Дело № 2-6365/2022
50RS0<№ обезличен>-56
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 декабря 2022 г. г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Демидова В.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Кодекс-Столица» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в должности охранника на объекте ООО «Пик-Комфорт» по адресу: <адрес>, <...>. Трудовой договор был подписан <дата>, однако на руки не выдавался. Заработная плата истца составляла 1 600 руб. за смену 12 час. В период с <дата> по <дата> заработная плата за 61 смену не выплачивалась. Также не были оплачены три смены с <дата> по <дата> в размере 4 800 руб. Каждый месяц ответчик удерживал из зарплаты истца 2 000 руб. со ссылкой на отсутствие лицензии. Просит взыскать заработную плату 97 600 руб., 4 800 руб., удержанные суммы в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 38 400 руб., моральный вред 80 000 руб.
Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по адресам юридического лица.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из искового заявления, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЧОП «Кодекс-Столица» на основании подписанного им <дата> трудового договора, копия которого на руки ему не выдавалась.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными приказами ООО «ЧОП «Кодекс-Столица» о выделении сотрудников для обеспечения охраны объекта «Паркинг» по адресу: <адрес>, <...>, графиками дежурств, должностной инструкцией с подписью истца, справкой ООО «ПИК-Комфорт».
Как следует из искового заявления и объяснений истца, у ответчика перед истцом образовалась задолженность за период с <дата> по <дата> за 61 рабочую смену в размере 97 600 руб. (1 600 * 61).
Также истцу не выплачивалась заработная плата за 3 смены с <дата> по <дата> в размере 4 800 руб., а также отпускные в количестве 12 дней в сумме 38 400 руб.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, то суд соглашается с заявленными требованиями, и считает необходимым взыскать сумму заявленной задолженности по заработной плате в размере 97 600 руб. за 61 смену и 4 800 руб. за 3 смены.
Поскольку ответчиком также не представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд соглашается с расчетом истца о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 дней в сумме 38 400 руб.
Также суд находит обоснованным требования о взыскании незаконно удержанных сумм за отсутствие лицензии в размере 20 000 руб., удержанных работодателем.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет г.о. Химки <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 4 516 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЧОП «Кодекс-Столица» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., убытки в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ООО «ЧОП «Кодекс-Столица» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 4 516 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено <дата> г.
Председательствующий В.Ю. Демидов