Решение по делу № 2-2859/2023 от 15.03.2023

Дело № 2-2859/2023

УИД 16RS0042-03-2023-000721-75

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 марта 2023 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,

при секретаре Крохиной Л.А..,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Нефтегазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ... по ... работал в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» .... Уволен с указанной должности ... по собственному желанию. В период работы, кроме оклада в ... рублей, ежемесячной выплате подлежала премия в сумме ... рублей, а также был предусмотрен районный коэффициент ...%. При увольнении истцу выдан расчетный лист с указанием подлежащих выплате сумм, с размером которых истец не согласен, так как в период работы ежемесячная премия не выплачивалась в полном объеме. Просит взыскать не выплаченную премию в сумме 249 907 рублей 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 951 рубль 20 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 17 609 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, просил взыскать 16 488 рублей 78 копеек и 17 368 рублей 18 копеек, соответственно.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что условиями трудового договора ему установлена ежемесячная премия в размере ... рублей, которая не выплачена в полном объеме за период трудоустройства у ответчика. Его должностные обязанности не связаны с реализацией продукции Общества, свои должностные обязанности он выполнял в полном объеме, в связи с чем считает, что премия подлежит выплате в предусмотренном трудовым договором размере. Соответственно, подлежит перерасчету и выплате компенсация за неиспользованный отпуск, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы – премии и компенсации за неиспользованный отпуск по 20.01.2023.

Представитель ответчика в суд не явился, представил возражение на иск, ходатайствовал о повторном отложении судебного заседания.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 15.03.2023, в удовлетворении ходатайства отказано, поскольку ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и имел возможность обеспечить явку своего представителя с учетом погодных условий.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

На основании трудового договора от ..., заключенного на срок до ..., истец принят на работу в ООО ««НПП «Нефтегазинжиниринг» на должность ... для ...

Работнику установлен пятидневный график работы с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы в ... часов, окончание – ... часов.

Разделом 5 трудового договора установлено, что работнику выплачивается за выполнение обязанностей оклад в размере ... рублей, ежемесячная премия ... рублей по итогам работы за месяц, районный коэффициент ...%.

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии устанавливаются работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда в Обществе.

Пунктом 5.6 указанного Положения предусмотрено, что для работников Общества предусмотрено ежемесячное премирование. Премия начисляется по результатам выполнения плана – графика выручки компании за месяц и утверждается приказом генерального директора.

Пунктом 5.10 Положения размер премии работников Общества может быть уменьшен согласно действующему положению до минимального значения в следующих случаях:

дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией;

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; грубое нарушение требований охраны труда;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты;

невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно - распорядительных документов предприятия;

прогул;

появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

распитие спиртных напитков в рабочее время;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника;

за производственные нарушения, а также в случаях предусмотренных ТК РФ.

Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена выплата заработной платы работникам в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени ...-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени - ...-го числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из представленных суду документов, за ... года истцу выплачена ежемесячная премия в размере ...

Работодателем ежемесячно издавался приказ о начислении премии по итогам деятельности с указанием размера премии, при этом основанием для определения размера премии являлась справка о выполнении плана по выручке от продаж, подписанная ..., и утвержденная ....

Так, в ... года план выполнен на ...%, в ...%, в ...%, в ...%, в ...%, в ...%, в ...%.

Из материалов дела усматривается, что план по выручке не выполнялся Обществом ни в один из указанных месяцев, при этом в ... года премия истцу выплачена в полном размере, а в ... при нулевой выручке – ... рублей.

Вместе с тем, при заключении трудового договора истцу установлен размер ежемесячной премии в ... рублей, то есть в твердой денежной форме, со ссылкой «по итогам работы за месяц».

Однако, обоснования того, как именно по итогам каждого отработанного истцом месяца оценивалась его работа и выполнение должностных обязанностей по ... ..., имелись ли предусмотренные пунктом 5.10 Положения об оплате труда основания для снижения размера ежемесячной премии, суду не представлено.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в данном случае ежемесячная премия в ... рублей, установленная истцу трудовым договором, является гарантированной выплатой, а все неясности подлежат толкованию в пользу работника как экономически незащищенной стороны в трудовых отношениях.

Поскольку истец уволился по собственному желанию, отработав полный месяц, премия за ... года также подлежит выплате в полном размере, что следует из Положения об оплате труда.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании ежемесячной премии, недоплаченной истцу за период работы у ответчика, подлежит удовлетворению.

Производя расчет, суд учитывает график работы истца, фактически отработанное им время в течении каждого месяца, районный коэффициент ...%, и взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную ежемесячную премию в общей сумме ... копеек. Указанная сумма включает в себя недоплаченную премию:

за ... в сумме ...

Исходя из того, что премия выплачена не в полном объеме, перерасчету подлежит и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку при расчете размера среднего дневного заработка учитываются и премиальные выплаты.

При учете размера среднего дневного заработка суд учел как начисленные и выплаченные суммы заработной платы, так и спорные суммы ежемесячной премии, исключил из расчета подарок в сумме ... рублей в ... года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, получив общую сумму подлежащей начислению и выплате заработной платы за период с ... по ... в 1 010 477 рублей 94 копейки ...

Количество дней, на которое необходимо разделить указанную сумму, составит 166,35 ...

Разделив ... на ..., получаем размер среднего дневного заработка – ...

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы истца составляет ... дня.

Таким образом, начислению и выплате подлежала компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..., а выплачено ..., следовательно, взысканию подлежит 19 738 рублей 18 копеек.

Поскольку заработная плата не выплачена в полном объеме своевременно, то и требование истца о начислении и взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по 20.01.2023 подлежит удовлетворению, при этом суд, производя расчет, учитывает, что при увольнении расчет с работником производится в день увольнения, при этом взысканию подлежит 19 436 рублей 67 копеек.

Так как факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 9 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в сумме 6781 рубль 97 копеек, от уплаты которой истец освобожден согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Нефтегазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Нефтегазинжиниринг» ... в пользу ФИО1 ... заработную плату - 289 022 (двести восемьдесят девять тысяч двадцать два) рубля 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 19 836 (девятнадцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 32 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 19 425 (девятнадцать тысяч четыреста двадцать пять) рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда - 9 000 (девять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «Нефтегазинжиниринг» ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 6 782 (шесть тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.

Решение не вступило в законную силу