Дело № 2-2720/2025
УИД 18RS0005-01-2025-002312-61
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 ноября 2025 года г. Ижевск
Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре Гисс О.В.,
с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска Семеновой А.В., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СМК Полимерстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Устиновского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1 (далее – истец, работник), обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СМК Полимерстрой» (далее – ответчик, работодатель), в котором, с учетом уточненных требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СМК Полимерстрой» с 20.10.2023 по 08.07.2024, взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере <данные изъяты>., за июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., за июль 2024 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда по делу.
Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Устиновского района г. Ижевска по поступившему обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «СМК Полимерстрой». Проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМК Полимерстрой» в качестве монтажника фасадных систем. При этом трудовые отношения с работником надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор, приказа о приёме на работу подписан исключительно работодателем, подпись работника в указанных документах отсутствует. В ходе проверки был выявлен факт перечисления и получения работником заработной платы, не отраженный в данных бухгалтерского учета, скрытой от налогообложения в отсутствие на то правовых основания. Работником оспаривается начисленный и выплаченный размер заработной платы за период с 01.05.2024 по день увольнения – 08.07.2024. Среднемесячный размер заработной платы работника за первые четыре месяца 2024 года составил <данные изъяты> руб. Таким образом, за май и июнь 2024 года в пользу ФИО1 подлежит доплате сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за каждый отработанный месяц, а за июль 2024 - в размере <данные изъяты> руб.
За нарушением сроков выплаты заработной платы произведен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора Устиновского района г. Ижевска Семенова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что ответчик исковые требования не исполнил, задолженность не погасил. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Материальный истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что ответчик его официально не трудоустраивал, поскольку не хотел платить налоги. Либо предлагал официальное трудоустройство на минимальный размер оплаты труда. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик - ООО «СМК Полимерстрой» о времени и месте рассмотрения дела уведомлен посредством направления почтового отправления по адресу нахождения. Почтовое отправление адресатом не получено, конверт возвращен в суд. Порядок извещения и срок хранения отправления отделением почтовой связи не нарушен. Кроме того, в деле имеется заявление ООО «СМК Полимерстрой» об ознакомлении с материалами дела, в котором имеется подпись директора юридического лица об ознакомлении в дело путем фотографирования 11.08.2025. С учетом изложенного, ответчик ООО «СМК Полимерстрой» извещен надлежащим образом.
Третье лицо – Государственная инспекция труда УР, извещенная судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.
В соответствии со ст.ст.167 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения помощника прокурора, истца, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд пришел к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «СМК Полимерстрой» с 29.12.2021 является действующим юридическим лицом, в стадии банкротства не находится.
ФИО1 обратился в Прокуратуру Удмуртской Республики, СУ СК России по Удмуртской Республике о нарушении его прав в отношении трудового законодательства.
Решением № от ДД.ММ.ГГГГ Прокурором Устиновского района г. Ижевска инициировано проведение проверки деятельности ООО «СМК Полимерстрой», целью которой явилось соблюдение требований действующего трудового и природоохранного законодательства.
Из объяснений истца ФИО1, данных в ходе прокурорской проверки по факту его обращения, следует, что в октябре 2022 года он трудоустроился в ООО СМК Полимерстрой» в должности разнорабочего, при этом трудовой договор с ним на заключался, он длительное время был трудоустроен неофициально. Заработная плата была оговорена с руководителем организации и бухгалтерии в размере 45000 руб. в месяц. Неофициальное трудоустройство его не устроило, и он обратился с работодателю с требованием оформить трудовые отношения. В 2023 году с ним был заключен трудовой договор, трудовые отношения оформлены. Однако сумма заработной оплаты указана в размере МРОТ, при этом директор предприятия ему сказал, что будет платить больше, просто не хочет уплачивать налоги и страховые взносы в связи с его официальным устройством. Реальная сумма выплачиваемой ему заработной платы составляла <данные изъяты> рублей в месяц, которую ему выплачивали путем перевода от физического лица с карты на карту с личного счета директора ООО «СМК Полимерстрой» ФИО4, либо с личного счета его жены ФИО7 Однако неофициальную часть заработной платы за май 2024 года и июнь 2024 года ему не выплатили, официальная часть выплачена. Задолженность по заработной плате оценивает в 221450 руб. В отсутствие выплаты неофициальной части заработной платы ФИО1, отказался работать, расторг трудовой договор. Задолженность по настоящее время не выплачена. Факт реальности получения неофициальной зарплаты в размере, превышающей МРОТ подтверждается перепиской, суммой постоянных переводов как от ФИО4, так и его супруги.
В ходе проверочных мероприятий по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «СМК Полимерстрой» в адрес Министерства труда и социальной защиты населения, Федеральной службе по труду и занятости, Государственной инспекции труда в УР дна ответ, согласно которым ФИО1 обратился к ООО «СМК Полимерстрой» с просьбой предоставить работу. Ему проведено обучение по монтажу фасадных систем. В связи с тем, что условия работы не являются опасными, вредными и трудными, ФИО1 предложено проявить себя в работе. До официального трудоустройства ФИО1 проявил себя как добросовестный, честный, ответственный и работоспособный работник. 20.10.2023 ФИО1 собственноручно написано заявление о трудоустройстве, получив которое, руководитель организации передал информацию и документы в бухгалтерию, на основании которых работник трудоустроен по всем правилам и нормам Трудового и Налогового законодательства с назначением заработной платы. Заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии со штатным расписанием. Формирование фонда оплаты труда отражается в расчетных листах работников. На момент увольнения ФИО1, из ООО «СМК Полимерстрой» обязательства по выплате заработной платы исполнены в полном объёме.
В ответ на запрос прокурора Устиновского района г. Ижевска УФНС России по УР ответила, что в ходе камеральных проверок представленной налоговой отчётности ООО «СМК Полимерстрой», нарушений законодательства о налогах и сборах не выявлены. Указали, что запрашиваемая информация за 2022 года в отношении ФИО1 отсутствует. Представили справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, данные о выплатах из раздела 3 расчёта по страховым взносам за 2023 год и 9 месяцев 2024 года на ФИО1
Из объяснений руководителя ООО «СМК «Полимерстрой» ФИО5, данных в ходе прокурорской проверки следует, что с ФИО1 он знаком около 2-3 лет, точное время знакомства пояснить затруднился. ФИО1 пришел к ним по объявлению для устройства на должность подсобного рабочего. Он провел с ним собеседование, предоставил рабочее место и он приступил к работе. Первые 2-3 дня ФИО1 мог работать без заключения трудового договора. Пояснить почему трудовой договор с ФИО1 не подписан, он не может. Пояснил, что надо уточнить в бухгалтерии, имеется ли трудовой договор, подписанный сторонами. Затруднился ответить, ознакомлен ли ФИО1 с приказом о приеме на работу, и почему на приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении. Указал, что в организации действуют Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда. ФИО1 должен был быть ознакомлен с указанными документами под роспись, но в настоящее время ему не известно, где указанный документ. ФИО1 также должен был быть ознакомлен со штатным расписанием, но сейчас он предоставить документы, подтверждающий ознакомление с указанным документом под подпись не может. Он определил заработную плату для ФИО1 в размере МРОТ. Платежные поручения за отдельные месяцы по перечислению заработной платы ФИО1 оформлены на ФИО6, сына ФИО1, т.к. ФИО1 написал заявление, чтобы он отправлял заработную плату на его сына. Затруднился пояснить, чем определены конкретные даты выплаты заработной платы в организации. Указал, что обычно заработная плата выплачивается 1 раз в месяц - 10-15 числа каждого месяца. Также не смог пояснить, почему в организации не соблюдены требования по выплате заработной платы работникам не реже двух раз в месяц. Затруднился в пояснениях почему окончательная часть заработной платы за май 2024 года выплачена 18.06.2024, окончательная часть заработной платы за июнь 2024 года выплачена 26.07.2024, и почему выплаты произведены за пределами 15 календарных дней со дня окончания периода, за который они начислены. ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении. Почему нет подписи работника затруднился ответить, также как не смог пояснить, почему выплата окончательного расчета при увольнении ФИО1 не произведена своевременно, а выплачена лишь 26.07.2024. Затруднился ответить, была ли начислена и выплачена ФИО1 компенсация по ст. 236 ТК РФ за допущенные организацией систематические нарушения сроков и порядка выплаты заработной платы. Пояснил, что ФИО7 - его бывшая супруга. В ООО СМК «Полимерстрой» она не трудоустроена, к организации отношения не имеет. Переписывалась ли она с ФИО1, ему неизвестно.
В ходе прокурорской проверки и в ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовые отношения между ООО «СМК Полимерстрой» и ФИО1 оформлены не ненадлежащим образом, в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом, также отсутствует подпись и реквизиты работника в трудовом договоре № ТД-7 от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных ООО «СМК Полимерстрой» табелей учета рабочего времени, подписанными директором ООО «СМК Полимерстрой», следует, что ФИО1 в октябре 2023 года отработал 8 дней/64 часа, в ноябре 2023 года – 21 день/167 часов, в декабре 2023 года – 21 день/168 часов, в январе 2024 года – 17 дней/136 часов, в феврале 2024 года – 20 дней/159 часов, в марте 2023 года – 20 дней/159 часов, в апреле 2024 года - 21 день/168 часов, в мае 2024 года – 20 дней/159 часов, в июне 2024 года – 19 дней/151 часов, в июле 2024 года – 6 дней/48 часов.
Согласно расчетным листам ежемесячная начисленная заработная плата ФИО1 за период с января 2024 года по июнь 2024 года составила <данные изъяты> руб., выплаченная заработная плата за указанный период составила <данные изъяты> руб. ежемесячно.
Согласно выписке по счету № на имя ФИО6 15.02.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 21.02.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 23.02.2024 от ФИО4 получен перевод в размере 15000 руб., 27.02.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 01.03.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 13.03.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 15.03.2024 получен перевод от ФИО4 в размере <данные изъяты> руб., 21.03.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 11.04.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 23.04.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 28.04.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 16.05.2024 от ФИО4 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 30.06.2024 от ФИО8 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 11.07.2024 от ФИО8 получен перевод в размере <данные изъяты> руб., 11.07.2024 от ФИО8 получен перевод в размере 5000 руб.
Из представленных по запросу прокурора платёжных поручений следует, что заработная плата за январь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. выплачена ФИО1 09.02.2024, за февраль 2024 года в размере <данные изъяты> руб. выплачена 07.03.2024, за март 2024 года в размере <данные изъяты> руб. выплачена 11.04.2024, за май 2024 года в размере <данные изъяты> руб. выплачена 30.05.2024, за май 2024 года в размере <данные изъяты> руб. выплачена 18.06.2024, за июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. выплачена 28.06.2024, за июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. выплачена 26.07.2024, заработная плата при увольнении в размере <данные изъяты> руб. выплачена 26.07.2024.
Из представленной из УФНС России по УР по запросу прокурора справки 2-НДФЛ на имя ФИО1, следует, что его доход в 2023 году составил <данные изъяты> руб.
Согласно данным из раздела 3 расчета по страховым взносам за 2023-2024 годы ежемесячный доход ФИО1 за период с января по июнь 2024 года составил <данные изъяты> руб., а за июль 2024 года – <данные изъяты> руб.
Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться: на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по такому договору, не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ; судом, если лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Правилами ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель, в том числе, это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, в числе прочих физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в числе прочих физическим лицом, являющимся работодателем.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном законом; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Из представленного ответа директора ООО «СМК Полимерстрой» в адрес Министерства социальной политики УР, Федеральной службы по труду и занятости, ГИТ в УР, объяснений прокурору Устиновского района г. Ижевска следует, что ответчик признал тот факт, что ФИО1 приступил к работе и осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМК Полимерстрой» с 20.10.2023 по 08.07.2024.
Из представленных ООО «СМК Полимерстрой» табелей учета рабочего времени, подписанными директором ООО «СМК Полимерстрой», следует, что ФИО1 приступил к работе и в октябре 2023 года отработал 8 дней/64 часа, в ноябре 2023 года – 21 день/167 часов, в декабре 2023 года – 21 день/168 часов, в январе 2024 года – 17 дней/136 часов, в феврале 2024 года – 20 дней/159 часов, в марте 2023 года – 20 дней/159 часов, в апреле 2024 года - 21 день/168 часов, в мае 2024 года – 20 дней/159 часов, в июне 2024 года – 19 дней/151 часов, в июле 2024 года – 6 дней/48 часов.
Исходя из того, что совокупность имеющихся в деле доказательств подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт исполнения истцом трудовых функций в период с 20.10.2023 по 08.07.2024 в должности монтажника фасадных систем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению частично.
С учетом удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, суд полагает подлежащими удовлетворению и иные, следующие из факта установления между сторонами трудовых отношений, требования.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы.
По результатам рассмотрения представления, вынесенного в адрес общества, ответчиком представлен ответ, что задолженность по заработной плате перед работником погашена, однако, согласно заявлению материального истца ФИО1, денежные средства от ООО «СМК Полимерстрой» им получены не в полном объеме.
Следовательно, в нарушение условий трудового договора работодателем обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена.
Обратившись в суд с иском, прокурор Устиновского района г. Ижевска просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере <данные изъяты> руб., за июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., за июль 2024 года в размере <данные изъяты> руб.
Согласно расчету процессуального истца фактическая выплата заработной платы за период с января 2024 года по апрель 2024 составила <данные изъяты> руб. Следовательно среднемесячный размер составил <данные изъяты>
За май ФИО1 выплачено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 30.05.2024; <данные изъяты> руб. - 18.06.2024).
С учетом исчисленной средней месячной заработной платы за предшествующие месяцы, отработанной нормы рабочего времени в мае 2024 года, работнику подлежит доплата заработной платы в сумме <данные изъяты>).
За июнь ФИО1 выплачено <данные изъяты>. - 25.06.2024; <данные изъяты> руб. - 08.07.2024).
С учетом исчисленной средней месячной заработной платы за предшествующие месяцы, отработанной нормы рабочего времени в июне 2024 года, работнику подлежит доплата заработной платы в сумме <данные изъяты>
За июль ФИО1 выплачено 26.07.2024 сумма <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. – компенсация отпуска при увольнении (с учетом удержания НДФЛ).
С учетом исчисленной средней месячной заработной платы за предшествующие месяцы, отработанной нормы рабочего времени в июле 2024 года в количестве 48 час., пропорционально к норме рабочего времени в июле 2024 года в количестве 184 ч. Работнику подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты>).
Таким образом, доплате подлежит заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>)).
Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
При определении размера задолженности по заработной плате, суд, проверив расчет задолженности, представленный стороной истца, принимает его за основу, поскольку он осуществлен правильно, является арифметически верным, и соответствует требованиям трудового законодательства РФ. Общий размер задолженности по заработной плате с 01.05.2024 по 08.07.2024 составил <данные изъяты> руб.
Обратившись в суд с настоящим иском, прокурор Устиновского района г. Ижевска также просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда по делу.
Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Поскольку заработная плата, при увольнении истцу не выплачены в день увольнения 08.07.2025, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Расчет процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ:
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ? за май 2024 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.06.2024 – 28.07.2024
16
43
1 <данные изъяты>
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
<данные изъяты>
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
<данные изъяты>
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
<данные изъяты>
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
<данные изъяты>
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
<данные изъяты>
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 <данные изъяты>
27.10.2025 – 06.11.2025
16,5
11
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ? за июнь 2024 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2024 – 28.07.2024
16
13
<данные изъяты>
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
<данные изъяты>
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
<данные изъяты>
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
<данные изъяты>
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 <данные изъяты>
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
<данные изъяты>
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
<данные изъяты>
27.10.2025 – 06.11.2025
16,5
11
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ? за июль 2024 года
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
10.07.2024 – 28.07.2024
16
19
<данные изъяты>
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
<данные изъяты>
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
<данные изъяты>
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
<данные изъяты>
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
<данные изъяты>
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
<данные изъяты>
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
<данные изъяты>
27.10.2025 – 06.11.2025
16,5
11
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по на день принятия настоящего решения в общем размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).
Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4936 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое требование прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СМК Полимерстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности монтажника фасадных систем и обществом с ограниченной ответственностью «СМК Полимерстрой» с 20.10.2023 по 08.07.2024.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМК Полимерстрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024 по 08.07.2024 в общем размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на день принятия настоящего решения суда в общем размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМК Полимерстрой» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 4936 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14 ноября 2025 года.
Судья Т.Г. Чернова