Дело №2-2938/2025
59RS0007-01-2025-001796-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 28 мая 2025 года
Свердловский районный суд г. Перми
в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,
при секретаре Дегтяревой Е.В.,
с участием представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО4 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,
установил:
Министерство здравоохранения <адрес> (далее Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в размере 105 600 рублей, связанных с оказанием мер социальной поддержки во время обучения по договору-1, а также взыскании штрафа по договору-1 в размере 211 200 рублей, всего 316 800 рублей.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница №» (далее ГКБ №) и ФИО1 заключен договор № о целевом обучении (договор-2) в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. ФИО3 Вагнера» Минздрава России (далее Университет), согласно которому Министерство в период обучения ответчика в ординатуре Университета обязуется оказывать ему меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 121 000 рублей, а ответчик обязуется не менее 3-х лет работать в ГКБ № врачом – оториноларингологом (подпункты «а» и «б» пункта 3.1, пункт 3.4 Договора-2).
Министерством выплаты, предусмотренные договором, ответчику не осуществлялись в связи с предоставлением академического отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-об ответчик отчислен по инициативе обучающегося, в вязи с этим и в соответствии с пунктом 30 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-исх. ответчик был уведомлен о расторжении договора-2.
В связи с неисполнением ответчиком обязательств по освоению образовательной программы ординатуры по договору-2 у ответчика в соответствии с пунктом 23 Положения возобновились обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении по программам специалитета от ДД.ММ.ГГГГг. №/л по возмещению Министерству расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки во время целевого обучения по программам специалитета (денежные выплаты в размере 105 600 рублей), а также уплате штрафа в двукратном размере этих расходов (211 200 рублей), всего 316 800 рублей (подпункт «е» пункта 5 Договора-1).
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представлено заявление, согласно которого платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на счет Министерства от ФИО1 поступил платеж в сумме 105 600 рублей. Взыскание штрафа оставляет на усмотрение суда. Судебное заседание просит провести в отсутствие представителя Министерства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, просила отказать в удовлетворении требований по доводам письменных возражений, из которых следует, что ответчик добровольно уплатила денежные средства до подачи истцом искового заявления, что подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 105 600 рублей. Нормы трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.
Представитель третьего лица ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница №» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения <адрес> (Министерство) и ФИО1 (Гражданин) заключили договор №/Л, согласно которого Гражданин обязуется освоить образовательную программу по: код профессии: ДД.ММ.ГГГГ; уровень образования: высшее профессиональное образование – специалитет; наименование профессии: врач общей практики; направление подготовки: лечебное дело, реализуемую в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. ФИО3 Вагнера» (Университет), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 16-19).
В соответствии с подпунктом «в» пункта 2 Договора, Министерство вправе обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница №».
Согласно п. 5 Договора, Гражданин обязан осваивать образовательную программу по: код профессии: ДД.ММ.ГГГГ, уровень образования: высшее профессиональное образование – специалитет; наименование профессии: врач общей практики, направление подготовки: лечебное дело.
В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Договора Гражданин обязан возместить Министерству в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> (Министерство), ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница №» (Работодатель) и ФИО1 (Гражданин) заключен договор № о целевом обучении, по условиям которого ответчик обязалась освоить образовательную программу высшего образования, а Министерство в период обучения ответчика обязалось оказывать ему меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 121 000 рублей, также ответчик обязалась не менее трех лет работать в ГБУЗ ПК «ГКБ №» врачом-оториноларингологом (подпункты «а» и «б» пункта 3.1, пункт 3.4 Договора) (л.д. 7-12).
В соответствии с п. 7.3 Договора, Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Министерству расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения.
Согласно п. 7.4 Договора, Министерство в случае неисполнения обязательств по трудоустройству Гражданина или Гражданин в случае неисполнения им обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет выплачивают штраф образовательной организации в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение Гражданина, не позднее 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа и в порядке, предусмотренном разделом VI Положения.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 находилась в академическом отпуске по семейным обстоятельства с приостановлением выплаты государственной академической стипендии с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 13), от ДД.ММ.ГГГГ №-об (л.д. 14).
Приказом ФГБОУ ВО «ПГМУ им. ФИО3 Вагнера» от ДД.ММ.ГГГГ №-об ФИО1, ординатор 1 года обучения очной формы обучения, обучающаяся за счет средств федерального бюджета (по целевому договору) по специальности ДД.ММ.ГГГГ Оториноларингология, отчислена по инициативе обучающегося (л.д. 15).
Поскольку ФИО1 принятые на себя обязательства не исполнены, ДД.ММ.ГГГГ письмом №-исх истец предложил ответчику исполнить обязанности, предусмотренные подпунктами «д» и «е» пункта 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/л и до ДД.ММ.ГГГГ трудоустроиться к работодателю врачом приемного отделения или возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки во время целевого обучения по программам специалитета (денежные выплаты в размере 105 600 рублей), а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов (211 200 рублей), всего 316 800 рублей (л.д. 20-21).
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, трудовым законодательством (главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступил к работе без уважительных причин, между тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с такого лица штрафа в каком-либо размере. В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие данному кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Обязанность лица, заключившего договор целевого обучения, возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период, из чего следует, что дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке в течение определенного времени, подлежат разрешению судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт (договор) на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, судом установлено, что обязательства в соответствии с договором о целевом обучении ответчиком не исполнены. Однако ответчиком в материалы дела представлен чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 105 600 рублей с назначением платежа: возмещение расходов по договору от ДД.ММ.ГГГГ №/л, возврат дебиторской задолженности прошлых лет (л.д. 43), то есть ответчик добровольно уплатил денежные средства до подачи истцом искового заявления, в связи с чем основания для удовлетворения требований о взыскании расходов, связанных с оказанием мер социальной поддержки во время обучения отсутствуют.
Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий следует, что данный договор заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГБУЗ ПК «ГКБ №» после окончания обучения, обязательства ответчика возникают в случае неисполнения указанного договора о трудоустройстве.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такой меры материальной ответственности работника, как штраф за неисполнение обязательств по ученическому договору, оснований для удовлетворения требований в части взыскания штрафа у суда не имеется.
Таким образом, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Министерству здравоохранения Пермского края в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья М.В. Кокаровцева
Мотивированное решение изготовлено 6 июня 2025 года.