УИД 77RS0024-02-2025-007796-89
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес14 июля 2025г.
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5784/25 по иску ФИО1 к ООО «СРК Главинтерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СРК Главинтерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в котором просит суд: Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении, в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Исковые требования мотивированы тем, что с 23 сентября 2024 года по 24 марта 2025 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СРК Главинтерстрой» в должности 1-й вице-президент в структурном подразделении: Администрация ООО «СРК Главинтерстрой», с должностным окладом – сумма
Приказом № 13 от 24.03.2025 года истец была уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Как следует из расчетного листка за март 2025 года, к выплате истцу при увольнении причитается сумма в размере сумма.
Указанная сумма при увольнении истцу не была выплачена, расчет не произведен.
Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без ответа, что явилось основанием для обращения в суд.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчик явку представителя в суд не обеспечил, извещался о явке в суд надлежащим образом, причины неявки суду не известны, возражения не предоставлены.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что в период с 23 сентября 2024 года по 24 марта 2025 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СРК Главинтерстрой» в должности 1-й вице-президент в структурном подразделении: Администрация ООО «СРК Главинтерстрой», что подтверждается копией трудового договора № 27 от 23.09.2024г.
В соответствии с п.5.2 трудового договора от 23 сентября 2024 года № 27 должностной оклад за выполняемые истцом должностные обязанности был установлен в размере сумма в месяц.
Приказом № 13 от 24.03.2025 года истец была уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Как следует из расчетного листка за март 2025 года, к выплате истцу при увольнении причитается сумма в размере сумма.
Указанная сумма при увольнении истцу не была выплачена.
В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, суд с учетом оценки доказательств по делу в соответствии со ст. 167 ГПК Ф приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма в размере сумма (за вычетом НДФЛ) в счет погашения долга по заработной плате.
В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из предоставленного суда расчетного листка истца усматривается, что при увольнении ей подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (за вычетом НДФЛ).
Поскольку до настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена, она подлежит взысканию в судебном порядке.
Доказательств опровергающих доводы истца ответчик в суд не предоставил.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплат в сумме сумма (суд признает расчет истца верным).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СРК Главинтерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «СРК Главинтерстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Взыскать с ООО «СРК Главинтерстрой» в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 07.08.2025г.
Судья:Захарова О.Н.