Дело № 2-688/2023

УИД 34RS0007-01-2023-000590-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 03 апреля 2023 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Левочкиной О.Н.,

при секретаре Беркетовой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 ФИО4 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору.

В обоснование исковых требований указав, что между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен ученический договор № 45 на профессиональное обучение лица, ищущего работу. В соответствии с условиями данного договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в ГИБДД МВД, после чего в течение 30 рабочих дней заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией и проработать по данному договору в филиале Восточный ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов водителя автобуса не менее двух лет. В соответствии с п. 2.4.8. Ученического договора, в случае расторжения данного договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст. 80, пп. 3, 5-8, 11 ч.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п. 2.4.9 ученического договора, в течение 3 (трех) месяцев дня расторжения ученического договора в одностороннем порядке -работодателем в соответствии с пп. 2.1.2. договора или учеником в соответствии пп. 2.3.3 договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи с обучением ученика, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии за все время обучения и стоимость обучения.

Согласно п. 1.8 ученического договора стоимость прохождения обучения в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 16 905 руб. 78 коп.

В соответствии с п. 2.2.2. ученического договора в период обучения профессии работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 18 742 руб. 00 коп. в месяц.

ФИО1, после прохождения профессионального обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», согласно условий ученического договора, заключил с филиалом Восточный ГУП «Мосгортранс» трудовой договор от 31 июля 2018 года № 395, принят на работу 3 августа 2018 года.

Приказом № 219/3-лс от 09 ноября 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность за обучение ФИО1 составляет 53 281 руб. 27 коп., в том числе: стоимость профессионального обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в размере 16 905 руб. 78 коп. и выплаченную стипендию в размере 40 209 руб. 24 коп. Кроме того, между филиалом Восточный ГУП «Мосгортранс» и ФИО1, 29 октября 2018 года подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба в сумме 53 281 руб. 27 коп., с графиком платежей. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» сумму в счет возмещения ущерба в размере 53 281 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 798 руб. 00 коп.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны. В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Согласно разъяснениям, приведенным в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Учитывая, что ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о рассмотрении дела по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым исковые требования ГУП «Мосгортранс» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин обуславливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебном заседании установлено следующее.

11 мая 2018 между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №45 на профессиональное обучение лица, ищущего работу (далее – договор) (л.д.10-14).

Согласно п.1.1 договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В»/«С» на категорию «D», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, после чего в соответствии заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификации.

Для прохождения обучения ученик направляется в филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», расположенный по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ.

Началом обучения в соответствии с п.1.4 договора считается день зачисления ученика в учебную группу Учебно-курсового комбината 11 мая 2018 года, окончанием обучения – день успешной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена либо день отчисления ученика из учебной группы Учебно-курсового комбината в соответствии с п.2.1.2. настоящего договора.

Согласно п.1.8 договора стоимость обучения составила 16 905 руб. 78 коп.

Пункт 2.2.2 договора предусматривает, что в период обучения, определяемый в соответствии в п.1.4 настоящего договора, работодатель обязуется выплачивать ученику стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, что составляет 18 742 руб. 00 коп.

Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в следующих случаях: неисполнения или ненадлежащего исполнения учеником обязательств, предусмотренных подп. 2.4.1 – 2.4.6, 2.4.8 настоящего договора; неоднократной (два раза и более) неудовлетворительной сдачи учеником после прохождения обучения внутреннего квалификационного экзамена и/или квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции либо неявки ученика без уважительной причины на сдачу/пересдачу указанных экзаменов в установленные сроки; отчисления ученика из учебной группы Учебно-курсового комбината по собственной инициативе, а также за академическую неуспеваемость, прогулы, нарушение правил внутреннего распорядка и правил организации образовательного процесса Учебно-курсового комбината и иных нормативных и организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность Учебно-курсового комбината, в том числе учебный процесс в Учебно-курсовом комбинате (п.2.1.2 договора).

31 июля 2018 года между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (л.д.15-22). Согласно п. 1.1 работник принимается на работу в отдел эксплуатации (автобус) на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряд, 11 автоколонна. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 03 августа 2018 года (п.1.2 договора). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 договора)

Приказом от 31 июля 2018 года ФИО1 принят на работу в отдел эксплуатации (автобус) колонна № 11 на штатную должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряд (л.д.23).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09 ноября 2018 года ФИО1 уволен с 09 ноября 2018 года по собственному желанию, действие трудового договора от 31 июля 2018 года № 395 прекращено (л.д.24).

Стороны договорились, что возмещение понесенных затрат производится ФИО1, путем перечисления денежных средств на расчетный счет ГУП города Москвы «Мосгортранс» или путем внесения в кассу платежами, согласно Приложению № 1 к настоящему соглашению о добровольном возмещении ущерба (л.д.27).

Согласно представленным документам, расходы на обучение ФИО1 составили 53 281 руб. 27 коп. (л.д.26).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ГУП «Мосгортранс» выполнило свои обязательства по ученическому договору, обеспечив возможность обучения ответчика, и осуществив плату за обучение, однако ФИО1 установленные договором обязательства, по условиям которого он обязан проработать по трудовому договору в филиале Восточный ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов водителя автобуса не менее двух лет не выполнены, ФИО1 проработал в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя с 03 августа 2018 года по 09 ноября 2018 года (2 месяца), соответственно ФИО1 обязан возместить расходы, затраченные работодателем на его обучение.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

29 октября 2018 года между ГУП Москвы «Мосгортранс» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, из которого следует, что стороны договорились, что ФИО1, возмещает ГУП города Москвы «Мосгортранс» понесенные затраты, связанные с профессиональным обучением ФИО1, в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В»/«С» на категорию «D» в размере 53 281 руб. 27 коп. (п.1 соглашения), которое не было исполнено ответчиком.

Согласно представленному истцом расчету затрат, расходы ГУП «Мосгортранс», составляют 53 281 руб. 27 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен, признается верным и принимается за основу, ответчиком не оспорен и контррасчет суду не представлен.

Таким образом, сумма, невыплаченная ответчиком истцу, составила 53 281 руб. 27 коп.

07 апреля 2021 года ГУП «Мосгортранс» направило в адрес ФИО1 претензию о взыскании задолженности по ученическому договору, с требованием в течении 10 дней с момента получения настоящей претензии перечислить путем внесения в кассу филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» или на р/счет филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» денежные средства в размере 53 281 руб. 27 коп. (л.д.28), которая оставлена ФИО1 без удовлетворения.

Поскольку в добровольном порядке ФИО1 не возместил истцу затраты, связанные с его обучением, доказательств обратного в соответствии со статьей 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 53 281 руб. 27 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с производством по делу, истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 798 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № 4069 от 24 августа 2021 года (л.д. 9).

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, его исковые требования удовлетворены в полном объеме, то в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 798 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 ФИО5 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6, паспорт серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ГУП «Мосгортранс», ИНН <***>, ОГРН <***>, задолженность по ученическому договору № 45 от 11 мая 2018 года в размере 53 281 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 798 руб. 00 коп., а всего 55 079 (пятьдесят пять тысяч семьдесят девять) руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в Тракторозаводский районный суд г.Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 07 апреля 2023 года.

Судья О.Н.Левочкина