КОПИЯ
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Курманова Э.Р.
при секретаре Пикарь Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к ООО «Рубикон» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рубикон» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Рубикон» в должности электрика, однако окончательный расчет при увольнении в сумме 160 965,67 рублей, до настоящего времени не произведен. Просит взыскать с ООО «Рубикон» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 160 965,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Помощник прокурора города Нижневартовска Захаров А.Б. в судебном заседании требования о выплате окончательного расчета в размере 160 965,67 рублей не поддерживал, в связи с добровольным погашением задолженности ответчиком.
Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях о выплате окончательного расчета в размере 160 965,67 рублей не настаивал, в связи с добровольным погашением задолженности, требования о взыскании компенсации морального вреда поддерживал.
Представитель ответчика ООО «Рубикон» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Рубикон» в должности электрика.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из расчетного листа задолженность ООО «Рубикон» по выплате заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении составляет 160 965,67 рублей.
Истец ФИО1 требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживал, в связи с выплатой ответчиком спорных сумм в добровольном порядке после предъявления искового заявления в суд, на требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивал.
Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав ФИО1, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рубикон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Рубикон» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Рубикон» ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Рубикон» ИНН <***> в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Председательствующий подпись Э.Р. Курманов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________Э.Р. Курманов
Секретарь с/з _______ Е.А. Пикарь
« ___ » _____________ 2022 г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №
Секретарь с/з __________Е.А. Пикарь