Дело № №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2022 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд в составе:
председательствующего судьи Шкляр А.В., при секретаре ФИО3,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "Хабаровская горэлектросеть" о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации,
Установил:
Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что она состоит в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, занимает должность заместителя главного бухгалтера по налоговому учету и внутреннему аудиту. За период с ДД.ММ.ГГГГ.г. истцу была начислена, но не выплачена премия в размере руб. Работодатель отказался выплатить добровольно. В связи с чем, просила взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ.г., проценты за задержку выплаты в размере руб.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме и суду сообщила, что с приказами о начислении премии её не знакомили, в расчетных листках сведений о начислениях размера премии не было указано. Только в начале ДД.ММ.ГГГГ. от коллег она узнала о начисленной и не выплаченной премии, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к работодателю с письменным заявлением о выплате. Получила только справку-расчет о задолженности. Просила взыскать начисленную, но невыплаченную премию. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитала проценты за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (дата обращения в суд с исковым заявлением). Просила взыскать проценты за задержку выплаты премии, причитающейся работнику.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, суду сообщил, что премия не начислялась, не предусмотрена локальными актами работодателя. Премия выплачивается на усмотрение работодателя. В ДД.ММ.ГГГГ.г. прибыли у предприятия не было, в связи с чем и премия не выплачивалась. Кроме того, заявленные проценты не являются заработной платой и не подлежат выплате. Истец работает в бухгалтерии и не могла не знать о нарушении её прав, обратилась в суд по истечении установленного срока, просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ о вознаграждении персонала предприятия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы сумма вознаграждения ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год составила рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год – руб., руб.
Факт невыплаты указанной задолженности к моменту рассмотрения дела судом ответчиком не отрицался.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.
В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку нарушение трудовых прав истца имело длящийся характер, а указанная премия была начислена, но не выплачена, указанный процессуальный срок истцом пропущен не был.
Таким образом, требование истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ.г., причитающейся работнику. Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем, в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Хабаровская горэлектросеть" о взыскании невыплаченной премии удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества "Хабаровская горэлектросеть" (ИНН № в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по начисленной, но не невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг. в размере руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере руб., всего взыскать (Девяносто .).
Взыскать с акционерного общества "Хабаровская горэлектросеть" в доход бюджета муниципального образования «» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Индустриальный районный суд .
Судья А.В. Шкляр
Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.09.2022г.