УИД № Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Самоукиной М.А.,

при секретаре Калаушиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплоремонтсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 108260, 87 рублей; компенсацию за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 45 394,61руб., проценты (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 3 359,95 рублей, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно из расчета 76,83 рублей за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности главного инженера. Его должностной оклад составлял 15000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ним был расторгнут, на основании его заявления, в котором истец просил расторгнуть трудовой договор по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также произвести причитающиеся выплаты, в том числе и за неиспользованные отпуска. Однако расчет с ним произведен не был.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена ФИО2

Истец в суд не явился, извещен, ранее дал пояснения по обстоятельствам работы у ответчика и выплаты заработной платы. Его представитель по доверенности ФИО2, являющая такие третьим лицом, в судебном заседании исковые требования поддержала по приведенным в иске основаниям, полагала их обоснованными.

Представитель ответчика ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, указала, что истцу была начислена и выплачена заработная плата за спорный период в полном объеме, однако документов по выплате не представляется возможным представить, ввиду их отсутствия в организации в результате их хищения.

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «Теплоремонтсервис» в должности главного инженера по ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад его составлял 15 000 рублей. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности главного инженера ООО «Теплоремонтсервис» по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что расчет при увольнении с ним не произведен, в связи с чем он был вынужден обратиться к ответчику с заявлением о выплате причитающихся сумм при увольнении, однако денежные средства выплачены не были.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения требований, указав, что задолженности перед ФИО1 ответчик не имеет. Ему была начислена и выплачена заработная плата за спорный период в полном объеме.

Согласно представленному истцом расчету у ответчика перед истцом за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в сумме 108260, 87 рублей. Данный расчет судом проверен и признан верным. Доказательств выплаты указанных сумм при увольнении стороной ответчика не представлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истица подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 108260, 87 рублей.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2019 года по 2022 год в заявленном истцом размере 45394, 61 рубль, согласно представленному истцом расчету. Ответчиком он не оспорен, контррасчет в дело не представлен.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в действующей редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплат истцу (расчет при увольнении), с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленная в соответствии с правилами указанной статьи.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15806,02 рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении сроков выплаты заработной платы суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсации морального вреда, и определяет ко взысканию сумму в размере 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

При этом положения статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения, наличие к тому оснований относится к дискреционным полномочиям суда разрешающего спор.

С учетом обстоятельств, изложенных в обоснование необходимости вынесения частного определения, суд не находит к этому оснований, поэтому в удовлетворении этих требований следует отказать.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплоремонтсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 108260, 87 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45394,61 рубль, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в сумме 15806,02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Теплоремонтсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку по выплате заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Теплоремонтсервис» (ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4589,23 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий М.А.Самоукина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ