Дело № 2-3498/2025

УИД: 33RS0002-01-2025-005428-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 18 ноября 2025 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

с участием истца ФИО1,

его представителя адвоката ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Строительная группа «Капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО Строительная группа «Капитал» о взыскании заработной платы 436 944 рубля 69 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 58 571 рубль 33 копейки, компенсации за не использованный отпуск в размере 71 334 рубля 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, пунктом 1.1 которого предусмотрено, что он принят на работу в ООО Строительная группа «Капитал» на должность инженера ПТО на объекте «Строительство физкультурно-спортивного комплекса в <...>». Договор был заключен на неопределенный срок. В соответствии с п.п. 1.3, 1.4 договора он был принят по основному месту работы на указанном объекте. Согласно п. 3.1.1 договора ему установлен должностной оклад в размере 126 437 рублей. После удержания НДФЛ он должен был получать 110 000 рублей в месяц. Заработная плата должна была выплачиваться в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – до 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 5-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается в размере 40 % от оклада. Заработная плата должна была перечисляться в безналичной форме на предоставленные им при трудоустройстве реквизиты. До 20-го числа текущего месяца ему на карту должны были переводить 44 000 рублей, а до 5-го числа следующего месяца – 66 000 рублей. С момента трудоустройства заработная плата ответчиком ему не выплачивалась. На его неоднократные просьбы о погашении задолженности по заработной плате реакции не было, разговоры с непосредственным руководством по решению данного вопроса ни к чему не приводили. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика направлено письменное уведомление о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ приостанавливает выполнение своих трудовых обязанностей на объекте до получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы. Данное письмо получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он приостановил выполнение своих трудовых обязанностей по договору, а ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Увольнение было произведено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ поступила первая оплата задолженности в размере 110 000 рублей за сентябрь 2024 года. ДД.ММ.ГГГГ произвели оплату задолженности по заработной плате в сумме 110 000 рублей за октябрь 2024 года ДД.ММ.ГГГГ поступила сумма в 110 000 рублей за ноябрь 2024 года, ДД.ММ.ГГГГ – 107 743 рубля 37 копеек за декабрь 2024 года. В связи с невыплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. За период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не использовал отпуск, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию соответствующая компенсация. В связи с невыплатой заработной платы он находился в трудной жизненной ситуации, так как не хватало средств для существования, что причинило ему значительные нравственные страдания и переживания. Моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <...>, Московской, Владимирской и Тверской областях.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат ФИО4 иск поддержала по изложенным в нем доводам, указали, что ответчиком произведена выплата заработной платы в сумме 86 574 рубля 52 копейки, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы подлежит взысканию с ООО Строительная группа «Капитал» за вычетом указанной суммы. В настоящее время в отношении ответчика возбуждено уголовное дело, в рамках которого он признан потерпевшим.

Представитель ответчика ООО Строительная группа «Капитал», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представитель третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <...>, Московской, Владимирской и Тверской областях, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом заявления истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Строительная группа «Капитал» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность инженера на объекте: «Строительство физкультурно-спортивного комплекса в <...>».

П. 3.1 Договора предусмотрено, что должностной оклад составляет 126 437 рублей.

Зарплата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – до 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 0 до 5-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается в размере 40% от оклада. (п. 3.2).

Из представленных истцом выписок из Банка следует, что работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы и, начиная с сентября 2024 года, перестал перечислять заработную плату, что ответчиком не опровергнуто.

ДД.ММ.ГГГГ на счет истца перечислено 110 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 110 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 110 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 107 743 рубля 37 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 86574 рубля 52 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО Строительная группа «Капитал» по собственной инициативе.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.

По делу установлено, что в производстве Зюзинского межрайонного следственного отдела следственного управления по Юго-Западному административному округу Главного следственного управления СК РФ по городу Москве находится уголовное дело в отношении генерального директора ООО «СГ Капитал» ФИО5 по ч.2 ст.145.1 УК РФ, в рамках которого ФИО1 признан потерпевшим.

Согласно расчета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 436 944 рубля 69 копеек; денежная компенсация за просрочку выплат 58 571 рубль 33 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 334 рубля 74 копейки.

Расчет истца ответчиком не оспорен, до настоящего времени сведений о выплате истцу заработной платы ответчиком в полном объеме не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 86 574 рубля 52 копейки.

С учетом произведенной выплаты, с ООО «СГ Капитал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 350 370 рублей 17 копеек (436 944,69 – 86574,52).

Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая характер допущенного нарушения трудовых прав работника, который в результате систематических неправомерных действий работодателя был лишен одной из важнейших гарантий по своевременной оплате своего труда, сумму задолженности, период просрочки, требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО Строительная группа «Капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная группа «Капитал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты> района г. Владимира ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату в размере 350 370 рублей 17 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 58 571 рубль 33 копейки, компенсацию за не использованный отпуск в размере 71 334 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ФИО6 Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ