Мотивированное решение по делу изготовлено XX.XX.XXXX года

Дело № 2-2152/2022 10 августа 2022 года

78RS0001-01-2021-008683-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при помощнике судьи ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 (далее – ФИО1, Истец) обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФИО2 (далее – Учреждение, Ответчик) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что осуществляла трудовую деятельность в Учреждении с XX.XX.XXXX на основании трудового договора XXX в должности начальника отдела кадров с должностным окладом XXX коп. Дополнительным соглашением к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX от XX.XX.XXXX установлен иной должностной оклад, который составил XXX коп. Истец отмечает, что помимо установленного оклада сотрудникам дополнительноежемесячно начислялись премии и индивидуальные надбавки. Приказом от XX.XX.XXXX XXXДП на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание, что повлекло уменьшение стимулирующих выплат и индивидуальной надбавки. Истец указывает, что XX.XX.XXXX она вынуждена была подать заявление об увольнении, при этом ее лишили индивидуальной надбавки за XX.XX.XXXX и причитающейся премии за XX.XX.XXXX.

В связи с указанным, в предъявленном в суд иске, ФИО1 просит суд взыскать в свою пользу с ответчика индивидуальную надбавку за XX.XX.XXXX в размере XXX коп., премию за XX.XX.XXXX в размере XXX коп., компенсацию морального вреда в размере XXX коп., расходы на юридические услуги в размере XXX коп.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Изучив материалы дела, выслушав позиции сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

С учетом изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате (премии) подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Вместе с тем в силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положениям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения им дисциплинарного проступка, который в силу норм трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций положений, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствует законам, иным нормативным правовым актам. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законом принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, XX.XX.XXXX между ответчиком, как работодателем, и ФИО1, как работником, заключен трудовой договор XXX (далее – трудовой договор), на основании которого истец принята на работу к ответчику на должность начальника отдела кадров, главным врачом Учреждения издан соответствующий приказ от XX.XX.XXXX XXX-П. (л.д. 15-18, 38)

Согласно пункту 6.1. трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере XXX коп. Дополнительным соглашением к трудовому договору от XX.XX.XXXX размер должностного оклада Истца изменен до XXX коп. (л.д. 19)

Вместе с тем на основании приказа главного врача Учреждения от XX.XX.XXXX XXX ФИО1 установлена доплата за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы, оформление, ведение табелей и реестров на работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты в размере XXX коп. в месяц. (л.д. 53)

Приказом главного врача Учреждения от XX.XX.XXXX XXX ФИО1 установлена оплата за дополнительную работу в размере XXX коп. в месяц. (л.д. 55)

В соответствии с выпиской из приказа главного врача Учреждения от XX.XX.XXXX XXX-Э ФИО1 с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX установлена стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере XXX коп. (л.д. 114)

В соответствии с выпиской из приказа главного врача Учреждения от XX.XX.XXXX XXX-Э ФИО1 с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX установлена стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере XXX коп. (л.д. 115)

В соответствии с выпиской из приказа главного врача Учреждения от XX.XX.XXXX XXX-Э ФИО1 с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX установлена стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере XXX коп. (л.д. 117)

На основании пункта 6.2. трудового договора выплата доплат стимулирующего характера зависит от финансовых возможностей учреждения. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Коллективным договором, положением о премировании работников Учреждения, локальными нормативными актами работодателя. (л.д. 36)

Согласно положению о выплате материального поощрения, утвержденного главным врачом Учреждения к перечню производственных упущений в работе, за которые работники лишаются материального поощрения относится нарушение трудовой дисциплины в виде замечания с последующим снижением материального поощрения на 50%. (л.д. 51)

В соответствии с пунктом 2.2.9. должностной инструкции начальника отдела кадров, утвержденной главным врачом Учреждения, в обязанности ФИО1 входила подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под подпись. (л.д. 49)

Приказом главного врача от XX.XX.XXXX XXX-ДП ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пункта 2.2.9. должностной инструкции, а именно: за нарушение сроков представления в орган социального обеспечения документов по пенсионному страхованию. Истец с приказом ознакомлена в установленный законом срок, приказ не обжаловала. (л.д. 34)

Основанием для издания указанного приказа послужила докладная записка юрисконсульта ФИО4, согласно которой Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге за XX.XX.XXXX выявлены многочисленные нарушения, связанные с несвоевременным предоставлением в Пенсионный фонд Российской Федерации формы СЗВ-ТД.

Согласно расчетному листку ФИО1 за XX.XX.XXXX постоянная надбавка уменьшена на 50% по сравнению с размером постоянной надбавки в XX.XX.XXXX и составила XXX коп. Вместе с тем согласно расчетному листку ФИО1 за XX.XX.XXXX постоянная надбавка также уменьшена на 50% по сравнению с ее размером в XX.XX.XXXX и составила XXX коп. (л.д. 58)

Кроме того, согласно расчетному листку ФИО1 за XX.XX.XXXX ей в полном объеме выплачены доплата за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы в размере XXX коп. и оплата за дополнительную работу в размере XXX коп. В расчетном листке за XX.XX.XXXX вышеуказанные выплаты также указаны. (л.д. 58)

Как полагает ФИО1, действиями ответчика, выразившимися в невыплате ей части стимулирующей надбавки (премии) нарушены ее права.

Ответчик, возражая против заявленных требований, указывает, что, учитывая наличие у Истца неснятого дисциплинарного взыскания, все выплаты произведены верно и в срок, с учетом имеющихся у истца дисциплинарных взысканий.

Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, так как выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором. Вместе с тем судом учтено, что ФИО1 недолжным образом исполняла свою трудовую функцию, не соблюдала требования, установленные законодательством, в связи с чем, приказом работодателя была привлечена к дисциплинарной ответственности. Указанный приказ работником не оспорен, не отменен, в установленном законом порядке недействительным не признан, а, следовательно, в силу действующих у ответчика норм трудового распорядка и порядка начисления стимулирующих выплат, является основанием к снижению размера таковых.

Поскольку нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с выплатой премии, не были установлены судом в процессе рассмотрения дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии, индивидуальной надбавки, премии, а, следовательно и для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Согласно положениям статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Неудовлетворение судом исковых требований является основанием для отказа в возмещении судебных расходов.

С учетом изложенного и, руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО8 о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья