ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 августа 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5813/2022 по иску ФИО1 к ООО «Тренд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с июля 2018 года истец работала по совместительству года в ООО «Тренд» в должности бухгалтера.
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве генеральный директор — фио обещал заключить трудовой договор позднее.
При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере сумма в месяц, с января 2019 года стали задерживать выплату заработной платы, с этого времени недополучено сумма
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской 89167444280@mail.ru (Email одноименный с номером сотового телефона директора), перепиской, доверенностями, пропуском для прохода на территорию в организацию,
В июле 2020 года генеральный директор сообщил, что сейчас у него финансовые проблемы, и он не может выплачивать зарплату и просил пока не выходить на работу.
На основании изложенного истец предъявил следующие требования:
1. Установить факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком.
2. Обязать Ответчика заключить трудовой договор.
3. Взыскать с ООО «Тренд» недополученную заработную плату в размере сумма
4. Взыскать с ООО «Тренд» в мою пользу в счет компенсации морального вреда сумма.
5. Взыскать с ООО «Тренд» в мою пользу компенсацию за задержку заработной платы за период с 31 декабря 2019г. по 23 августа 2021 г. в сумме сумма за задержку заработной платы
6. Взыскать неустойку по день фактического исполнения обязательств.
Истец в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика в судебное заседание не явился, в установленном законом порядке извещен о дне и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки не уведомил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с июля 2018 года работала по совместительству года в ООО «Тренд» в должности бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался.
При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере сумма в месяц, с января 2019 года стали задерживать выплату заработной платы, с этого времени недополучено сумма
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской 89167444280@mail.ru (Email одноименный с номером сотового телефона директора), перепиской, доверенностями, пропуском для прохода на территорию в организацию,
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В связи с вышеизложенным, суд считает установленным тот факт, что истец осуществлял трудовую деятельность на предприятии ответчика в должности бухгалтера.
Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений в ООО «Тренд» в должности электромонтера.
Ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлены судом доказательства опровергающие позицию истца.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку сумма
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Тренд» (ИНН <***>) по должности бухгалтер.
Обязать ООО «Тренд» (ИНН <***>) заключить с ФИО1 трудовой договор.
Взыскать с ООО «Тренд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в суд ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца.
Судья: фио