УИД 78RS0012-01-2022-003277-97

Дело № 2-2260/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года г. Санкт-Петербург

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сошко А.М.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее – Прокурор) обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО3 (далее – истец) с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» (далее – ответчик, ООО «ГСК Ресурс», Общество) и просил взыскать в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 28 июня 2022 года в размере 89 917 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, государственную пошлину в доход государства в размере 2 897 рублей 53 копеек.

В обоснование заявленных требований Прокурор указал, что по результатам проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ФИО3 на основании трудового договора от 11 января 2022 года работал в ООО «ГСК Ресурс» в должности электрогазосварщика. 28 июня 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако при увольнении ответчиком не был произведён расчет и выплачена заработная плата за период с 1 января 2022 года по 28 июня 2022 года в размере 89 917 рублей 76 копеек, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца, а также взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Представитель истца – старший помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО1 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Материальный истец ФИО3 в судебное заседание не явился, уведомлен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГСК Ресурс» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых возражал против удовлетворения требований, указывая, что заработная плата в размере 79 000 рублей истцу выплачена, задержка в выплате заработной платы связана с введением санкций и прекращением договоров на поставку продукции, полагает, отсутствующей вины работодателя в невыплате заработной платы и обоснований заявленной ко взысканию суммы компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Суд, учитывая объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 22, статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абзацев первого и второго статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 11 января 2022 года истец ФИО3. был принят на работу в ООО «ГСК Ресурс» в должности электрогазосварщика 4 разряда с окладом 21 080 рублей.

Приказом №1 от 28 июня 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, с 28 июня 2022 года на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Истец ФИО3 обратился в прокуратуру Адмиралтейского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платой работодателем при увольнении.

В ходе прокурорской проверки установлено и подтверждено самим работодателем, что у ООО «ГСК Ресурс» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО3 за период с 1 января 2022 года по 28 июня 2022 года в размере 89 917 рублей 76 копеек.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что задолженность ООО «ГСК Ресурс» перед ФИО3 по заработной плате погашена частично в размере 79 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером №15 от 02 августа 2022 года о перечислении денежной суммы в размере 45 000 рублей, расходным кассовым ордером №76 от 17 августа 2022 года о перечислении денежной суммы в размере 30 000 рублей и расходным кассовым ордером №137 от 16 сентября 2022 года в размере 4 000 рублей.

Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств о задолженность по заработной плате, составляет 10 917 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей суд полагает удовлетворению частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы в полном объеме, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и учитывая, что в факт нарушения прав работника работодателем установлен, на дату подачи иска размер задолженности по зарплате составляет сумму ко взысканию, суд, руководствуясь требованиями ст. 237, 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г ода № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу, об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.

Суд учитывает значимость для ФИО3 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, обеспечение потребностей. Тот вклад, который он внес при осуществлении своей трудовой деятельности.

Суд при разрешении требований о размере компенсации морального вреда учитывает характер и глубину нравственных страданий и переживаний ФИО3, вызванных невыплатой зарплаты, в том числе уведомительного характера зависимых от значимости для него прав, нарушенных работодателем.

Определяя размер к возмещению компенсации морального вреда, суд в совокупности исходит из длительности периода невыплаты заработной платы, объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает отсутствие доказательств, обосновывающих причину невыплаты заработной платы истцу работодателем, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, финансовое положение ответчика, вызванное сложившейся экономической ситуацией – расторжением контракта, принятием ответчиком мер к его возмещению, в том числе до подачи иска в суд, считает что с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Оснований для освобождения ответчика в возмещении компенсации морального вреда судом не установлено.

Таким образом, исковые требования Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО3 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход Санкт-Петербурга, от уплаты которой истец был освобождён ст. 333.36 ч. 2 п. 4 Налогового кодекса РФ в размере 436 рублей 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 10 917 (десять тысяч девятьсот семнадцать) рублей 76 (семьдесят шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 436 (четыреста тридцать шесть) рублей 71 (семьдесят одна) копейка.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме (мотивированного) 25 октября 2022 года.

Судья В.Ю.Златьева