Дело № 2-887/2023 УИД: 29RS0024-01-2023-000525-34
03 мая 2023 г. город Архангельск
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе
председательствующего Одоевой И.В.,
при секретаре Солодовник М.А.,
с участием представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за сверхурочную работу, удержанной денежной суммы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании компенсации за сверхурочную работу, удержанной денежной суммы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на производственном участке № (архипелаг Новая Земля) ЖКС № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент <данные изъяты> и «северная надбавка» в размере <данные изъяты>%. Также ему установлены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты>%, ежемесячная премия в размере <данные изъяты>%. ДД.ММ.ГГГГ начальником ЖКС № издан приказ №-к, в соответствии с которым для него в 2022 г. установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря. В соответствии с производственным календарем на 2022 г. общая норма рабочего времени в 2022 г. составляет 1 973 часа. В соответствии с приказом № установлены периоды вахт в 2022 г.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке. Письменное согласие на изменение сроков вахт от истца не получено. По окончании учетного периода часы сверхурочной работы не оплачены. Фактически в 2022 г. истец был на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически им в 2022 г. отработано 1804 часа. В 2022 г. истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации в учреждении высшего образования. Таким образом, на периоды отпуска пришлось 48 рабочих дней. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, т.е. на периоды временной нетрудоспособности пришлось 32 рабочих дня. Учитывая изложенное, индивидуальная норма рабочего времени в 2022 г. уменьшилась на 640 часа и составила 1333 час. Из расчетных листков следует, что в 2022 г. истцом отработано 1804 ч. Количество сверхурочной работы в 2022 г. составило 471 час. За сверхурочную работу ответчик не оплатил истцу 421 час. Кроме того, из расчетного листка за май 2022 г. следует, что ответчик произвел удержание из заработной платы истца в размере <данные изъяты> руб. Согласие на их удержание истец не давал. Считает, что ответчик неправомерно удержал указанную сумму. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., неправомерно удержанную денежную сумму в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик надлежащим образом извещался о дате, времени и месте судебного заседания. В судебном заседании от 02.05.2023 представитель ФИО3 против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в возражениях и дополнениях к ним.
По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности «<данные изъяты> № <адрес>, жилищно-коммунальная служба № (архипелаг Новая земля).
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
В соответствии с пунктами 6.2, 6.3 трудового договора за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты>%.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливается компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – <данные изъяты>% от должностного оклада.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник продолжает работать и обязуется с ДД.ММ.ГГГГ выполнять работу по должности <данные изъяты>», дизельная электростанция №, в/г №, рп. Белушья Губа, электросетевое хозяйство, производственный участок № (арх.Новая Земля), жилищно-коммунальная служба №. За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник продолжает работать и обязуется с ДД.ММ.ГГГГ выполнять работу по должности <данные изъяты>*, Дизельная электростанция № <адрес>, Электросетевой участок №, Электросетевое хозяйство, Район электрических сетей №, Производственный участок №, Жилищно-коммунальная служба №, Филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО. За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ Министра обороны Российской Федерации № 545).
В п. 2 приказа Министра обороны Российской Федерации № 545 предусмотрено, что выплата должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу, осуществляется с 01.10.2019.
В таблице 35 приложения № 1 к данному приказу определено, что размер должностного оклада начальника электростанции составляет: при суммарной мощности от 2000 кВт до 4000 кВт – 9320 рублей, при суммарной мощности 4000 кВт и более – 10080 рублей.
В спорный период оклад истца составил (согласно расчетным листкам и дополнительным соглашениям к трудовому договору): январь 2022 г. <данные изъяты> руб., февраль – сентябрь 2022 г. – <данные изъяты> руб., октябрь-декабрь 2022 – <данные изъяты> руб.
Истец не оспаривает размер оклада, свой расчет производит исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб.
В связи с этим суд исходит при разрешении заявленных требований из окладов, которые были у истца в спорный период.
В соответствии с п. 6 Приказа № 93-к от 28.10.2021 «Об организации работы вахтовым методом в ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУМО) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) на период 2022 год» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов; 6 рабочих дней, 1 выходной.
Согласно п. 3 данного приказа – учет рабочего времени суммированный, продолжительность учетного периода – один год.
Кроме того, приказом установлены периоды вахт в 2022 г.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 71, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 71, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 71, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 71, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78.
В соответствии с производственным календарем на 2022 г. общая норма рабочего времени составляет 1973 часа.
Исходя из расчетных листков, табелей учета использования рабочего времени, истцом в 2022 г. отработаны на вахте периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За периоды вахт истцом фактически отработано: в январе – 341 час, в феврале - 308 часов, в июле - 341 час, в августе - 286 часов, в сентябре 77 часов, в ноябре – 110 часов, в декабре – 341 час. Всего истцом фактически отработано 1 804 часа.
Истцу предоставлялся отпуск 48 рабочих дня: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учебный отпуск.
Кроме того, периоды нетрудоспособности истца составили 32 рабочих дня (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Итого, общее количество составило 80 рабочих дней.
Из расчетных листков истца следует, что ему помимо должностного оклада установлена надбавка за вредность <данные изъяты> %, надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты> %, а также ежемесячная премия в размере <данные изъяты> % оклада, которая выплачивалась каждый отработанный истцом месяц.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что ответчик не произвел в полном размере оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Частью 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч.1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст.349 ТК РФ).
В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Пунктом 2 раздела Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 гражданскому персоналу воинских частей и организаций осуществляются выплаты компенсационного характера, в том числе при выполнении сверхурочной работы.
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30.06.2020 №1ПР/125, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).
Пунктом 5.3.3. Положения установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.
Согласно пункту 5.3.5 оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад/ среднегодовую норму часов за месяц*отработанное количество часов.
Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России.
Согласно п. 4.1 Положения, гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 %, свыше 2 лет – 10 %, свыше 3 лет – 15 %, свыше 5 лет – 20%, свыше 10 лет – 30 %, свыше 15 лет – 40 %.
Согласно пункту 5.1 указанного Положения, работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).
Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (п. 5.3).
Истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет, данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий (пункт 1.2 Положения).
Как следует из расчетных листков истца за 2021 г., ему ежемесячно начислялась премия в размере <данные изъяты>% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда.
Не представлено ответчиком доказательств того, что премии являлись дополнительным материальным стимулированием на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячного начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо производить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.
Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст.152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй ст. 22 и ст.132 и 149 ТК РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.
Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.
На основании изложенного расчет следует производить из следующего размера оклада: <данные изъяты>
В данном случае суд приходит к выводу о том, что расчет следует производить из данного оклада (несмотря на то, что оклад изменялся в течение 2022 г.), поскольку обязанность оплатить сверхурочные часы работы возникла у работодателя в период, когда истцу был установлен данный оклад. При этом суд исходит из суммированного учета рабочего времени.
Согласно условиям трудового договора и нормативно правовым актам применяется система оплаты труда, основанная на должностных окладах (фиксированном размере оплаты труда за календарный месяц). При этом действующим Положением о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени (а не индивидуальной) в часах на 12.
На основании указанных выше положений норма времени в месяц за 2022 г. составит 164,42 ч.
Стоимость 1 часа составит: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / 164,42).
Как установлено судом, фактически истцом в 2022 году отработано 1804 часов. Индивидуальная норма рабочего времени истца в 2022 году составила 1333 часа. Следовательно, количество часов сверхурочной работы составляет 471 час (1 804-1333). В повышенном размере истцу оплачено 50 часов. Следовательно, оплате подлежат еще 421 час.
Таким образом, размер оплаты первых двух часов переработки составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 0,5 х 2); размер оплаты остальных 419 часов составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 419).
С учетом районного коэффициента и процентной надбавки размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 419 часов переработки составит <данные изъяты>.
Вместе с тем из расчетного листа за декабрь 2022 следует, что истцу оплачены 126 часов переработки в размере <данные изъяты> руб.
Данная сумма рассчитана ответчиком неверно (без учета указанных выше положений). Вместе с тем она подлежит учету при определении общей суммы доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, задолженность работодателя перед истцом за сверхурочную работу за 2022 г. составляет <данные изъяты>
Согласно положению ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат.
Согласно пункту 7.1.4 Положения об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ № выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая половина осуществляется 25-го числа расчетного месяца, вторая выплата осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
В силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 – 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу ст. 136 ТК РФ она подлежит выплате не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2022 г. будет являться 11.01.2023, поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.
Истец просит взыскать с ответчика также удержанную с него сумму в размере <данные изъяты>05 руб.
Из расчетного листка за май 2022 г. следует, что ответчиком из заработной платы истца была удержана сумма в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик указал, что за апрель 2022 г. истцу были начислены отпускные в размере <данные изъяты> руб. за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако истцом был предоставлен листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный листок был предоставлен в мае. Поскольку период нетрудоспособности уменьшил норму среднедневного заработка истца, то ему был произведен перерасчет отпускных.
В силу ч. 1 ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст.77 или п.1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Кодекса (абзац пятый).
Частью 3 ст.137 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым ч.2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений ст. 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в ч. 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Истец оспаривает основания и размер удержаний.
Таким образом, основания для бесспорного удержания ответчиком денежных средств отсутствовали.
Сумма в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, суд полагает необходимым требование о компенсации морального вреда удовлетворить. Оценив все обстоятельства по делу, характер нарушения прав истца, длительность нарушений, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина со сторон не взыскивается.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за сверхурочную работу, удержанной денежной суммы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН: <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за сверхурочную работу за 2022 г. в размере <данные изъяты> руб., удержанную работодателем денежную сумму в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; всего взыскать <данные изъяты> руб.
В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде.
Судья И.В. Одоева
Мотивированное решение составлено 12.05.2023.