Решение по делу № 2-3916/2022 от 28.12.2022 - о возложении обязанности направить в УПФР в г. Магадане корректировочную форму СЗВ-ТД с указанием даты приема на работу 26 июня 2022 года, выплатить компенсацию.

Дело № 2-3916/2022 28 декабря 2022 года49RS0001-01-2022-005453-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

судьи Марковой О.Ю.

помощника судьи Терещенко Е.Г.

с участием: представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 18.11.2022, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 15.12.2022

в отсутствие: истца, представителя ОПФР по Магаданской области

рассмотрев в помещении Магаданского городского суда в открытом судебном заседании в городе Магадане 28 декабря 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «УМАРА» о возложении обязанности направить в УПФР в г. Магадане корректировочную форму СЗВ-ТД с указанием даты приема на работу 26 июня 2022 года, выплатить компенсацию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Магаданский городской суд с вышеназванным иском.

В обоснование требований указано, что на основании решения единственного участника ООО «УМАРА» № 1 от 27.06.2022 истец назначен на должность директора общества, приступил к исполнению обязанностей с 27.06.2022 на основании приказа № 1 от 27.06.2022.

03.11.2022 истцом получено письмо единственного участника от 26.10.2022 о том, что 02.09.2022 решением единственного учредителя полномочия директора сняты.

Из «Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации» в отношении ФИО3 следует, что он принят на должность директора 04.07.2022, что не соответствует решению единственного участника. То есть ответчиком представлены недостоверные сведения формы СЗВ-ТД в отношении истца.

Утверждает, что в период исполнения обязанностей директора ООО «УМАРА» истцу выплачивалась заработная плата в размере 32313 руб. 85 коп., что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 10.08.2022 за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 и 33930 руб., что подтверждается платежной ведомостью № 4 от 01.09.2022 за период с 01.08.2022 по 31.08.2022. Соответственно, средний месячный заработок истца составляет 33121 руб. 92 коп.

Ссылаясь на положения пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что на ответчика возлагается обязанность по выплате истцу компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка, т.е. в сумме 99365 руб. 76 коп.

Просит суд обязать ответчика направить в УПФР в г. Магадане корректировочную форму СЗВ-ТД с указанием в отношении ФИО3 даты приема на работу – 27.06.2022 и выплатить компенсацию в размере 99365 руб. 76 коп.

Истец и представитель ОПФР по Магаданской области в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В судебном заседании представитель истца уменьшил размер исковых требований, и просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию в размере 97462 руб. 85 коп. Суду пояснил, что расчет компенсации произведен за период работы истца с 27.06.2022 по 02.09.2022. Дополнительно пояснил, что указанное ответчиком в строках 122-124 выписки из ЕГРЮЛ решение № 11 от 25.08.2022 в материалы дела не представлено, в силу чего установить каким лицом было принято это решение и действительное волеизъявление лица, принявшего указанное решение, не представляется возможным. Свидетельство об удостоверении решения от 25.08.2022 49 ААА 0361585 также в материалы дела не представлено. Трудовой договор, заключенный между ООО «УМАРА» и ФИО4 является недействительным в силу прямого указания закона.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях, возражениях на дополнение к исковому заявлению. Суду пояснил, что с 27.06.2022 директором общества являлся ФИО3 и на законных основаниях, действуя от имени ООО «УМАРА», сведения на форме СЗВ-ТД в УПФР в г. Магадане должны были быть им поданы, т.к. полномочия предыдущего руководителя прекращены. Более того, ответчик полагает, что форма и была подана истцом самостоятельно с опозданием. С требованием истца о выплате компенсации ответчик не согласен, т.к. занимаемая истцом должность не являлась его основным местом работы, указанную должность он занимал на условиях совмещения, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 19.12.2022, из которой следует, что в период с 07.04.2014 по настоящее время он является директором ООО «Северо-Восток геопроект». При освобождении от должности директор ФИО3 не утрачивал возможность получать доход по основному месту работы, а также учитывая отсутствие в материалах дела доказательств возникновения негативных последствий у истца в результате его освобождения от занимаемой должности в ООО «УМАРА». Представленные истцом документы, должны быть поставлены под сомнение. Так, в платежной ведомости № 2 в графе № 5 отсутствует подпись сотрудника, получившего заработную плату, а также информация о расходных ордерах, на основании которых были произведены выплаты сумм. В платежной ведомости № 4 от 01.09.2022 проставлены подписи бухгалтера и директора ФИО3, однако по состоянию на указанную дату он директором ООО «УМАРА» не являлся. При этом разнятся даты подписания первого и второго листа ведомости (первый лист датирован 11.09.2022, а второй лист 01.09.2022). ФИО3 был снят с должности директора ООО «УМАРА» в срочном порядке, поскольку в его действия выявлены негативные действия, не позволяющие продолжать руководство предприятием. Утверждал, что ФИО3 работал в должности директора ООО «УМАРА» до 25.08.2022.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьёй 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как установлено в судебном заседании, решением учредителя № 1 ООО «УМАРА» от 27.06.2022, ФИО3 назначен на должность директора общества.

Согласно приказу № 1 от 27.06.2022, ФИО3 приступил к обязанностям директора ООО «УМАРА» с 27.06.2022 с возложением ответственности за ведение бухгалтерского учета в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете».

Свидетельством об удостоверении решения единственного участника юридического лица от 27.06.2022 подтверждается, что ФИО3 назначен на должность директора ООО «УМАРА».

В «Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации» указано, что с 07.04.2014 основным местом работы ФИО3 является ООО «Северо-Восток Геопроект» (директор) и с 04.07.2022 по совместительству директор ООО «УМАРА».

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что ФИО3 работал в должности директора ООО «УМАРА» с 27.06.2022.

Из положений п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" следует, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

В силу п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах, в том числе информацию о страховом номере индивидуального лицевого счета, по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации или налоговым органом.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п утверждена форма, порядок заполнения формы и формат сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)".

Пунктами 2.6, 2.7 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п предусмотрено, что в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X". В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.

Представленными в материалы дела Сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО3 подтверждается, что ООО «УМАРА» 19.12.2022 в пенсионный орган подана корректировочная форма СЗВ-ТД с указанием правильной даты приема ФИО3 на работу - 27.06.2022.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что требование истца о возложении на ответчика обязанности направить в УПФР в г. Магадане корректировочную форму СЗВ-ТД с указанием правильной даты приема ФИО3 на работу - 27.06.2022, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 97462 руб. 85 коп.

В соответствии с статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение соблюдения баланса частных и публичных интересов при реализации собственником имущества организации (лицом или органом, уполномоченным собственником) права на увольнение руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 данного Кодекса; по смыслу этой статьи Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями его статьи 278, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2005 года N 116-О, Определение Конституционного Суда РФ от 28.04.2022 N 904-О).

Нарушение работодателем требования статьи 279 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ) (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

Согласно свидетельству об удостоверении решения единственного участника юридического лица от 25.08.2022, решению единственного участника ООО «УМАРА» № 11 от 25.08.2022 и приказу № 11 от 25.08.2022, полномочия директора ФИО3 прекращены с 25.08.2022.

Указанные изменения зарегистрированы в установленном законом порядке налоговым органом, о чем свидетельствует выписка из ЕГРЮЛ от 27.12.2022 № ЮЭ9965-22-228339681 (записи №120- № 127).

Ссылки представителя истца на письмо ООО «УМАРА» от 26.10.2022, в котором указано, что ФИО3 уволен с 02.09.2022 судом отклоняются, поскольку оно в силу статьи 39 не является письменным решением единственного участника общества.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ФИО3 работал в должности директора ООО «УМАРА» в период с 27.06.2022 по 25.08.2022.

Объективных доказательств, подтверждающих, что ФИО3 был уволен за совершение виновных действий (бездействия), в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что компенсация не подлежит взысканию в пользу истца, поскольку он работал директором по совместительству и стороной истца не представлены доказательства о размере среднего месячного заработка истца, суд считает несостоятельными, поскольку как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, и учитывая, что ФИО3 был уволен с должности директора на основании решения единственного участника ООО «УМАРА» № 11 от 25.08.2022 без установления обстоятельств совершения им каких-либо виновных действий (бездействия) в отношении ответчика, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере трех средних месячных заработков.

В пункте 12 Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела сторонами суду не представлен трудовой договор, заключенный между ФИО3 и ООО «УМАРА», равно как иные доказательства, позволяющие достоверно установить размер заработной платы истца в период с 27.06.2022 по 25.08.2022.

При этом представленные стороной истца платежные ведомости от 10.08.2022 и 11.09.2022, справка о доходах и суммах налога физического лица от 01.09.2022 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они подписаны ФИО3 после прекращения его полномочий как директора общества, имевшего место 25.08.2022.

В силу положений статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В соответствии с пунктом 4 вышеназванного Постановления, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктами 18 и 19 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Поскольку сторонами не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, в подтверждение согласованного размера компенсации при заключении трудового договора, а также в подтверждение размере ежемесячной заработной платы истца, суд при исчислении размера компенсации полагает возможным исходить из размера МРОТ, действовавшего в спорный период.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 установлен с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда в размере 15279 руб.

Исходя из положений Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 и приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 районный коэффициент в районах Крайнего Севера определен в размере 1,7, процентных надбавок – 80%.

Таким образом, расчет компенсации будет следующим: (15279 руб. х 2,5: 30 дн. х 4 раб. дн.) + (15279 руб. х 2,5) + (15279 руб. х 2,5 : 31 дн. х 25 раб. дн.) = 66701 руб. 87 коп.

66701 руб. 87 коп. – 13% НДФЛ : 44 раб. дн. = 1318 руб. 88 коп. (среднедневной заработок истца).

1318 руб. 88 коп. х 29,3 дн. х 3 = 115929 руб. 55 коп. (трехкратный средний месячный заработок).

Вместе с тем, на основании положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о пределах принятия судебного решения, ограниченных заявленными требованиями и основаниями данных требований, суд пришел к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 97462 руб. 85 коп.

При этом в силу статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктом 3 пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования "Город Магадан" подлежит взысканию государственная пошлина исходя из количества и характера удовлетворенных исковых требований в общей сумме 3123 руб. 88 коп.

Руководствуясь статьями 194, 197- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «УМАРА» о возложении обязанности направить в УПФР в г. Магадане корректировочную форму СЗВ-ТД с указанием даты приема на работу 26 июня 2022 года, выплатить компенсацию, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМАРА» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 97462 (девяносто семь тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 85 копеек, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМАРА» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 3123 (три тысячи сто двадцать три) рубля 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда.

Установить день изготовления мотивированного решения суда – 29 декабря 2022 года.

Судья О.Ю. Маркова