Решение по делу № 2-1698/2024 от 28.04.2025

Копия

УИД 71RS0009-01-2024-001766-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город ФИО11 Тульской области 14 апреля 2025 года

Ефремовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Гришина И.В.,

при секретаре Рубцовой С.Г.,

с участием помощника Ефремовского межрайонного прокурора Ушаковой В.Д.,

истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО2,

законного представителя ответчика ФИО3,

представителей ответчика по доверенностям ФИО4 и ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-278/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Гостиничный комплекс ФИО11" о признании незаконными приказов и отмене условий пункта должностной инструкции администраторов, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

истцы ФИО7, ФИО1, ФИО8 обратились в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город ФИО11 «Гостиничный комплекс ФИО11» (в настоящее время - ООО "Гостиничный комплекс ФИО11") о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении организационных условий труда (увеличение номерного фонда гостиницы), и, в связи с этим, изменения графика работы с ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным приказа без номера от ДД.ММ.ГГГГ в части возложения обязанностей по сопровождению гостей, сдачи и приемки номеров, и выполнения функции горничных в течении рабочей смены с 17 часов 00 минут по 08 часов 00 минут включительно; признании незаконными дополнительных трудовых обязанностей, возложенных п.2.4 Должностной инструкции на администраторов по работе с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт, ведения кассовых отчетов.

Заявленные исковые требования обоснованы следующим.

Истцы работают в должности администраторов в муниципальном унитарном предприятии муниципального образования город ФИО11 «Гостиничный комплекс ФИО11» (далее - МУП «ГКЕ») по трудовому договору. Трудовым договором установлен график работы «сутки через трое».

Согласно приказу (без номера) от ДД.ММ.ГГГГ «О сопровождении гостей, сдача и приемка номера» предусмотрено производить сопровождение гостей до номера при въезде и приемку номера при выезде горничным (с 08 ч. 00 мин до 17 ч. 00 мин.) и администраторов (с 17 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин) согласно описи. Ответчик требует от истцов выполнения работы за отсутствующих работников (горничных) без их согласия и не на закрепленном рабочем месте, что не входит в функциональные (трудовые) обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией МУП «ГКЕ» от ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду этого, при ознакомлении с вышеназванным приказом, все администраторы гостиницы не согласились с возложенными на них обязанностями, не предусмотренными трудовым договором и должностной инструкцией, без дополнительной оплаты. В нарушение требований трудового законодательства, работодатель возложил на работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, зная о несогласии работников выполнять это распоряжение. Кроме того, работодателем в вышеназванном приказе не был указан размер доплаты за внутреннее совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) или как расширение зон обслуживания (ч.2 ст.60.2 ТК РФ). Возложенная дополнительная работа на администраторов гостиницы носит регулярный ежесменный характер, что является внутренним совместительством. Дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника (ч.1 ст.60.2 ТК РФ). Работодателем, в нарушении требований трудового законодательства, не оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором не определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за её выполнение (ст.72, 151 ТК РФ). Поскольку причиной данных изменений не стали перемены технических и/или организационных условий труда, что не повлекло собой существенное изменение условий труда, и сотрудники не были уведомлены об этом заранее, не позднее чем за 2 месяца (ч.2 ст.74 ТК РФ), то во всех остальных случаях необходимо оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника и доплату за данную работу.

Согласно приказа без номера от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы администраторов (с «сутки через трое» на «сутки через двое»), в связи с болезнью одного из администраторов, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возложено на администраторов ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО6 При этом, в вышеназванном приказе не определен размер доплаты, предусмотренной ст.151 ТК РФ. Приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик изменил организационные условия труда, график и режим работы с ДД.ММ.ГГГГ, установив рабочий день с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. для первой смены и с 20 ч. 00 минут до 08 ч. 00 минут для второй смены, с одним выходным днём и пересменкой, о чём также уведомил истцов. При этом, в обязанности администраторов при новом графике работы также будет входить обязанность дополнительной работы в качестве горничных, начиная с 17 час. до 08 час. рабочего времени. Определенные сторонами условия трудового договора изменились у истцов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Истцы считают, что выполняют дополнительную функцию горничных, не обусловленную основным трудовым договором, что подтверждается табелями учета рабочего времени за вышеуказанный период времени, в которых работа истцов учтена только по профессии администраторов. Данные табелей учета рабочего времени, журналы учета о сдаче-приемке номеров за спорный период времени указывают о возложении дополнительных трудовых обязанностей (функции) на истцов без оплаты за расширенную зону обслуживания, что еще раз свидетельствует о работе истцов в указанный период в условиях совмещения работы в должности «горничная». Истцы полагают, что поручение выполнения работы за отсутствующих работников (горничных) в период рабочей смены, начиная с 17 час. до 08 час. обусловлено иной трудовой функцией, не закрепленной в трудовых договорах, и по иной профессии. Работодатель не производил доплату истцам за расширенную зону обслуживания за не обусловленную трудовым договором работу, также как и за временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Поскольку истцы в спорный период времени выполняли дополнительную работу в другой должности и по иной профессии, то, в данном случае, имело место перемещение работника, на которое, в силу ч.3 ст.72.1 ТК РФ, требовались их согласия. При таких обстоятельствах, истцы считают незаконным их перемещение на другую работу, и находят незаконными действий работодателя, связанных с изменением режима рабочего времени.

Пунктом 2.4 (раздел функциональные обязанности) Должностной инструкции администратора МУП «ГКЕ» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена работа с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт. На основании п.2.11 данной Инструкции, администратор обязан составлять итоговые отчеты за смену. В обязанности администраторов входит и составление кассового отчета за смену. Однако, в силу Указаний Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О порядке ведена кассовых операций» для работы с кассовым аппаратом, и принятия наличных денежных средств», необходимо обеспечение сотрудника сейфом или ящиком контрольно-кассовой техники. Одно из важных условий: место для ККТ должно закрываться на ключ, на период временного отсутствия администратора. Все действия с наличными должны подтверждаться кассовыми документами: (приходно-кассовым ордером, расходно-кассовым ордером, кассовой книгой, платежной ведомостью, книгой учета принятых денежных средств). Администраторы гостиницы не являются материально-ответственными лицами, которые несут полную материальную ответственность за вверенные им ценности, на основании заключенного с ними договора о полной материальной ответственности, что не влечет за собой какой-либо ответственности при выявлении фактов недостач, утраты и иного хищения имущества со стороны администраторов. Составление кассовых документов, в том числе кассового отчета за день является исключительно функцией бухгалтера-кассира. Предприятие должно самостоятельно определять мероприятия по обеспечению сохранности наличности при ведении кассовых операций, хранении, транспортировке, а также порядок и сроки проведения внутренние проверок наличных денег (п.7 Указаний Банка России от 11.03.2014 №3210-У). Предприятие обязано соблюдать порядок ведения кассовых операций, которые должен вести кассовый работник или другой работник, назначенный руководителем организации по приказу. Кассовые документы (ПКО, РКО) оформляются главным бухгалтером или иным лицом, в чьи обязанности по распоряжению руководителя входит оформление эта документов (п.4.1 Указаний, п.2 Письма ФНС от ДД.ММ.ГГГГ №ЕД-4-2/13338). Кассовые документы подписывает главный бухгалтер или бухгалтер (при их отсутствии - руководитель), а также кассир (п.4.3 Указаний). При оформлении кассовых документов на бумажном носителе и отчете по кассе за день оформляет бухгалтер-кассир, который подтверждает проведение кассовой операции. Кроме того, кассир обязан проконтролировать платежеспособность принимаемых денег (п.1,2 Указаний Банка России от 26.12.2006 №1778-У), чтобы обеспечить их соответствие номиналу, и исключить прием фальсифицированных денежных средств. В целях досудебного урегулирования спорных вопросов в части законности издания внутренних локальных актов предприятия, в части исполнение возложенных на сотрудников дополнительных функциональных должностных обязанностей, истцы просили ответчика предоставить подробные письменные разъяснения по вышеуказанным приказам, направив ответчику претензию ДД.ММ.ГГГГ, в которой просили предоставить обоснованный мотивированный ответ в срок до ДД.ММ.ГГГГ на претензию. Ввиду не урегулирования обращения истцов мирным путем и устранения всех нарушений трудового законодательства, истцы были вынуждены в дальнейшем обратиться в контролирующие органы и суд для отмены вышеназванных локальных актов МУП «ГКЕ». Письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцам ответ на претензию, в которой требования истцов не удовлетворил. Истцы, в свою очередь, обратились с заявлением о проведении мер прокурорского регулирования в Ефремовскую межрайонную прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Тульской области. Истцы считают, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства. Рабочее время истцам определено в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка, соглашение по данному обстоятельству между работником и работодателем не было достигнуто, изменение графика работы истцов не является производственной необходимостью у ответчика, в связи с чем, имеются все основания для признания действий работодателя незаконными в указанной части, как и оснований для понуждения ответчика признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении режима и графика рабочего времени истцу.

Гражданскому делу по вышеуказанному иску присвоен №.

Определением Ефремовского межрайонного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу №, в части исковых требований ФИО7, ввиду отказа истца от иска и принятия его судом.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда по гражданскому делу № принято заявление ФИО1 и ФИО8 об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором истцы просят суд восстановить пропущенный по уважительной причине срок на обращение в суд с требованиями о признании незаконными:

- приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении организационных условий труда (увеличение номерного фонда гостиницы), и, в связи с этим, изменения графика работы с ДД.ММ.ГГГГ;

- приказа (без номера) от ДД.ММ.ГГГГ «О сопровождении гостей, сдача и приемка номера»;

- дополнительных трудовых обязанностей, возложенных п.2.4 должностной инструкции на администраторов по работе с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт, ведения кассовых отчетов.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда по гражданскому делу № принято заявление ФИО1 об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором истец просит суд: восстановить пропущенный по уважительной причине срок на обращение в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда и судебных расходов; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); восстановить истца на работе в ООО «Гостиничный комплекс ФИО11» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении истца в МУП МО город ФИО11 «Гостиничный комплекс ФИО11» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Гостиничный комплекс ФИО11» средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87858,47 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10999,88 руб. и далее включительно, по день фактического расчета с истцом (в порядке ст.236 ТК РФ); взыскать с ООО «Гостиничный комплекс ФИО11» расходы на юридические услуги в размере 50000 руб.; взыскать с ООО «Гостиничный комплекс ФИО11» моральный вред в сумме 40000 руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ Ефремовский межрайонный прокурор привлечен к участию в гражданском деле № для дачи заключения по делу в порядке ст. 47 ГПК РФ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ выделены в отдельное производство исковые требования ФИО1 к ООО "Гостиничный комплекс ФИО11" о признании незаконными приказов и отмене условий пункта должностной инструкции администраторов, восстановлении пропущенного по уважительной причине срока на обращение в суд с требованиями об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, гражданскому делу присвоен №.

В 2025 году гражданскому делу, имевшему №, присвоен №.

Определением Ефремовского межрайонного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу № (прежний №), в части исковых требований ФИО8, ввиду отказа истца от иска и принятия его судом.

- не полученную за период вынужденного прогула заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 202566,36 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47765,15 руб. и далее включительно, по день фактического расчета с истцом (в порядке ст.236 ТК РФ);

- расходы на юридические услуги в размере 50000 руб.;

- моральный вред в сумме 40000 руб.

- не полученную за период вынужденного прогула заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 298717,74 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80056,35 руб. и далее включительно, по день фактического расчета с истцом (в порядке ст.236 ТК РФ);

- расходы на юридические услуги в размере 70000 руб.;

- моральный вред в сумме 40000 руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ администрация муниципального образования Ефремовский муниципальный округ Тульской области и Государственная инспекция труда в Тульской области привлечены к участию в гражданском деле № в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - администрации МО Ефремовский муниципальный округ Тульской области, Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, причина неявки представителей в судебное заседание не известна, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Законный представитель ответчика генеральный директор ООО «Гостиничный комплекс ФИО11» ФИО3, а также представители ответчика по доверенностям ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях, ссылаясь, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Помощник Ефремовского межрайонного прокурора Ушакова В.Д. в судебном заседании полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Выяснив позицию по делу явившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 и 4 ст.14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ).

Исходя из содержания ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст.72.1 ТК РФ регламентировано, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ.

Согласно ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Кроме прочих, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

На основании ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено следующее.

Между истцом ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования город ФИО11 «Гостиничный комплекс ФИО11» (далее - МУП «ГКЕ», в настоящее время - ООО "Гостиничный комплекс ФИО11") на должность администратора.

С истцом также был заключен договор о полной материальной ответственности.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 7 трудового договора излагается в новой редакции, разъясняющей трудовые обязанности работника.

В частности, к трудовым обязанностям ФИО1, в числе прочих, относятся:

осуществление приема клиентов, их регистрация, расчеты за предоставленные услуги, их расселение, ознакомление по роспись с «Правилами проживания» и «Правилами пожарной безопасности», выполнение работы по регистрации иностранных граждан;

оформление необходимой документации при работе с клиентами, произведение выписки и хранение в соответствующем порядке относящиеся к работе документы, предоставление в бухгалтерию необходимой отчетности;

выписка клиентов и выдача им необходимых документов после сдачи комнаты и имущества согласно описи.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ГКЕ» ФИО3 вынесен приказ №.1 «О закреплении ответственного лица по работе с ККМ», которым администраторы назначены ответственными за работу с ККМ, ведение кассовых операций и работу с наличными и безналичными денежными средствами; администраторы уполномочены составлять справки-отчеты по окончании кассовой смены и сдавать кассовый отчет, счета на проживание бухгалтеру-кассиру.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ГКЕ» ФИО3 утверждена Должностная инструкция администратора МУП «ГКЕ».

Истец с вышеуказанной инструкцией ознакомлена под роспись.

В соответствии с п.2.1 вышеуказанной Должностной инструкции, администратор осуществляет прием клиентов, их регистрацию, расчеты за предоставленные услуги, их расселение, ознакамливать по роспись с «Правилами проживания» и «Правилами пожарной безопасности», выполняет работу по регистрации иностранных граждан.

Администратор оформляет необходимую документацию при работе с клиентами, производит выписки и хранит в соответствующем порядке относящиеся к работе документы. Предоставляет в бухгалтерию необходимую отчетность (п.2.3 Должностной инструкции).

Администратор работает с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт (п.2.4 Должностной инструкции).

Администратор осуществляет выписку клиентов и выдачу им необходимых документов производит после сдачи комнаты и имущества согласно описи (п.2.10 Должностной инструкции).

Администратор осуществляет составление итоговых отчетов за смену (п.2.11 Должностной инструкции).

Согласно раздела 4 Должностной инструкции, администратор представляет главному бухгалтеру гостиницы итоговые отчеты за смену и иные отчетные периоды, предоставляет в бухгалтерию гостиницы кассовую выручку, итоговые отчеты за смену (с указанием ФИО оплаченных услуг по безналичному расчету (через терминал) и иные отчетные периоды.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ГКЕ» ФИО3 вынесен приказ №.1 «О назначении ответственного лица за ведение кассовых операций», которым с ДД.ММ.ГГГГ ответственным за ведением кассовых операций и оформление кассовых документов назначена бухгалтер-кассир ФИО5, специалисту по кадрам ФИО9 приказано ознакомить под роспись бухгалтера-кассира ФИО5 с Порядком ведения кассовых операций; специалисту по кадрам ФИО9 приказано заключить с бухгалтером-кассиром ФИО5 договор о полной материальной ответственности. С указанным приказом ФИО5 и ФИО10 ознакомлены под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации МО <адрес> вынесено Постановление № «О переводе жилых помещений, расположенных по адресу: <адрес>, из помещений для нужд общежития в статус помещений для нужд гостиницы, и из помещений для нужд гостиницы в статус помещений для нужд общежития», которым после рассмотрения обращения МУП «ГКЕ» от ДД.ММ.ГГГГ №, постановлено:

- перевести помещения, расположенные по адресу: <адрес>, с нумерацией 204, 206, 208, 215, 216, 217, 218, 219 из помещений для нужд общежития в статус помещений для нужд гостиницы;

- перевести помещения, расположенные по адресу: <адрес>, с нумерацией 209 и 317 из помещений для нужд гостиницы в статус помещений для нужд общежития.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ГКЕ» ФИО3 издан приказ без номера «О сопровождении гостей, сдача и приемка номеров», п.1 которого предписано администраторам с 17 часов 00 минут по 08 часов 00 минут производить сопровождение гостей до номера при въезде и приёмка номера при выезде. С указанным приказом истец ознакомлена под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации МО <адрес> вынесено Постановление № «О переводе жилых помещений, расположенных по адресу: <адрес>, из помещения для нужд общежития в статус помещения для нужд гостиницы, и из помещения для нужд гостиницы в статус помещения для нужд общежития», которым по результату рассмотрев обращение МУП «ГКЕ» от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено:

- перевести помещение, расположенное по адресу: <адрес>, с нумерацией 205 общей площадью 12,4 кв.м из помещения для нужд общежития в статус помещения для нужд гостиницы,

- перевести помещение, расположенное по адресу: <адрес>, с нумерацией 312 общей площадью 12,5 кв.м. из помещения для нужд гостиницы в статус помещения для нужд общежития.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО1, ФИО8 обратились к Ефремовскому межрайонному прокурору с заявлением о нарушении их трудовых прав.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ обращение администраторов МУП «ГКЕ» о нарушении трудовых прав перенаправлено из прокуратуры Тульской области в адрес и.о. Ефремовского межрайонного прокурора.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, направленному в адрес ФИО7, ФИО1, ФИО8 в ответ на их обращение, в том числе, установлено следующее. В обращении не содержится сведений, являющихся основанием для инициирования внеплановой проверки. Согласно п. 4.1 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ «Администратор гостиницы работает в сменном режиме по графику, утвержденному директором гостиницы». В экстренных случаях (болезнь одного из администратора), график изменяется на время болезни с согласия сотрудника (Приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ), и это не является совмещением должностей. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами и трудовым договором. С выходом администратора график работы восстанавливается. По информации представителя работодателя, приказа об изменении графика работы не было, и фактически никто не вызывался. Изменение графика работы не возлагает на работника дополнительных обязанностей и не ведет к увеличению объема работы, а всего лишь изменяет режим труда и отдыха на предприятии. Представитель работодателя пояснил, что к трудовым обязанностям администратора относится выписка клиентов и выдача им необходимых документов после сдачи комнаты и имущества согласно описи. Приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О сопровождении гостей, сдаче и приемке номеров» дублирует и разъясняет, что не целый день, а с 17 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (в остальное время это делаю горничные) и соответственно ведение журнала (разъяснено устно). По информации представителя работодателя, на основании фискальных документов кассовые документы оформляются по окончании проведения кассовых операций (смены), предусмотрено абзацем 36 ст.1.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчётов в Российской Федерации». Так как, в обязанности администратора входит составлять итоговые отчеты за смену, то по окончании смены, он обязан сдать кассовый отчет по форме 5Г, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в основную кассу предприятия. В соответствии с Перечнем должностей и работ, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, администраторы гостиниц относятся к материально ответственным работники, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Администратор гостиницы несет полную материальную ответственность за вверенное ему имущество. Работодатель обеспечил администраторов сейфом, для хранения денежных средств на время, когда основная касса предприятия не работает (с 17 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин., в праздничные и выходные дни). Входная дверь администраторов закрывается на ключ. Если администраторы не хранят денежные средства в сейфе и, при своем отсутствии, не закрывают входную дверь, то они несут полную материальную ответственность за сохранность имущества.

Из письма заместителя Ефремовского межрайонного прокурора Булановой Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес ФИО8 (для объявления другим заявителям), в том числе, установлено следующее. Межрайонной прокуратурой рассмотрено коллективное обращение о нарушении трудовых прав в МУП «ГКЕ, а также дубликат данного обращения, поступивший из прокуратуры Тульской области. По доводу обращения об изменении графика работы установлено следующее. Согласно представленной документации (штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ; Правил внутреннего трудового договора на предприятии, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ; табелей учета рабочего времени) в штате МУП «ГКЕ» осуществляют трудовую деятельность 4 администратора, график работы - сменный, «сутки через трое». ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ГКЕ» издан приказ без номера, которым на случай форсмажорных ситуаций, болезни одного из администраторов изменен график работы администраторов «сутки через трое» на «сутки через двое». 2 администратора ознакомлены и согласились с приказом, от 2 администраторов согласие не получено. В связи с тем, что администрацией МУП «ГКЕ» не соблюдены нормы закона при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, на указанный приказ принесен протест, также директору МУП «ГКЕ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона, поскольку установлено, что администраторы Предприятия по установленному данным приказом графику «сутки через двое» на работу не вызывались. По поводу обращения о возложении на администраторов гостиницы дополнительных обязанностей установлено следующее. По заключенным трудовым договором, работник обязан выполнять обязанности согласно Должностной инструкции. В силу п.7 Дополнительного соглашения к Трудовому договору, п.п. 2.1, 2.10 Должностной инструкции, администратор осуществляет прием клиентов, их расселение; выписку клиентов и выдачу им необходимых документов производит после сдачи комнаты и имущества; согласно описи. Директором МУП «ГКЕ» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ (без номера) «О сопровождении гостей, сдача и приемка номеров», в соответствии с которым, в целях сохранности гостиничного имущества, на администраторов возложена обязанность производить сопровождение гостей до номера при въезде и приемку номера при выезде с 17.00 до 08.00 согласно описи, в период времени с 08.00 до 17.00 данная обязанность возложена на горничных. Таким образом, данный приказ от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит Трудовому договору с администратором и дополнительному соглашению к нему, Должностной инструкции администратора, а уточняет период исполнения Администраторами указанных обязанностей с 17.00 до 08.00 (т.е. в период отсутствия горничных). По доводу обращения о необоснованном заключениями с администраторами договора о полной материальной ответственности, возложении обязанности по оформлению бухгалтерской отчетности установлено следующее. В соответствии с приложением № к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, администраторы Гостиниц отнесены к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Во исполнение данных требований с администраторами заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (с ФИО8 договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО7 - ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1- ДД.ММ.ГГГГ). Обязанность по составлению бухгалтерской документации и предоставлении отчетности в бухгалтерию закреплены Должностной инструкцией Администратора МУП «ГКЕ» и Дополнительным соглашением к Трудовому договору. В ходе проведенной проверки установлено, что помещение администратора оборудовано сейфом (с запорным устройством) для хранения материальных ценностей, помещение имеет входную дверь (с запорным устройством).

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации МО г.ФИО11 вынесено Постановление № «О переводе жилых помещений, расположенных по адресу: <адрес>, из помещений для нужд общежития в статус помещений для нужд гостиницы», которым по результату рассмотрев обращение МУП «ГКЕ» от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено: перевести помещения, расположенные по адресу: <адрес>, с нумерацией 211 общей площадью 12,8 кв.м., с нумерацией 224 общей площадью 9,3 кв.м., из помещений для нужд общежития в статус помещений для нужд гостиницы.

Письмом с исх. № от ДД.ММ.ГГГГ директор МУП «ГКЕ» ФИО3 направила ответ на заявление ФИО7, ФИО1, ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МУП «ГКЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации МО г.ФИО11 вынесено Постановление № «О переводе жилых помещений, расположенных по адресу: <адрес>, из помещений для нужд общежития в статус помещений для нужд гостиницы», которым по результату рассмотрев обращение МУП «ГКЕ» от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено: перевести помещения, расположенные по адресу: <адрес>, с нумерацией: № общей площадью 12,7 кв.м., № общей площадью 9,2 кв.м., № общей площадью 9,3 кв.м., № общей площадью 9,3 кв.м., № общей площадью 9,5 кв.м., из помещений для нужд общежития в статус помещений для нужд гостиницы.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в МУП «ГКЕ» по приходному кассовому ордеру № приняты денежные средства в сумме 13970 руб. по категории «выручка за проживание».

Приказом МУП «ГКЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками МУП «ГКЕ» составлен Акт об отказе работника подписывать уведомление, из которого следует, что директором МУП «ГКЕ» ФИО3, в присутствии свидетелей, специалиста по кадрам - делопроизводителя ФИО9 и главного бухгалтера ФИО12 администратору ФИО1 было зачитано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условия труда, которое ФИО1 получать и подписывать отказалась.

В связи с увеличением номерного фонда гостиницы и улучшением условий труда администраторов приказом МУП «ГКЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ изменен режим труда и отдыха с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, для администраторов вводится 12-часовой рабочий день. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на руки получено Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были предложены имеющиеся в МУП «ГКЕ» вакантные должности (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ), а также предложено сообщить о принятом решении в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено ознакомиться с проектом дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, для ознакомления был представлен окончательный вариант дополнительного соглашения.

Приказом МУП «ГКЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 предоставлен отпуск 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду того, что ФИО1 в письменной форме не сообщила о своем решении по предложенным ей вакансиям в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ, а в устной форме отказалась, о чем был составлен Акт об отказе от предложенной работы от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МУП «ГКЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении администраторов», в связи с отказом (не согласием) администраторов от продолжения работы в изменившихся условиях с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказано прекратить действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уволить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ; прекратить действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уволить ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ; в день увольнения специалисту по кадрам-делопроизводителю внести запись в трудовые книжки, бухгалтерии начислить и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; специалисту по кадрам-делопроизводителю заняться подбором персонала; администраторов ознакомить с приказом под подпись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с приказом МУП «ГКЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были повторно предложены вакантные должности, указанные в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ, от которых она также отказалась, о чем был составлен соответствующий акт.

Приказом МУП «ГКЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должностью администратора на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручена трудовая книжка и произведен полный расчет, включая компенсацию за неиспользуемый отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ГКЕ» ФИО3 вынесен приказ № «24 часовой график работы администраторов», на основании которого, в связи с отсутствием основных работников (ФИО8 - отпуск, больничный; ФИО7 - отпуск, больничный; ФИО1- увольнение) администраторам гостиничного комплекса приказано продолжить работу по 24 часовому графику (сутки через трое) до принятия на работу подменного администратора (вместо отпусков, больничных).

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ГКЕ» ФИО3 вынесен приказ № «12 часовой график работы администраторов», на основании которого, в связи с принятием на работу ФИО13 подменного администратора, приказано администраторам гостиничного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ перейти на 12 часовой график работы.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем главы администрации МО г.ФИО11 вынесено Постановление № «О переводе жилых помещений, расположенных по адресу: <адрес>, из помещений для нужд общежития в статус помещений для нужд гостиницы», которым по результату рассмотрев обращение МУП «ГКЕ» от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено: перевести помещения, расположенные по адресу: <адрес>, с нумерацией: № общей площадью 12,4 кв.м., № общей площадью 12,4 кв.м., № общей площадью 12,7 кв.м., из статуса помещений для нужд общежития в статус помещений для нужд гостиницы.

Указанное подтверждается письменными доказательствами.

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлено следующее. Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4. ст.392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст.392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч.4 ст.198 ГПК РФ).

Разрешая ходатайство ФИО1 о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с требованиями о признании незаконными: приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении организационных условий труда (увеличение номерного фонда гостиницы)», и, в связи с этим, изменения графика работы с ДД.ММ.ГГГГ; приказа (без номера) от ДД.ММ.ГГГГ «О сопровождении гостей, сдача и приемка номера»; дополнительных трудовых обязанностей, возложенных п.2.4 должностной инструкции на администраторов по работе с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт, ведения кассовых отчетов, суд приходит к выводу, что указанный срок пропущен истцом по уважительной причине, ввиду того, что, как установлено в ходе рассмотрения дела, истец предпринимала попытки защиты своих нарушенных трудовых прав и обращалась за защитой своих прав ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру и ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Тульской области.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с требованиями о признании незаконными: приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении организационных условий труда (увеличение номерного фонда гостиницы), и, в связи с этим, изменения графика работы с ДД.ММ.ГГГГ; приказа (без номера) от ДД.ММ.ГГГГ «О сопровождении гостей, сдача и приемка номера»; дополнительных трудовых обязанностей, возложенных п.2.4 должностной инструкции на администраторов по работе с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт, ведения кассовых отчетов.

Вместе с тем, разрешая заявленные истцом требования о признании незаконными: приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении организационных условий труда (увеличение номерного фонда гостиницы), и, в связи с этим, изменения графика работы с ДД.ММ.ГГГГ; приказа (без номера) от ДД.ММ.ГГГГ «О сопровождении гостей, сдача и приемка номера»; дополнительных трудовых обязанностей, возложенных п.2.4 должностной инструкции на администраторов по работе с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт, ведения кассовых отчетов, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, а также норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит не находит правовых оснований для их удовлетворения.

Так, должностные обязанности истца, предусмотренные трудовым договором в редакции дополнительного соглашения, полностью дублируются в должностной инструкции, из чего следует, что обязанности по сопровождению гостей, сдачи и приемки номеров входит в трудовые функции администратора. При этом приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ лишь устанавливает временной промежуток выполнения администраторами своих трудовых обязанностей, а не возлагает на них дополнительных функций.

Из функциональных обязанностей следует, что администратор осуществляет расчеты за предоставленные услуги, т.е. фактически принимает от имени гостиницы наличные денежные средства либо проводит безналичный расчет посредством терминала для банковских карт.

В связи с чем, обязанность по работе с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт, а также связанное с этим ведение кассовых отчетов прямо вытекает из трудовой обязанности по осуществлению расчетов с клиентами.

Довод стороны истца о том, что изменение режима работы и графика сменностей не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда, суд признает несостоятельным.

Установленный ст. 74 ТК РФ перечень оснований для изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора является открытым.

К числу организационных изменений условий труда могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

При этом необходимо отметить, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, режимов труда и отдыха относится к исключительной компетенции работодателя.

Ограничение права работодателя на изменение режимов труда и отдыха ведет к снижению эффективности экономической деятельности, нерациональному управлению имуществом и управлению трудовой деятельностью.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной - срок не предусмотрен ТК РФ) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Приведенное правовое регулирование, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний ст. 8, 34 (ч. 1) и 35 (ч. 2) Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вместе с тем, при установлении режима работы в 2 смены по 12 часов с двумя выходными, вместо 1 смены по 24 часа с тремя выходными, суммарное количество рабочих часов не уменьшается, в связи с чем, не влияет на размер заработной платы работников.

Статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 ТК РФ как суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Таким образом, изменение графика работы с «сутки через трое» на день-ночь, отсыпной, выходной» ведет к улучшению условий труда непосредственно для самих работников, так как физиологически организм человека нуждается в отдыхе и полноценном сне, что невозможно соблюсти при 24-часовом рабочем дне. При этом заработная плата не уменьшается.

Разрешая ходатайство истца ФИО1 о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с требованием об отмене приказа об увольнении, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст.14 ТК РФ, срок, в течение которого ФИО1 была вправе обратиться в суд по спору об увольнении, начал течь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с заявлением об уточнении исковых требований, в котором, кроме прочего, просила признать её увольнение незаконным.

Таким образом, ФИО1 обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении по истечении срока, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ присутствовала на судебных заседаниях и не заявляла требований о признании её увольнения незаконным.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2, оказывающая истцу профессиональные юридические услуги, также не заявляла требований о признании увольнения истца незаконным.

Довод о том, что истцом был подан иск о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, и как следствие, является безусловным основанием для восстановления пропущенного срока, несостоятелен, так как противоречит порядку исчисления сроков в трудовом праве. В частности, обращение в суд за защитой права, нарушение которого возможно в будущем, трудовым законодательством не предусматривается.

Кроме того, суд принимает во внимание, что, с учетом, установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения истца был в полной мере соблюден ответчиком.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отказе в восстановлении пропущенного истцом срока на обращение в суд с требованием об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, в связи с чем, суд отказывает и в удовлетворении производных требований: о признании незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца; восстановлении на работе в ООО «Гостиничный комплекс ФИО11» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ; признании недействительной запись в трудовой книжке об увольнении истца в МУП МО город ФИО11 «Гостиничный комплекс ФИО11» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на юридические услуги и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Гостиничный комплекс ФИО11" о признании незаконными приказов и отмене условий пункта должностной инструкции администраторов, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2025 года.