Решение по делу № 2-3271/2022 от 29.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3271/2022

УИД 33RS0011-01-2022-004978-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 29 ноября 2022 г.

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Рябовой А.Ю.,

с участием истцов ФИО1, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Стройгидротехнология" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО1 обратились в суд с иском к ООО "Стройгидротехнология" о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 122 640 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 120,97 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 93 000 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 704,81 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование указано, что <дата> между истцом ФИО1 и ООО "Стройгидротехнология", <дата> между истцом ФИО1 и ООО "Стройгидротехнология" заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми они были приняты на работу на должности специалистов с окладом в размере 10 500 руб. в месяц. Трудовые договоры являлись срочными и заключались со ФИО1 на срок с <дата> по <дата>, со Степаненко П..А. с <дата> по <дата>. По истечении сроков трудовых договоров, заключенных с истцами, ни одна из сторон не потребовала расторжения данных договоров. Согласно выпискам из электронных трудовых книжек, истцы уволены <дата>. За период работы были произведены выплаты ФИО1 в размере 184 000 руб., ФИО1 в размере 139 500 руб. Однако, не была выплачена заработная плата ФИО1 за <дата> г., которая составляет 122 640 руб., ФИО1 - <дата>. в размере 93 000 руб. Просят взыскать невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1 в размере 122 640 руб., ФИО1 в размере 93 000 руб., а так же проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждого.

В судебном заседании истцы заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик ООО "Стройгидротехнология" своего представителя в суд не направил, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался надлежащим образом посредством направления заказной корреспонденции с судебной повесткой по юридическому адресу организации - <адрес> которая ответчиком получена заблаговременно <дата>. Письменных возражений ответчик в суд не направил, об отложении не ходатайствовал, о причине неявки в судебное заседание не сообщил.

С учетом согласия истцов, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истцов, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата>, а ФИО1 с <дата> работали в ООО "Стройгидротехнология" в должностях специалистов, что подтверждается представленными истцами трудовыми договорами от <дата> и от <дата> соответственно (л.д. <данные изъяты>).

Согласно п.4.3 трудовых договоров работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 500 руб. в месяц. Оплата производится за фактически отработанное время.

В силу п.4.4 трудовых договоров работодатель вправе устанавливать и выплачивать работнику (дополнительно к должностному окладу) иные поощрительные и стимулирующие выплаты.

Согласно п.5.1 трудовых договоров работнику устанавливается <данные изъяты>-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Как следует из п. 1.5 трудовых договоров, они заключены со ФИО1 на срок с <дата> по <дата>, со ФИО1 на срок с <дата> по <дата>.

Вместе с тем, согласно выпискам из электронных трудовых книжек, истцы уволены <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8-11).

Из представленных истцами выписок по счету дебетовой карты в Сбербанке России, перечисление ответчиком заработной платы производилось ФИО1 <дата> в размере 25 000 руб., <дата> - 25 000 руб., <дата> - 25 000 руб., <дата> - 25 000 руб., <дата> - 59 000 руб., <дата> - 25 000 руб., Степаненко П..А. <дата> в размере 25 000 руб., <дата> - 25 000 руб., <дата> - 25 000 руб., <дата> - 25 000 руб., <дата> - 10 000 руб., <дата> - 29 500 руб.

Согласно представленных истцами расчетов, ответчиком не произведена выплата заработной платы ФИО1 за <дата> года в размере 122 640 руб.; ФИО1 - <дата> года в размере 93 000 руб.

Произведенные истцами расчеты ответчиком не оспорены, контррасчета не представлено, как и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцами.

В связи с этим, произведенные истцами расчеты принимаются судом в качестве доказательства для взыскания с ООО "Стройгидротехнология" в пользу ФИО1, ФИО1 заработной платы в указанном размере.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что при увольнении <дата> и до настоящего времени истцам ответчиком не выплачена заработная плата ФИО1 в сумме 122 640 руб., ФИО1 в сумме 93 000 руб., которая по условиям трудового договора должна выплачиваться два раза (не позднее <дата> числа текущего месяца, не позднее <данные изъяты> числа последующего месяца), в пользу истцов с ответчика ООО "Стройгидротехнология" подлежат взысканию предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ проценты в пользу истца ФИО1 в размере 14 120.97 руб., в пользу истца ФИО1 в размере 8 704,81 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истцов как работников, суд приходит к выводу, что истцы имеют право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, сроки задержки выплаты заработной платы, ее размер, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. каждому, что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в общей сумме 7769,32 руб., от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1, <дата> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серия <данные изъяты> <№> с общества с ограниченной ответственностью "Стройгидротехнология" (ИНН <№>, ОГРН <№>) задолженность по заработной плате в сумме 122 640 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период в сумме 14 120,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать в пользу ФИО1, <дата> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серия <данные изъяты> <№> с общества с ограниченной ответственностью "Стройгидротехнология" (ИНН <№>, ОГРН <№>) задолженность по заработной плате в сумме 93 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период в сумме 8 704,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Стройгидротехнология" (ИНН <№>, ОГРН <№>) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 769,32 руб.

Ответчиком может быть подано в Ковровский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней после получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть заочного решения оглашена в судебном заседании 29.11.2022, мотивированное решение изготовлено 05.12.2022.