Решение по делу № 2-242/2022 от 14.06.2022 - о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-242/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Бреды 14 июня 2022 года

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Акулова И.Ю.,

при секретаре Алибаевой А.Р.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в Брединский районный суд Челябинской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Управление технической эксплуатации инженерных систем» (далее – ООО «УТЭИС») о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что между ним и в ООО «УТЭИС» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого он работает с 14.09.2021 года оператором насосной станции, ему установлена заработная плата в размере 19 000 рублей, в период с 11.11.2021 года по 10.01.2022 года он находился на листке нетрудоспособности, после окончания лечения сдал листок нетрудоспособности для оплаты в бухгалтерию, однако пособие по временной нетрудоспособности ему выплачено не было, в связи с чем истец просил согласно уточненного искового заявления взыскать с ООО «УТЭИС» в свою пользу компенсацию за задержку оплаты в период нетрудоспособности с 11.11.2021 года по февраль 2022 года включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, взыскать задолженность по заработной плате в размере 41 020 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, в дополнение указав, что с 14.09.2021 года он работает оператором насосной станции, до этого момента он также работал оператором насосной станции, на этом же рабочем месте в ООО «Коммунальщик», с 11.11.2021 года по 10.01.2022 года он находился на больничном, после выхода на работу он сдал листки нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «УТЭИС», однако выплата пособия по нетрудоспособности ему не произведена, в период с 25.10.2021 года ему выплачивалась заработная плата: 25.10.2021 года в размере 10 000 рублей – аванс за октябрь 2021 года, 10.11.2021 года – 9 000 рублей – расчет за октябрь 2021 года, 25.11.2021 года - 10 000 рублей – аванс за ноябрь 2021 года, 10.01.2022 года – 12 407 рублей 30 копеек, 07.02.2022 года – 3 000 рублей. Ему была не полностью выплачена заработная плата за январь 2022 года, за февраль 2022 года.

Ответчик – ООО «УТЭИС» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. Представителем ответчика представлены письменные возражения на исковые требования, согласно которым ответчик просил в удовлетворении заявленных ФИО1 требований отказать по тем основаниям, что истцу было выплачено в установленный срок после предъявления листком нетрудоспособности 5 152 рубля 70 копеек за январь 2022 года, 7 254 рубля 60 копеек за декабрь 2021 года, сумма пособия по больничному листу за ноябрь 2021 года была выплачена с учетом ранее произведенной переплаты в октябре 2021 года, суммы пособия выплачены полностью в установленный законом срок.

Третье лицо, привлеченное к участию в деле – ГУ Управление Фонда социального страхования по Тюменской области о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает заявленные ФИО1 требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1), а страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение (п. 2).

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности регулируется положениями главы 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которые предусматривают, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а такжев случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5) и пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи(ч. 1 ст. 6).

Согласно ч. 1 ст. 3 указанного Федерального закона, финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Частью 2 ст. 3 Закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 1).

В судебном заседании установлено, что спор между сторонами возник по причине невыплаты заработной платы и невыплаты в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности работнику ФИО1

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 14.09.2021 года принят на работу в ООО «УТЭИС» оператором насосной станции, с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условий которого у ФИО1 предусмотрен сменный график работы – сутки через трое, установлена заработная плата в размере 19 000 рублей, состоящая из оклада в размере 60 % и премии в размере 40 %.

Согласно Приказа о приеме работника на работу от 20.10.2021 года, ФИО1 принят оператором насосной станции 3 подъема, установлен оклад 14 700 рублей, районный коэффициент 1,15 % (2 205 рублей), премия с районным коэффициентом 1 830 рублей.

Из информации, предоставленной ГБУЗ «Районная больницы п. Бреды» следует, что ФИО1 в спорный период выдавались листки нетрудоспособности:

- № с 11.11.2021 года по 21.11.2021 года;

- № с 22.11.2021 года по 26.11.2021 года;

- № с 27.11.2021 года по 16.12.2021 года;

- № с 17.12.2021 года по 10.01.2022 года.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 в период с 11.11.2021 года по 10.01.2022 года находился на листке нетрудоспособности.

Полученные ФИО1 листки нетрудоспособности были переданы работодателю, данный факт ответчиком в судебном заседании не оспорен.

Согласно письменной информации, предоставленной ГУ Управление Фонда социального страхования по Челябинской области, ГУ Управление Фонда социального страхования по Тюменской области (по месту регистрации ответчика), листки нетрудоспособности на имя ФИО1 от ООО «УТЭИС» не поступали и выплата пособия по временной нетрудоспособности по ним не производилась.

В спорный период в пользу ФИО1 работодателем было выплачено:

25.10.2021 года – 10 000 рублей; 10.11.2021 года – 9 000 рублей; 25.11.2021 года – 10 000 рублей; 10.01.2022 года – 12 407 рублей 30 копеек, 07.02.2022 года – 3 000 рублей. Данные выплаты подтверждены в судебном заседании представленными ответчиком ведомостями по выплате заработной платы, факт выплаты данных денежных средств в судебном заседании истцом не оспаривается.

С целью установления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику ФИО1, судом произведен расчет его среднего заработка. Так, в период октября 2021 года ФИО1 отработал полный месяц, который включал в себя 14 дней. Таким образом, расчет средней заработной платы ФИО1 судом производится следующим образом: 18 735 рублей / 14 дней = 1357 рублей 14 копейка.

В период ноября 2021 года ФИО1 согласно представленному графику, отработано в период с 01 до 11 ноября 2021 года три смены, в связи с чем заработная плата ФИО1 за данный период составит: 1 357 рублей 14 копеек х 3 = 4071 рубль 42 копейки.

Заработная плата за ноябрь 2021 года ФИО1 выплачена 25.11.2021 года в размере 10 000 рублей.

В период декабря 2021 года ФИО1 находился на листке нетрудоспособности.

В период января 2022 года, с 11.01.2022 года по 31.01.2022 года ФИО1 отработано 11 смен, в связи с чем заработная плата ФИО1 за данный период составит: 1 357 рублей 14 копеек х 11 = 14 928 рублей 54 копейки, при этом за январь 2022 года ФИО1 выплачено заработной платы 6 000 рублей, за февраль 2022 года ФИО1 ответчиком выплачена заработная плата в размере 5 000 рублей, что следует из показаний истца в судебном заседании, доказательств выплаты заработной платы за январь и февраль 2022 года в большем размере суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме за январь 2022 года в размере 14 928 рублей 54 копейки и за февраль 2022 года в размере 14 000 рублей (19 000 рублей – 5 000 рублей).

Доказательств полного расчета по заработной плате с истцом, стороной ответчика не представлено.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Таким образом, в связи с наличием у истца страхового стажа более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано исходя из 100 процентов его среднего заработка по формуле, предусмотренной ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством), исходя из среднего дневного заработка в размере 483 рубля 64 копейки (при заработной плате в размере 19 000 рублей), который определяется по формуле: МРОТ х РК х СТАВКА х 24/730 дней).

За период с 11.11.2021 года по 30.11.2021 года (20 дней) оплата пособия в день будет составлять 490,36 рублей (размер пособия ниже МРОТ, в связи с чем он рассчитывается по формуле: МРОТ х РК х ставка/ количество календарных дней в месяце), при этом за счет работодателя должно быть выплачено пособия на сумму 1 471 рубль 08 копеек, за счет средств ФСС 8 336,12 рублей, всего 9 807 рублей 20 копеек.

За период нетрудоспособности с 01.12.2021 года по 10.01.2022 года (41 день) оплата пособия в день будет составлять 483 рубля 64 копейки, всего на общую сумму 19 829 рублей 24 копейки. За весь период нетрудоспособности общий размер пособия составляет 29 636 рублей 44 копейки.

Истцу ФИО1 за период ноября декабря 2021 года и января 2022 года выплачено работодателем, согласно представленных ведомостей: 25.11.2021 года – 10 000 рублей, из которых 4071 рубль 42 копейки – оплата работы по 10.11.2021 года, 10.01.2022 года выплачено 12 407 рублей 30 копеек, 07.02.2022 года выплачено 3000 рублей.

Таким образом, в пользу ФИО1 работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности на общую сумму 21 335 рублей 88 копеек, следовательно, размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет 8 300 рублей 56 копеек (29 636,44 руб. – 21 335,88 руб.). Данный размер невыплаченного пособия подлежит взысканию с ответчика ООО «УТЭИС», как с работодателя, которым листки временной нетрудоспособности ФИО1 в Фонд социального страхования направлены не были, что привело к неполучению истцом пособия по временной нетрудоспособности, гарантированного положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и является безусловным нарушением прав работника.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный ответчиком, отклоняется судом, поскольку такой расчет был произведен исходя из минимального размера оплаты труда, а не из 100 процентов заработка, что не соответствует положениям указанного Федерального закона и также является безусловным нарушением прав работника.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия повременной нетрудоспособности в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ суд не усматривает, поскольку исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня ответчиком ФИО1 выплачено, а с четвертого дня выплата такого пособия возложена на Фонд социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем, действия работодателя по ненаправлению листков нетрудоспособности в Фонд социального страхования, по неполной выплате заработной платы и неполной выплате пособия по временной нетрудоспособности, нарушили личные неимущественные права истца, поскольку лишили его оплаты за труд в полном размере, лишили права на получение пособия по временной нетрудоспособности, гарантированное Федеральным законом, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 151 Гражданского кодекса РФ и ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 5 000 рублей, что по мнению суда соответствует нравственным страданиям истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и пособия, является соразмерным перенесенным истцом переживаниям.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «УТЭИС» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2022 года в сумме 14 928 рублей 54 копейки, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 14 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 300 рублей 56 копеек, а также компенсация морального вреда вразмере 5 000 рублей, всего на общую сумму 42 229 рублей 10 копеек.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «УТЭИС» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в размере 1 466 рублей 87 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Ердесбаева Жамбула удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» в пользу Ердесбаева Жамбула задолженность по заработной плате за январь 2022 года в сумме 14 928 рублей 54 копейки, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в сумме 14 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с 11.11.2021 года по 10.01.2022 года в размере 8 300 рублей 56 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 42 229 рублей 10 копеек.

В остальной части заявленных требований Ердесбаеву Жамбулу отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» в доход местного бюджета Брединского муниципального района Челябинской области государственную пошлину в размере 1 466 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.Ю. Акулов

Мотивированное решение

изготовлено 19.06.2022 года