УИД№77RS0001-02-2021-022337-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2140/22 по иску ФИО2 к ООО «АРИЯ ДЕКОР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «АРИЯ ДЕКОР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании совершить действия, в котором просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 01.06.2021 года по должности директора, обязать ответчика издать приказ о приеме на должность директора в ООО «АРИЯ ДЕКОР» от 01.06.2021 года, внести в трудовую книжку истца запись о переводе с должности менеджера по продажам на должность директор с 01.06.2021 года, подписать дополнительное соглашение об указанном переводе, направить информацию в Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с 07.09.2021 года по 13.09.2021 года и за период с 21.09.2021 года по 28.09.2021 года, взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.11.2020 года по 31.10.2021 года в размере 81 395 рублей 28 копеек, задолженность по заработной плате за выполнение дополнительных обязанностей в размере 75 000 рублей за период с 01.06.2021 года по 31.10.2021 года, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 94 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу документы по должности директора: копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате за период работы с 01.06.2021 года, справку по форме 2 НДФЛ (4 экземпляра), копию выписки из штатного расписания в отношении истца, справку о начислениях заработной платы за период работы с 01.06.2021 года по 31.10.2021 года с расшифровкой помесячно в отношении истца, копию должностной инструкции, копию выписки из графика отпусков за период работы с 01.06.2021 года по 31.10.2021 года, копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за период работы с 01.06.2021 года по 31.10.2021 года, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы с 01.06.2021 года по 31.10.2021 года, копию трудового договора с приложениями, копию Правил внутреннего трудового распорядка, копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ, копию Положения о работе с персональными данными, копию карты аттестации рабочего места по условиям труда, копию Положения о командировках, копию личной карточки работника по форме Т-2, копию приказа о поощрении работника по форме Т-11 за период работы с 01.06.2021 года по 31.10.2021 года.

Свое обращение истец мотивировала тем, что работает у ответчика с ноября 2019 года по настоящее время в должности менеджера по продажам на основании трудового договора. При этом в период с 01.11.2020 года по 31.10.2021 года она привлекалась ответчиком к сверхурочным работам, что документально не оформлялось, и данная работа оплачена не была. Кроме того, с июня 2021 года на истца была возложена дополнительная работа по должности директора в связи с увольнением сотрудника, что также оформлено не было, и работа не оплачивалась. В периоды с 07.09.2021 года по 13.09.2021 года и с 21.09.2021 года по 28.09.2021 года истец находилась на листках нетрудоспособности, что оплачено работодателем также не было. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АРИЯ ДЕКОР» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что 03.12.2019 года ФИО2 принята на работу в ООО «АРИЯ ДЕКОР» на должность менеджера по продажам с должностным окладом в размере 18 000 рублей в месяц на основании трудового договора № АД 23 и приказа о приеме на работу № АД 002 от 03.12.2019 года.

На основании дополнительного соглашения № 1 от 07.07.2021 года и приказа о переводе на другую работу № 3 от 07.07.2021 года ФИО2 переведена на должность администратора магазина с должностным окладом в размере 21 840 рублей.

Приказом № 1 от 16.01.2022 года ФИО5 уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец в обосновании иска ссылается на то, что в период с 01.11.2020 года по 31.10.2021 года она привлекалась ответчиком к сверхурочным работам, что документально не оформлялось, и данная работа оплачена не была. Кроме того, с июня 2021 года на истца была возложена дополнительная работа по должности директора в связи с увольнением сотрудника, что также оформлено не было, и работа не оплачивалась. В периоды с 07.09.2021 года по 13.09.2021 года и с 21.09.2021 года по 28.09.2021 года истец находилась на листках нетрудоспособности, что оплачено работодателем также не было.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, положениями ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что доказательств допущения истца к работе по должности директора с 01.06.2021 года в материалы дела представлено не было, нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы ответчиком также не допущено, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца в ООО «АРИЯ ДЕКОР», кроме режима указанного в табелях учета рабочего времени, а также о работе истца сверхурочно не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений в должности директора, взыскании заработной платы, обязании издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, подписать дополнительное соглашение, направить информацию в Фонд социального страхования, выдать документы.

Требования истца об оплате листков нетрудоспособности за периоды с 07.09.2021 года по 13.09.2021 года и с 21.09.2021 года по 28.09.2021 года также удовлетворению не подлежат, поскольку нахождение ее на листке нетрудоспособности в период с 07.09.2021 года по 13.09.2021 года ничем не подтверждено, медицинское учреждение, от которого был представлен данный больничный лист, указанный лист не выдавало, что подтверждается ответом на запрос, в период с 21.09.2021 года по 28.09.2021 года истец находилась на больничном листе по уходу за ребенком, который оплачивается за счет ФСС и оплате за счет работодателя не подлежит.

Доводы истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по оплате сверхурочной работы и дополнительных обязанностей не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска, то не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «АРИЯ ДЕКОР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании совершить действия отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 05 августа 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова