РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Зининой А.Ю.

при секретаре Рахманкуловой С.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1634/2023 по иску АО «Тяжмаш» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании долга за обучение и выплаченную стипендию в размере 2 722,94 руб. и расходов по уплате госпошлины в размере 400 руб., а всего 3 122,94 руб., ссылаясь на то, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «слесарь механосборочных работ» в механосборочный цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между ФИО1 и АО «Тяжмаш» были заключены ученические договоры: 1) № *** от <дата> на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ, 3 разряд» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>; 2) № *** от <дата> на обучение по направлению «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках (II группа доступа до 1000 В)» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 1 год. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>; 3) № *** от <дата> на обучение по направлению «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников I группы безопасности работ на высоте» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 3 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>. Однако, <дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании на основании пп. А п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в ученических договорах срока. Согласно п. 3.1.4. Ученических договоров работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения». На основании п. 2.1.3 Ученического договора № ***/У-20 от <дата> работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 5 000 руб. ежемесячно за январь, февраль, март и апрель 2021 г. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 12 028,22 руб. С учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 2 722,94 руб. <дата> ФИО1 направлялись предупреждения № *** и № *** с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни на расчетный счет, ни в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.

В судебном заседании представитель истца АО «Тяжмаш» не присутствовал, в суд представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, судебные повестки возвращены по истечению срока хранения.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Судебные извещения на имя ответчика направлялись судом по месту его жительства и регистрации. Доказательств того, что данный адрес не является адресом постоянного места жительства ответчика на момент рассмотрения дела в суде, в материалах дела отсутствует, как и отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины невозможности получения судебной корреспонденции по адресу регистрации ответчика.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства по имеющимся в материалах дела адресу регистрации и проживания, о причинах неявки суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суд не уведомил, то есть судом были предприняты все меры для реализации ответчиком своих прав, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст.ст. 113, 117 ГПК РФ, и считает возможным с учетом ст. 165.1 ГПК РФ, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, проверив дело, исследовав материалы по делу, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 № 1005-О-О, от 24.03.2015 № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «слесарь механосборочных работ» в механосборочный цех № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>.

<дата> между АО «Тяжмаш» и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ, 3 разряд» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>. Затраты на обучение составили 7 000 руб. ФИО1 обязан освоить образовательную программу, соблюдать учебную дисциплину, после обучения проработать не менее двух лет, в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю денежные средства в размере 7 000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

Также установлено, что <дата> между АО «Тяжмаш» и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках (II группа допуска до 1000 В)» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 1 год. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>. Затраты на обучение составили 1 725 руб. ФИО1 обязан освоить образовательную программу, соблюдать учебную дисциплину, после обучения проработать не менее одного года, в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю денежные средства в размере 1 725 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

Также установлено, что <дата> между АО «Тяжмаш» и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников I группы безопасности работ на высоте» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 3 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по <дата>. Затраты на обучение составили 2 500 руб. ФИО1 обязан освоить образовательную программу, соблюдать учебную дисциплину, после обучения проработать не менее трех лет, в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю денежные средства в размере 2 500 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

<дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании на основании пп. А п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в ученических договорах срока.

Согласно представленного АО «Тяжмаш» расчета от <дата>, ФИО1 должен был отработать согласно ученического договора № *** от <дата>, с <дата> по <дата> (730 дней).

Однако, ФИО1 был уволен раньше этого срока, проработав по факту с <дата> по <дата>, т.е. 540 дней. ФИО1 не отработал на АО «Тяжмаш» 190 дней (730-540).

Стоимость обучения 7 000 руб. : 730 дней х не отработанных 190 дней = 1 821,92 руб. - долг ФИО1 согласно ученического договора № *** от <дата>.

На основании п. 2.1.3 Ученического договора работодатель выплатил ФИО1 стипендию 5 000 руб. ежемесячно за декабрь 2020 года, январь, февраль, март, апрель 2021 года, что подтверждается расчетными листками.

Соответственно, сумма в размере 6 506,85 руб. - долг ФИО1 по выплаченной стипендии.

Также согласно расчета АО «Тяжмаш», ФИО1 должен был отработать согласно ученического договора № *** от <дата>, с <дата> по <дата> (365 дней).

Однако, ФИО1 был уволен раньше этого срока, проработав по факту с <дата> по <дата>, т.е. 89 дней. ФИО1 не отработал на АО «Тяжмаш» 276 дней (365-89).

Стоимость обучения 1 725 руб. : 365 дней х не отработанных 276 дней = 1 304,38 руб. - долг ФИО1 согласно ученического договора № *** от <дата>.

Также согласно расчета АО «Тяжмаш», ФИО1 должен был отработать согласно ученического договора № *** от <дата>, с <дата> по <дата> (1 095 дней).

Однако, ФИО1 был уволен раньше этого срока, проработав по факту с <дата> по <дата>, т.е. 46 дней. ФИО1 не отработал на АО «Тяжмаш» 1 049 дней (1 095-46).

Стоимость обучения 2 500 руб. : 1 095 дней х не отработанных 1 049 дней = 2 395,07 руб. - долг ФИО1 согласно ученического договора № *** от <дата>.

Общая сумма долга составляет 12 028,22 руб. (1 821,92 руб. + 6 506,85 руб. + 1 304,38 руб. + 2 395,07 руб.).

С учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ФИО1 перед предприятием составила 2 722,94 руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен, суд считает его верным и принимает за основу решения.

<дата> ФИО1 по месту его регистрации и месту фактического пребывания направлялись предупреждения № ***, № *** с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

Однако до настоящего времени долг не погашен.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «Тяжмаш» задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере 2 722,94 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 следует взыскать в пользу АО «Тяжмаш» расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, * * * в пользу АО «Тяжмаш» ИНН <***>, ОГРН <***> долг за обучение и выплаченную стипендию в размере 2 722,94 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб., а всего взыскать 3 122,94 (три тысячи сто двадцать два рубля девяносто четыре копейки) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Зинина А.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2023 года.

Судья: Зинина А.Ю.