2024 года ему не произведена выплата заработной платы в размере 153 831 руб.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 (записям №№ 15,16 ЭТК) он принят на работу в ООО «ЦСП» на основании приказа № 67 от 04.07.2024 на должность монтажника и 18.11.2024 на основании приказа № 82 от 18.11.2024 уволен по собственному желанию.
Прокурором указано на невыплату истцу заработной платы за август, сентябрь 2024 года размер которой надлежит устанавливать, исходя из сведений о перечислении денежных средств на счет в банке и платежных ведомостей за период с июля по сентябрь 2024 года.
Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, а также не произведены соответствующие налоговые отчисления.
Кроме того, прокурор считает, что в связи с нарушением трудовых прав ФИО1, ему причинен моральный вред
Указывая на данные обстоятельства, сторона истца обратилась в суд с данными требованиями.
Истец ФИО1 в судебном заседании до объявления в нем перерыва на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения настаивал в полном объеме, поле перерыва в судебное заседание не явился.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснил, что при приеме на работу с работодателем был оговорен размер заработной платы – 450 руб. в час. Истец фактически работал в период с 17.06.2024 по 14.09.2024 с 07-00 часов утра до 19-00 часов вечера 6 дней в неделю с одним выходным днем. Часть заработной платы выплачивалась наличными денежными средствами, часть путем перечисления в банк. За август 2024 года заработная плата выплачена частично, за сентябрь 2024 не выплачена в полном объеме. От работодателя он получал только заработную плату, выплат иного характера не было. Сообщил, что перечисленная на его счет 28.10.2024 сумма в размере 60 000 руб., была предназначена для выплаты троим работникам, в связи с чем истец в качестве своей заработной платы получил только 20 000 руб., остальные 40 000 руб. он перевел на счет двух других работников.
Процессуальный истец – помощник прокурора г. Бийска Алтайского края Климанов В.В. (после перерыва в судебном заседании) настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения.
Представитель ответчика ООО «ЦСП» ФИО2, действующий на основании доверенности, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В ходе рассмотрения дела возражал против требований в части, указывая на несогласие с размером заявленных требований. Собственный расчет (контррасчет) задолженности по заработной плате не представил.
Представители третьих лиц ООО "Капиталстрой", "Бийский олеумный завод" филиал ФКП "Завод имени Я.М. Свердлова", Межрайонная ИФНС России № 1 по Алтайскому краю, третьи лица ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещались надлежаще.
На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с согласия участников процесса, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЦСП» в период с 04.07.2024 по 18.11.2024 в качестве монтажника, что подтверждено трудовым договором от 04.07.2024 № 84 (т.2 л.д. 138-141), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (т.1 л.д. 120-122), данными электронной трудовой книжки на имя истца (т.1 л.д. 20-24). Уволен на основании приказа № 82 от 18.11.2024 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком, заработная плата истцу за период август – сентябрь 2024 была выплачена не в полном объеме.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В ходе рассмотрения спора установлено, что часть заработной платы выплачивалась работодателем на счет работника в кредитной организации, часть заработной платы выплачивалась наличными денежными средствами через кассу с фиксацией выплаты в платежных ведомостях.
При этом суд исходит из того, что все денежные средства, полученные истцом от ООО «ЦСП» являлись его заработной платой. Указание в трудовом договоре размера должностного оклада в сумме 19 300 руб. в месяц, суд находит не соответствующим размеру заработной платы, фактически получаемой истцом за выполненную работу, а потому для расчета задолженности по заработной плате исходит из фактически выплаченных работодателем денежных сумм, учитывая, что сведений о выплате истцу премий (оснований (приказов), периодичности, размера) ответчиком не представлено.
Истец, являясь слабой стороной в данных правоотношениях, смог представить только доступные ему доказательства, при этом на работника не может быть возложено бремя негативных последствий ненадлежащего оформления работодателем бухгалтерской документации.
Представленные платежные ведомости содержат сведения о начисленных суммах заработной платы, суммах, перечисленных на банковский счет, а также суммах, выданных работнику наличными денежными средствами.
В связи с тем, что расчет заработной платы за август и сентябрь 2024 года работодателем не произведен, исходя из части заработной платы, выплаченной на счет работника в кредитной организации, суд производит расчет заработной платы за август, сентябрь 2024 года, исходя из среднего размера заработной платы за отработанный период.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922), действовавшим в период трудовых отношений истца, установлено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судом установлены следующие размеры заработной платы, выплаченные работнику наличными денежными средствами (через платежные ведомости):
- с 17.06.2024 (учитывая фактическое начало трудовых отношений согласно маршрутам движения на особо охраняемый оборонный объект, т.1 л.д. 201-209, а также то, что направление на медицинский осмотр истца было выдано ООО «ЦСП» 05.06.2024, т.1 л.д. 196) по 30.06.2024 в размере 45 210 руб. (платежная ведомость № 117 от 12.07.2024 за период с 01.06.2024 по 30.06.2024, т.1 л.д. 24а);
- с 01.07.2024 по 31.07.2024 в размере 97 558,35 руб. (платежная ведомость № 204 от 16.08.2024 за период с 01.07.2024 по 31.07.2024, т.1 л.д. 25).
Всего в сумме 142 768,35 руб.
Указание в данных ведомостях наименовании организации - ООО «Капиталстрой» не может являться основаниям для исключения из расчета среднего заработка полученных истцом денежных средств, поскольку ФИО1 не мог повлиять на оформление бухгалтерской документации работодателем, учитывая, что с 04.07.2024 истец был официально трудоустроен в ООО «ЦСП», а заработную плату получал по ведомостям ООО «Капиталстрой».
Кроме того, установлено получение истцом ФИО1 заработной платы посредством перечисления на счет, открытый в АО «Альфа-Банк» (т.1 л.д. 147-149, 240):
- 30.07.2024 - в сумме 8 176,26 руб.,
- 08.08.2024 - в сумме 12 265,39 руб.,
- 28.08.2024 - в сумме 11 753 руб.,
- 11.10.2024 – в сумме 11 754 руб.,
- 15.10.2024 – в сумме 12 313,33 руб.,
- 28.10.2024 - в сумме 60 000 руб./3 = 20 000 руб. (выплачена на троих работников).
Всего в сумме 76 261,98 руб.
Таким образом, истцу за период с июня по июль 2024 была выплачена заработная плата в следующем размере:
- за июнь 2024 - 45 210 руб.
- за июль - 118 000 руб. (97 558,35 +8 176,26 +12 265,39);
Всего за период работы с июня по июль 2024 истцом получена заработная плата в сумме 163 210 руб.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 фактически отработал следующее время:
в июне – 14 дней, 137 часов в период с 17-30 июня 2024 (т.1 л.д. 86-88); по другому табелю истец отработал 30 дней 300 часов в период с 01-30 июня 2024 (т.1 л.д. 92-95),
- за июль, август 2024 в материалах дела табелей не имеется,
- в сентябре – 14 дней 137 часов фактически за период с 01-14 сентября 2024 ( т.1 л.д. 96-101).
Таким образом, представленные табели учета рабочего времени содержат противоречивую информацию о количестве отработанного времени.
Информация о пропуске ФИО1 на объект строительства, находящийся на территории Бийского олеумного завода (т.1 л.д. 201-209) содержит сведения о проходах истца в период с 17.06.2024 по 14.09.2024 (дату фактического прекращения выполнения трудовой функции, о чем указывал истец).
Допрошенные в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6 (протокол судебного заседания от 16.07.2025), указали, что работал совместно истцом, график работы был 6 ней в неделю в одни выходным днем по 10 часов смена.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупреждённых об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных пояснений.
При изложенных обстоятельствах, установив, что работник ФИО1 работал в режиме шестидневной рабочей недели (что подтверждено пояснениями истца, свидетелей в судебном заседании и частично табелями учета рабочего времени), суд при расчете среднего заработка принимает во внимание общедоступные сведения Производственного календаря для шестидневной рабочей недели на 2024 год.
Всего за период с 17.06.2024 (дата фактического начала работы) по 31.07.2024 истцом должно быть отработано 39 рабочих дня (июнь – 12, июль – 27).
Расчет средней заработной платы за август 2024 года следующий: 163 210 руб. / 39 дней х 27 (кол-во рабочих дней в августе по производственному календарю) = 112 991,76 руб.
Расчет средней заработной платы за сентябрь 2024 года следующий: 163 210 руб. / 39 дней х 12 (кол-во рабочих дней в сентябре по производственному календарю) = 50 218,56 руб.
Всего 163 210,32 руб.
С учетом выплат заработной платы через банк за период август - сентябрь 2024 в сумме 55 820,33 руб. (11 753+11 754+12 313,33+20000), задолженность по заработной плате составила 163 210,32 – 55 820,33 (выплачено через банк) = 107 389,99 руб.
Таким образом с ответчика ООО «ЦСП» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2024 в общем размере 107 389,99 руб.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.09.2024 (ч.3 ст. 196 ГПК РФ) по 11.12.2025 (день постановления судом решения) составляет 62 858,94 руб., в этой связи с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 62 858,94 руб.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
С учетом установления факта невыплаты истцу ответчиком заработной платы в полном объеме, следует возложить обязанность на ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за август и сентябрь 2024 года в отношении истца, а также начислить налог на доходы истца за август и сентябрь 2024 года, предоставить отчет о начисленном налоге в МИФНС России № 1 по Алтайскому краю.
Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2024 года подлежит немедленному исполнению.
В силу ч. 1, 3 ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда. В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска.
Поскольку в уточненном исковом заявлении ООО «Капиталстрой», ФИО3 исключены из числа ответчиков по делу, требования к ним не предъявлены, суд считает возможным отменить меры по обеспечению иска, принятые определением Бийского городского суда Алтайского края от 09.04.2025 года в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее ответчикам ООО «Капиталстрой», ИНН <***>, ОГРН <***> (адрес регистрации - <...> зд. 52, офис 7), и ФИО3 ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 0106 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД <адрес> края (адрес регистрации - <адрес>), в пределах цены иска – 176 444,16 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 107,47 руб. (6 107,47 руб. + 3000 руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах в интересах ФИО1 ФИО15, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ЦСП" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО16 (СНИЛС №) задолженность по выплате заработной платы за август и сентябрь 2024 года в размере 107 389,99 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "ЦСП" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО17 (СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 62 858,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 80 390,94 руб.
Возложить на ООО "ЦСП" (ОГРН <***>) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за август и сентябрь 2024 года в отношении ФИО1 ФИО18 (СНИЛС №).
Возложить на ООО "ЦСП" (ОГРН <***>) обязанность начислить налог на доходы ФИО1 ФИО19 (СНИЛС №), за август и сентябрь 2024 года и предоставить отчет о начисленном налоге в МИФНС России № 1 по Алтайскому краю.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "ЦСП" (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 9 107,47 руб.
Отменить меры по обеспечению иска, принятые определением Бийского городского суда Алтайского края от 09.04.2025 года, в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее ответчикам ООО «Капиталстрой», ИНН <***>, ОГРН <***> (адрес регистрации - <...> зд. 52, офис 7), и ФИО3 ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 0106 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД <адрес> края (адрес регистрации - <адрес>), в пределах цены иска – 176 444,16 руб.
На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Н.С. Максимова
Мотивированное решение суда составлено 25 декабря 2025 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»Подпись судьи _______________________________Секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Бийского городского суда Алтайского края______Котова К.А.«_25_»_декабря 2025 г.
Справка: решение в законную силу не вступило «_25__»_ декабря 2025 г.
Судья: Н.С. Максимова
Подлинник (решения, приговора, определения, постановления) подшит в дело № 2-2352/2025 Бийского городского суда Алтайского краяУИД 22RS0013-01-2025-002084-27
Секретарь судебного заседания отдела обеспечения
судопроизводства по гражданским делам Бийского городского суда Алтайского края
Котова К.А._________________________