Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2023 года
УИД 78RS0023-01-2022-006994-03
Дело № 2-2484/2023 17 мая 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,
при секретаре Проничевой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» на должность ассистента кафедры информационных технологий и систем безопасности и с ним был заключен срочный трудовой договор. Истец был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истцом не был в полном объеме произведен расчет за выполненную в 2020/2021 году работу. Трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей установлена стимулирующая выплата за профессионализм и качество выполняемой работы в зависимости от конкретных результатов оказываемых образовательных услуг по результатам учебного года на основании учета индивидуальных показателей работника (в баллах) в соответствии с Приложением № к коллективному договору. Локальными нормативными актами ответчика предусмотрено, что выплата надбавок производится на основании результатов работы ППС за учебный год, продолжительностью 12 месяцев с 1 сентября предшествующего по 31 августа текущего календарного года. Истец в обоснование требований ссылается на то, что им выполнена работа на общее количество баллов в сумме 141,6, что эквивалентно денежному выражению в сумме 141 600 руб., которые не были ему выплачены при увольнении. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающихся ему стимулирующих выплат, в чем ему было отказано. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 141 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 075,20 руб.
Истец ФИО1, а также его представители адвокат Медведев В.В., адвокат Еремина Ю.Л., действующие на основании ордера, в судебное заседание явились, истец поддержал требования в полном объеме.
Представитель ответчика адвокат Малахова Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.
Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность ассистента кафедры информационных технологий и систем безопасности на 0,5 ставки.
Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора установлено до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №/К-1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность ассистента кафедры информационных технологий и систем безопасности.
Разделом 4 трудового договора и дополнительными соглашениями к трудовому договору предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 23 000 руб., компенсационных выплат, установленных в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующих выплат за высокий профессионализм и качество выполняемой работы, в зависимости от конкретных результатов труда и качества оказываемых образовательных услуг, которые производятся по результатам учебного года на основании учета индивидуальных показателей работника (в баллах) в соответствии с Приложением № к коллективному договору.
Материальное стимулирование устанавливается преподавателю в соответствии с Приложением № и № к коллективному договору.
В соответствии с п. 4.1 коллективного договора ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» оплата труда работников университета устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, коллективным договором – «Положением об оплате труда работников РГГМУ», включая приложения к нему, является приложением № к настоящему коллективному договору, условиями трудового договора.
Заработная плата работника РГГМУ складывается из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 4.2).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с «Положением об оплате труда работников РГГМУ» (Приложение № к коллективному договору) и оформляются приказом ректора по университету (п. 4.5).
Наряду со стимулирующими выплатами, предусмотренными «Положением об оплате труда РГГМУ» (Приложение № к коллективному договору), работникам профессорско-преподавательского состава производится дополнительное стимулирование в соответствии с «Положением о порядке назначения стимулирующих выплат за высокий профессионализм и качество выполняемой работы в зависимости от конкретных результатов, оказываемых образовательных услуг работниками профессорско-преподавательского состава РГГМУ» (Приложение № к коллективному договору»).
Пунктом 2.9 Положения о порядке назначения стимулирующих выплат за высокий профессионализм и качество выполняемой работы в зависимости от конкретных результатов оказываемых образовательных услуг работниками профессорско-преподавательского состава установлено, что денежное вознаграждение по результатам выполнения условий эффективного контракта, производится по окончании учебного года, работникам, состоящим в списочном составе РГГМУ на дату выплат.
В соответствии с п. 3.2 Положения о порядке назначения стимулирующих выплат за высокий профессионализм и качество выполняемой работы в зависимости от конкретных результатов оказываемых образовательных услуг работникам профессорско-преподавательского состава РГГМУ (Приложение №) выплата надбавок производится на основании результатов работы ППС за учебный год, продолжительностью 12 месяцев с 1 сентября предшествующего по 31 августа текущего календарного года.
При оценке результатов работы каждый работник несет персональную ответственность за достоверность предоставляемой информации и проделанной работе, оформленные в соответствии с Приложениями №№ (в зависимости от занимаемой должности), за личной подписью работника и датой подписания (п.3.3).
Оценка результатов и заполнение Приложений производится на основании подтверждающих документов о выполнении каждого показателя (п. 3.4).
Показатели работы преподавателей, не представивших сведения в соответствии с п. 3.5 до 30 сентября текущего года, не рассматриваются. Самостоятельная передача работниками своих Приложений и подтверждающих документов в отдел качества запрещена (п. 3.10).
По завершению проверки, с устранением выявленных несоответствий отдел качества образования предоставляет на утверждение руководству университета результаты выполнения показателей эффективности деятельности ППС институтов и факультетов РГГМУ не позднее 20 октября для передачи в отдел организации и оплаты труда в целях своевременного расчета и установления стимулирующих надбавок работникам ППС (п. 3.13).
Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из ответа ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что все причитающиеся при увольнении выплаты произведены в соответствии со ст. 140 ТК РФ. На дату произведения стимулирующих выплат истец не состоял в списочном составе работников в связи с прекращением трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем заявление удовлетворению не подлежит.
В соответствии с выпиской из приказа №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствует в списке работников университета, которым установлена надбавка стимулирующего характера к должностному окладу.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что истец при заключении трудового договора согласился с его условиями, в том числе, с системой оплаты труда, которую работодатель устанавливает самостоятельно.
Коллективным договором и иными локальными нормативными актами ответчика на истца была возложена обязанность по предоставлению соответствующих результатов работы в срок до 30 сентября текущего года.
Истец обратился к ответчику с соответствующим заявлением о выплате стимулирующей надбавки и представил результаты работы за пределами установленного срока, а именно ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности, при этом доказательств невозможности предоставления работодателю результатов своей работы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а также до ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено.
Суд, также учитывает, что положения пункта 3.10 Положения о порядке назначения стимулирующих выплат за высокий профессионализм и качество выполняемой работы в зависимости от конкретных результатов оказываемых образовательных услуг работниками профессорско-преподавательского состава РГГМУ (Приложение №), который гласит о том, что показатели работы преподавателей, не представивших сведения в соответствии с п. 3.5 до 30 сентября текущего года, не рассматриваются.
Локальные нормативные акты, предусматривающие срок предоставления работником результатов работы до ДД.ММ.ГГГГ, являются действующими, не оспорены истцом, не признаны в установленном порядке недействительными, не противоречат действующему законодательству.
Кроме того, на момент выплаты денежного вознаграждения по результатам выполнения условий эффективного контракта истец не состоял в списочном составе РГГМУ.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу указанного вознаграждения, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд в течение одного месяца.
Судья