Решение по делу № 2-60/2025 от 28.07.2025 - о признании действий по начислению заработной платы в меньшем размере незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных в связи с уходом в отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда.

Гражданское дело №2-60/2025

УИД- 49RS0006-01-2025-000111-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сусуман 18 июля 2025 года

Сусуманский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Костенко В.В.,

при помощнике судьи Улюмджиеве Ч.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Сусуманского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго Сусуман» о признании действий по начислению заработной платы в меньшем размере незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных в связи с уходом в отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Сусуманский районный суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго Сусуман» (далее - МУП «ТЭС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работает в МУП «ТЭС» в должности ведущего экономиста по внешнему совместительству на полную занятость. Согласно трудовому договору должностной оклад определен в размере 24 891,20 рублей, установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка соответственно стажу работника за работу в районах Крайнего Севера, предусмотрена премия по итогам работы за месяц в размере 50% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца. С 1 января 2024 года оклад установлен в размере 25 886,85 рублей, а с 1 марта 2025 года в размере 28 351,28 рублей. Вместе с тем, в период с 1 сентября 22024 года по 31 марта 2025 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере чем предусмотрено трудовым договором. За апрель, май 2025 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Необоснованно выплачивая заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено договором работодатель причинил ей нравственные страдания. Ссылаясь на положения статей 22, 127, 136, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом последующих изменений исковых требований, принятых судом, просит:

- признать действия МУП «ТЭС» по начислению заработной платы в меньшем размере – незаконными;

- взыскать с МУП «ТЭС»: - недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 14 августа 2024 года по 21 мая 2025 года включительно в сумме 692 601,64 рублей; - выплаты в связи с уходом в отпуск в сумме 224 782,88 рублей; - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 сентября 2024 года по 21 мая 2025 года в сумме 114 280,57 рублей; - компенсацию за задержку выплат в связи с уходом в отпуск за период с 21 мая по 25 июня 2025 года в сумме 12 215,84 рублей; - компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Дополнила, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору осуществляла работу дистанционно. С приходом нового руководства, данное дополнение к трудовому договору не пересматривалось, изменения в трудовой договор не вносились. В МУП «ТЭС» приходила по мере необходимости, обычно в обеденное время на основной работе. Во время работы претензий по качеству и объему выполняемой работы к ней никто не предъявлял, трудовые обязанности она выполняла добросовестно и в срок. О том, что в период с 1 сентября 2024 года по 31 мая 2025 года проводились проверки о проделанной ею работе, ее никто не уведомлял, как и о том, что работодателем составлялись акты об отсутствии ее на рабочем месте в МУП «ТЭС», а также уведомление о прекращении с ней трудового договора и акт об отказе в ознакомлении с ним. Ни с одним из вышеозначенных документов она не знакомилась, подпись свою не ставила, была ознакомлена с ними только в суде. 11 апреля 2025 года вообще не присутствовала в МУП «ТЭС», так как находилась в поликлинике ФИО2 ГБУЗ МОБ, открывала больничный лист. Также 26 марта 2025 года была в МУП «ТЭС», сдавала отчеты главному бухгалтеру, но и тогда ей никто ничего не сказал. 19 мая 2025 года написала заявление на отпуск с 21 мая 2025 года поскольку в это же время на основной работе стала совмещать должность второго бухгалтера, ушедшего в отпуск. О том, что работодатель направлял ей письмо с предложением предоставить сведения об отпуске по основному месту работы ничего не знала, узнала об этом в суде, до этого ее никто не извещал, не звонил. Ранее с предыдущим руководством имелась устная договоренность о том, что она может в любое время брать отпуск без предварительного согласования. Поэтому в этот раз поступила также. Предварительно с руководством МУП «ТЭС» свой уход в отпуск не согласовывала. Письмо от МУП «ТЭС» с предложением предоставить сведения об отпуске по основному месту работы не получала, полагала, что ответчик мог известить по телефону или по электронной почте, однако этого не сделал. Снижение заработной платы произошло после смены руководства. С приходом нового директора ФИО3 постоянно стали происходить задержки выплаты заработной платы, в связи с чем она обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию Магаданской области. Также новый директор заставлял ее уволиться, для чего и снизил заработную плату. Не дождавшись возвращения выплаты заработной платы в полном объеме решила обратиться в суд. Также выразила несогласие с применением к ее требованиям срока исковой давности, поскольку неначисление и невыплата заработной платы носят длительный характер, при этом для восстановления своих трудовых прав она обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении разбирательства дела ходатайств не заявлял. Ранее в письмах представители выразили несогласие с исковыми требованиями, указали, что в соответствии с трудовым договором ФИО1 обязана была находиться на работе в режиме полной занятости в течение всего рабочего дня -7,2 часа каждый рабочий день. Согласно табелям рабочего времени в период с 2 сентября 2024 года по 14 марта 2025 года истец выходила на работу на 1 час, а с 17 марта на работу не выходит. Заработная плата выплачивалась ФИО1 в соответствии с положениями части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации за дни выхода на работу пропорционально отработанному времени. За дни невыхода на работу заработная плата не начислялась. Фиксация времени работы истца (1 час) происходила визуально. ФИО1 приходила на работу в обеденный перерыв по основному месту работы. Ее видели многие работники, после основной работы на работу в МУП «ТЭС» не приходила. Административное здание МУП «ТЭС» закрывается в 18 часов, ключ от входной двери истец не просила. В предоставлении очередного ежегодного отпуска истцу было отказано в связи с несоответствием заявления положениям статей 136, 286 ТК РФ, поскольку истцом не предоставлено сведений о предоставлении ему отпуска по основному месту работы. Также просили применить к требованиям ФИО1 последствия пропуска срока исковой давности, указав, что нарушения, связанные с неначислением заработной платы, не носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности подлежит исчислению по каждому платежу отдельно, срок для обращения в суд составляет 3 месяца, так как срок давности в 1 год применяется к требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся представителей ответчика в соответствии с частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (часть 1 статьи 60.1 ТК РФ).

Как следует из статьи 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (часть 1).

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (часть 2).

В соответствии со статьей 312.3 ТК РФ взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (часть 2).

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (часть 5).

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (часть 8).

Как следует из статьи 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (часть 1).

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (часть 2).

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (часть 3).

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ (часть 5).

В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В статье 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Как следует из статьи 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (статья 317 ТК РФ).

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как следует из статьи 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Из материалов дела усматривается, что 7 декабря 2022 года между МУП «ТЭС» и ФИО1 заключен трудовой договор № 136, в соответствии с пунктом 1.1 которого ФИО1 (работник) принимается на работу в АУП в должности (по профессии) ведущий экономист.

Как следует из пункта 1.2 договора работник принимается на работу по внешнему совместительству, на полную занятость.

Местом работы является Магаданская область, г. Сусуман (пункт 1.3 договора).

Разделом 3 договора определен размер оплаты труда в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 891,20 рублей (пункт 3.1.1), районный коэффициент в размере 70% от должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера (пункт 3.1.2), северная надбавка от должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера соответственно стажу работы работника в районах Крайнего Севера согласно ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3.2 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 13-го и 28 числа.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам предприятия по результатам работы за месяц в размере 50% от должностных окладов или часовой тарифной ставки (пункт 3.4 договора).

Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно Положения о внутреннем трудовом распорядке предприятия (пункт 4.1 договора).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28-ми календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24-х календарных дней за работу в районе Крайнего Севера.

Изменения настоящего договора оформляются в виде дополнительных соглашений сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора (пункт 6.1 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 5 мая 2024 года в пункт 4.1 изложен в следующей редакции: Работник ФИО1 обязуется дистанционно выполнять и вовремя предоставлять информацию о выполненной работе согласно трудовых отношений предприятия».

В соответствии с пунктом 3 дополнительное соглашение действует с момента подписания, является неотъемлемой частью договора и распространяет свое действие с 15 мая 2024 года.

Из представленных расчетных листков следует, что работодателем ФИО1 в период с августа 2024 года по май 2025 года начислялась заработная плата: - за август 2024 года в сумме 41 736,15 рублей (за вычетом больничного листа и доплаты за совмещение должностей); - за сентябрь 2024 года в сумме 8 988,47 рублей; - за октябрь 2024 года в сумме 64 717,13 рублей; - за ноябрь 2024 года в сумме 67 952,97 рублей; - за декабрь 2024 года в сумме 9 887,35 рублей; - за январь 205 года в сумме 9 437,93 рублей; - за февраль 2025 года в сумме 8 988,50 рублей; - за март 2025 года в сумме 4 244,20 рублей (за вычетом разовой премии); - за апрель 2025 года заработная плата не начислялась несмотря на указание отработанных ФИО1 9 рабочих часов из 9 дней; - за май 2025 года заработная плата ФИО1 не начислялась.

Основанием для начисления такого размера заработной платы явились табеля учета рабочего времени, из которых следует, что ФИО1 отработала: - в августе 2024 года 15 рабочих дней, из них 54 часа; - в сентябре 2024 года 21 рабочий день из них 21 час; - в октябре 2024 года 23 рабочих дня из них 23 часа; - в ноябре 2024 года 21 рабочий день из них 25 часов; - в декабре 2024 года 21 рабочий день из них 21 час; - в январе 2025 года 17 рабочих дней из них 17 часов; - в феврале 2025 года 20 рабочих дней из них 20 часов; - в марте 2025 года 10 рабочих дней из них 10 часов; - в апреле 2025 года указано о неявке ФИО1 на работу в количестве 9 дней по неизвестной причине и 17 дней нахождения на больничном; - в мае 2025 года указано о неявке ФИО1 на работу 18 рабочих дней по неизвестной причине.

В подтверждение причин неявки ФИО1 на работу без уважительных причин, работодателем представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте по адресу: <...>: - от 21 марта 2025 года за период с 17 по 21 марта 2025 года; - от 28 марта 2025 года за период с 24 по 28 марта 2025 года; - от 4 апреля 2025 года за период с 1 по 4 апреля 2025 года; - от 11.04.2025 за период с 7 по 11 апреля 2025 года; - от 7 мая 2025 года за период с 5 по 7 мая 2025 года; - от 23 мая 2025 года за период работы с 19 по 23 мая 2025 года; - от 30 мая 2025 года за период работы с 26 по 30 мая 2025 года; от 10 июня 2025 года за период работы с 2 по 6 июня 2025 года.

Рассматривая доводы ответчика о начислении ФИО1 заработной платы в соответствии с отработанным ею временем в соответствии с частью 3 статьи 155 ТТК РФ суд приходит к следующему.

Как следует из части 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «ТЭС», утвержденными директором предприятия 1 декабря 2021 года (далее – Правила) определено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме на основании дополнительного соглашения между работником и работодателем (пункт 2.3.6).

В соответствии с Правилами работодатель обязан:

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (пункт 4.2.2);

- правильно организовывать труд работников, направленный на эффективную работу предприятия (пункт 4.2.3);

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником (пункт 4.2.7);

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату с выдачей расчетного листка (пункт 4.2.9);

- выплаты заработной платы производить:

А) двадцать восьмого числа каждого месяца за период с 1 по 15 число расчетного месяца;

Б) тринадцатого числа каждого месяца за период работы с 14 числа по последний день предыдущего месяца;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами (пункт 4.2.17).

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5.2.6 Правил).

Положением об оплате труда, утвержденным директором МУП ТЭС» 1 декабря 2021 года, с последующими изменениями от 27 июня 2022 года (далее – Положение), определено, что оплата труда работников предприятия включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением и Положением о премировании (пункт 1.4).

В соответствии с пунктом 2.2. Положения на предприятии установлена тарифная система оплаты труда, которая заключает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности, квалификации за единицу времени если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Ежемесячная оплата труда работников предприятия состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда является премия, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Как следует из пункта 4.7 Положения, изменение должностного оклада (надбавки) могут устанавливаться отельным работникам в индивидуальном порядке приказом директора предприятия, изданном на основании представления руководителей подразделения, в котором работает отдельный работник. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора предприятия в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также иных случаях.

Согласно пункту 4.8 Положения, работникам к заработной плате выплачивается районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера в размере 70%, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Пунктом 4.11 Положения определено, что к оплате труда дистанционных работников применяется персональная надбавка за напряженность и интенсивность трудового процесса, выражающаяся в обеспечении оперативного взаимодействия о стороны работника, включающего в себя неотложные переговоры, составление безотлагательных отчетов, писем, ответов в контрольно-надзорные органы, за пределами установленного договоров рабочего времени, в том числе в ночные часы, выходящие за пределы рабочего времени, являющегося общим для сторон в течение суток – с 1ча ночи до 6 час утра, соответствующее времени работы в месте нахождения работодателя, а также за работу в утренние часы – с 6 час утра до 9 час утра, соответствующее времени работы в месте нахождения работодателя – с 14 час до 17 час. Персональная надбавка составляет К=2,5 к должностному окладу с учетом ежемесячной и соответствует размеру районного коэффициента 0,7 и северной надбавки 80%. Размер персональной надбавки может быть снижен до 50% по решению руководителя предприятия.

Работникам предприятия, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (пункт 5.1 Положения).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании (пункт 5.2 Положения).

Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с Положением (пункт 5.3 Положения).

Премии не начисляются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания (пункт 5.4 Положения).

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем предприятия (пункт 7.2 Положения).

Пунктом 7.3 Положения установлено, что табели учеты рабочего времени заполняют и подписывают в отношении подчиненных работников – начальники структурных подразделений, в отношении дистанционных работников – начальник отдела кадров.

Рабочее время дистанционных работников определяется по наличию взаимодействия между работником и работодателем. Взаимодействием считаются телефонныге переговоры и электронная переписка посредством информационно-телекомуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования (телефон, мессенджеры и т.д.) с любым лицом в интересах работодателя, а также действия работника в месте нахождения рабочего места в интересах работодателя (посещение торговых и платежных точек с целью приобретения канцтоваров и расходных материалов для компьютерной техники, оплата коммунальных услуг для обеспечения микроклимата рабочего места и т.д.).

Рабочий день дистанционных работников подлежит табелированию, если в течение рабочего дня в адрес работодателя направлен хотя-бы один электронный либо через мессенджеры документ, либо в случае если документ в связи с его объемом и (или) сложностью изготавливается несколько дней, сообщение в произвольной форме о нахождении работника на рабочем месте и выполнении им трудовой функции. Утверждает табель директор предприятия.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 7.9 Положения).

В соответствии с пунктом 2.1 положения о премировании работников предприятия, утвержденным директором МУП «ТЭС» 1 июня 2021 года (далее – Положение о премировании) премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам предприятия по результатам работы за месяц в размере 50% от должностных окладов или часовой тарифной ставки. Данная премия является составляющей частью расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством. Ежемесячная премия учитывается в составе средней заработной платы для начисления отпусков, компенсации за отпуск, пособий по временной нетрудоспособности.

Как следует из пункта 2.6 Положения о премировании, премия не выплачивается работникам в следующих случаях:

- некачественное выполнение работы;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, приведшие к аварии;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;

- прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов;

- хищения имущества организации.

Наличие данных нарушений служит основанием для снижения или полного лишения премии. Снижение или полное лишение премии применяется только в случае предъявленной служебной записки начальника подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа директора.

В соответствии с должностной инструкцией ведущего экономиста, утвержденной директором МУП «ТЭС» 21 мая 2021 года, ведущий экономист подчиняется непосредственно главному бухгалтеру (пункт 1.5) и может получать от директора МУП «ТЭС» дополнительные распоряжения (пункт 1.7).

В функциональные обязанности ведущего экономиста входит: - осуществление необходимых экономических расчетов; - составление планов и прогнозов по финансово-экономической деятельности организации; - отслеживание влияния внешних и внутренних факторов на экономическое состояние организации; - участие в выстраивании экономической стратегии предприятия; - участие в подготовке бухгалтерской отчетности для внешних и внутренних пользователей; - участие в переговорах с партнерами по различным аспектам экономической деятельности организации; - выстраивание политики по определению лимитов финансирования для филиалов и структурных подразделений организации; - проведение расчетов по соответствию достигнутых результатов установленным критериям; - оценка экономической эффективности планируемых операций по совершенствованию деятельности организации и отдельных подразделений; - оценка качества экономических расчетов других сотрудников и внешних исполнителей; - внесение необходимых сведений по экономическим показателям в электронную базу данных; - обеспечение оперативного финансирования, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение изменений, происходящих в платежеспособности предприятия, отслеживание состояния собственных средств.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При установленных по делу обстоятельствах и принимая во внимание вышеприведенные локальные нормативные акты предприятия, суд приходит к выводу нарушении работодателем учета рабочего времени ФИО1, поскольку как следует из пояснений представителя ответчика табелирование времени работы ФИО1 осуществлялось визуально, в момент ее прихода в расположение МУП «ТЭС» по адресу: <адрес>, тем самым представленные табели учета рабочего времени не соответствуют пункту 7.3 Положения об оплате труда, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

Поскольку в представленных локальных нормативных актах предприятия и трудовом договоре ФИО1 время и режим ее дистанционной работы не определен, в соответствии с положениями статьи 312.4 ТК РФ ФИО1 вправе была установить режим рабочего времени по своему усмотрению.

При этом в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ работодателем доказательств того, что в спорный период времени ФИО1 работа выполнялась ненадлежащим образом, либо не в полном объеме, либо имелись иные нарушения, указанные в пункте 2.6 Положения о премировании работников предприятия, суду представлено не было, в материалах дела отсутствуют.

Согласно сообщению представителя работодателя от 27 июня 2025 года служебные проверки, свидетельствующие о невыполнении либо выполнении не в полном объеме порученной ФИО1 работы в период с 1 сентября 2024 года по 31 мая 2025 года, не проводились.

Из материалов дела также усматривается, что ФИО1 обращалась в прокуратуру Сусуманского района и Государственную инспекцию труда в Магаданской области с жалобами на действия руководства МУП «ТЭС», которое необоснованно занизило выплату заработной платы, а начисленную заработную плату выплачивает с задержкой более двух месяцев.

По результатам проведенных проверок доводы ФИО1 нашли свое подтверждение, директор МУП «ТЭС» ФИО3 постановлением Государственного инспектора труда ФИО4 от 29 января 2025 года №49/4-1-25-ППР/12-284-И/79-42 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ к административному наказанию в виде предупреждения.

11 апреля 2025 года работодателем составлено уведомление ФИО1 о прекращении с ней трудового договора с 28 апреля 2025 года в связи с приемом кандидата на должность ведущего экономиста, для которого эта работа будет считаться основной, а также акт от 14 апреля 2025 года об отказе истца от подписи указанного уведомления.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что в период с 14 по 30 апреля 2025 года ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности 910290118928, тем самым находиться в здании МУП «ТЭС» не могла, в связи с чем знакомиться с указанным уведомлением не имела возможности.

Доказательств того, что работодателем указанное уведомление направлялось истцу по почте, либо было доведено иным способом, ответчиком суду представлено не было.

Кроме того, работодатель продолжал табелировать истца в апреле и мае 2025 года, что в совокупности с письменными пояснениями представителя ответчика от 18 июня 2025 года, свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами не прекращались, так как увольнение истца произведено не было.

Таким образом суд приходит к выводу, что в спорный период времени истец осуществляла работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, тогда как работодателем заработная плата ФИО1 необоснованно исчислена и выплачена в размере меньшем, чем определено трудовым договором и вышеприведенными локальными нормативными актами предприятия, тем самым действия работодателя являются незаконными.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют допустимые, достоверные и достаточные доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы в размере, определенном трудовым договором, а также то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о не полном начислении и невыплате заработной платы за период с 14 августа 2024 года по 20 мая 2025 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

ФИО1 представлен расчет в соответствии с которым в спорный период ей была недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 692 601,64 рублей.

Проверив представленный расчет, с находит его составленным без учета, что ФИО1 в апреле 2025 года отработала 9 дней с 1 по 11 апреля 2025 года, а в мае 2025 года отработала 10 дней с 1 по 20 мая 2025 года, а 21 мая ФИО1 написала заявление об убытии в отпуск с 21 мая 2025 года, и в этот же день работу не осуществляла, в связи с чем данный день оплате как рабочий не подлежит.

В связи с изложенным судом самостоятельно произведен расчет недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы, при этом приняты во внимание размеры окладов, определенные штатным расписанием предприятия, утвержденным приказом директора предприятия от 30 декабря 2021 года № 54 с последующими изменениями, внесенными приказом от 24 января 2024 года № 9 и штатным расписанием предприятия, утвержденным приказом директора предприятия от 1 марта 2025 года № 27/2.

При этом размер заработной платы ФИО1, определенный в штатном расписании от 1 марта 2025 года в сумме 70 870,20 рублей не может быть принят во внимание и учтен при расчете заработной платы истца, поскольку из состава заработной платы ведущего экономиста исключена ежемесячная премия в размере 50%, начисляемая от должностного оклада, что противоречит положениям трудового договора заключенного с истцом и локальным нормативным актам предприятия.

Тем самым, размер заработной платы ФИО1 за период с августа 2024 года по февраль 2025 года составляет 97 075, 69 руб. (25 886,85 руб. (оклад) + 12 943,43 руб. (премия 50% от оклада) х 2,5 (районный коэффициент и северные надбавки)).

Размер заработной платы ФИО1 за период с марта по май 2025 года составляет 106 317,30 руб. (28 351,28 руб.(оклад) + 14 175,64 руб. (премия 50% от оклада) х 2,5 (районный коэффициент и северные надбавки)).

Кроме того, при определении размера заработной платы за август 2024 года судом учтено, что работодателем заработная плата ФИО1 были исчислена за 12 рабочих дней: - 14 120,10 рублей (оклад); - 1 578,06 рублей (премия); - 13 886,93 рублей (сев.надбавка); 12 151,06 рублей (коэффициент).

Тем самым размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу составил:

Месяц, год

з/плата по трудовому договору

з/плата начисленная

Разница (недоначисленная з/плата)

Август 2024 года

истец работала 12 дней

с 15 по 31 августа

52 950,36 руб.

41 736,15 руб.

11 214,21 руб.

Сентябрь 2024 года

истец отработала 21 день

97 075,69 руб.

8 988,47 руб.

88 087,22 руб.

Октябрь 2024 года

истец отработала 23дня

97 075, 69 руб.

64 717,13 руб.

32 358,56 руб.

Ноябрь 2024 года

истец отработала 21 день

97 075, 69 руб.

67 952,97 руб.

29 122,72 руб.

Декабрь 2024 года

истец отработала 21 день

97 075, 69 руб.

9 887,35 руб.

87 188,34 руб.

Январь 2025 года

истец отработала 17 дней

97 075, 69 руб.

9 437,93 руб.

87 637,76 руб.

Февраль 2025 года

истец отработала 20 дней

97 075, 69 руб.

8 988,50 руб.

88 087,19 руб.

Март 2025 года

истец отработала 21 день

106 317,30 руб.

4 244,20 руб.

102 073,10 руб.

Апрель 2025 года

истец работала 9 дней

с 1 по 11 апреля

43 493,44 руб.

0 руб.

43 493,44 руб.

Май 2025 года

истец работала 10 дней

с 1 по 20 мая

59 065,17 руб.

0 руб.

59 065,17 руб.

ИТОГО:

628 327,71 руб.

Таким образом суд приходит к выводу, что работодателем ФИО1 в период с августа 2024 года по май 2025 года была недоначислена и невыплачена заработная плата в общей сумме 628 327,71 рублей.

Доводы представителя ответчика о применении к требованиям ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренных статей 392 ТК РФ являются необоснованными.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Исходя из вышеприведенным норм ТК РФ срок обращения в суд с заявлением и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 1 год.

Тем самым срок обращения ФИО1 в суд о взыскании недоначисленной, не начисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2024 года по май 2025 года не пропущен.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы ФИО1, имеются основания для взыскания компенсации по статье 236 ТК РФ за просрочку выплаты этих сумм.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым за задержку выплаты заработной платы в период с 1 сентября 2024 года по 21 мая 2025 года взысканию с работодателя подлежат проценты в сумме 114 280,57 рублей.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28 сентября 2024 года по 23 мая 2025 года подлежит уплате денежная компенсация в сумме 4 104,22 рублей.

Проверив представленные расчеты суд приходит к выводу, что расчет истца составлен без учета требований части 1 статьи 236 ТК РФ, согласно которой сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Кроме того, данный расчет не отвечает положениям статьи 136 ТК, согласно которым установлено право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Расчет ответчика является неверным, поскольку составлен без учета недоначисленной и не выплаченной заработной платы.

Судом произведен собственный расчет процентов (денежной компенсации), подлежащий взысканию с МУП «ТЭС» в пользу ФИО1 с учетом требований истца, просившей взыскать проценты именно за неначисленную, недоначисленную и невыплаченную заработную плату, исходя из размера заработной платы, причитающегося работнику к получению на руки, с учетом положений статьи 136 ТК РФ, сроков и порядка выплаты заработной платы, определенной локальными нормативными актами предприятия.

При этом суд руководствуется положениями статьи 196 ГПК РФ в соответствии с которыми решение принимается по заявленным истцом требованиями.

В требованиях истца период взыскания компенсации указан с 1 сентября 2024 года по 21 мая 2025 года, при этом из расчета компенсации, представленной истцом следует, что период просрочки истцом определен с 11 октября 2024 года по 25 июня 2025 года, сумма компенсации совпадает с суммой, указанной в иске.

Принимая во внимание, что истцом в процессе увеличены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за август 2024 года, суд полагает необходимым определить период, за который подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) с 14 сентября 2024 года (период начала просрочки выплаты заработной платы за август 2024 года) по 25 июня 2025 года (дата, по которую истец фактически произвела расчеты процентов), поскольку из представленных в материалы дела доказательств не следует, что указанные выплаты произведены ответчиком до даты рассмотрения дела.

Учитывая изложенное, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

В августе 2024 года истец отработала 12 дней (с 15 по 31 августа). За 1 рабочий день заработная плата составляет 4 412,53 руб. (97 075,69 / 22). Тем самым истцу за август 2024 года подлежала выплате 13 сентября 2024 года заработная плата в сумме 45 156,82 руб. (52 950,36 руб. – 13%).

Ответчиком начислено к выплате 40 575, 73 руб. (41 736,15 руб. - 13%), из которых 28 августа 2024 года к выплате 14 301,13 руб., а 13 сентября 2024 года к выплате 26 274,60 руб.

Тем самым истцу 13 сентября 2024 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 4 581,09 руб.

Проценты за период с 14 сентября 2024 года по 25 июня 2025 года составляют 1 795,17 руб. из расчета:

- с 14.09.2024 по 15.09.2024 = 4 581,09 руб. х 2 дн х 1/150 х 18% = 10,99 руб.

- с 16.09.2024 по 27.10.2024 = 4 581,09 руб. х 42 дн х 1/150 х 19% = 243,71 руб.

- с 28.10.2024 по 08.06.2025 = 4 581,09 руб. х 224 дн х 1/150 х 21% = 1 436,63 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 4 581,09 руб. х 17 дн х 1/150 х 20% = 103,84 руб.

За сентябрь 2024 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 84 455,85 руб. (97 075,69 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 27 сентября 2024 года – 40 217,07 руб., за вторую половину месяца – 11 октября 2024 года – 44 238,78 руб.

Ответчиком начислено к выплате 7 820,47 руб. (8 988,47 руб. - 13%), из которых за первую половину месяца - 27 сентября 2024 года - 3 724,22 руб., за вторую половину месяца – 11 октября 2024 года - 4 096,25 руб.

Тем самым истцу 27 сентября 2024 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 36 492,85 руб., а 11 октября 2024 года - 40 142,53 руб.

Проценты за период с 28 сентября 2024 года по 25 июня 2025 года составляют 13 658,06 руб. из расчета:

- с 28.09.2024 по 27.10.2024 = 36 492,85 руб. х 30 дн х 1/150 х 19% = 1 386,73 руб.

- с 28.10.2024 по 08.06.2025 = 36 492,85 руб. х 224дн х 1/150 х 21% = 11 444,16 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 36 492,85 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 827,17 руб.

Проценты за период с 12 октября 2024 года по 25 июня 2025 года составляют 14 312,16 руб. из расчета:

- с 27.10.2024 по 27.10.2024 = 40 142,53 руб. х 16 дн х 1/150 х 19% = 813,56 руб.

- с 28.10.2024 по 08.06.2025 = 40 142,53 руб. х 224дн х 1/150 х 21% = 12 588,70 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 40 142,53 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 909,90 руб.

За октябрь 2024 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 84 455,85 руб. (97 075,69 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 28 октября 2024 года – 40 391,93 руб., за вторую половину месяца – 13 ноября 2024 года – 44 063,92 руб.

Ответчиком начислено к выплате 56 305,13 руб. (64 717,13 руб. - 13%), из которых за первую половину месяца - 28 октября 2024 года - 26 927,68 руб., за вторую половину месяца – 13 ноября 2024 года - 29 377,45 руб.

Тем самым истцу 28 октября 2024 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 13 464,25 руб., а 13 ноября 2024 года - 14 686,47 руб.

Проценты за период с 29 октября 2024 года по 25 июня 2025 года составляют 4 508,73 руб. из расчета:

- с 29.10.2024 по 08.06.2025 = 13 464,25 руб. х 223дн х 1/150 х 21% = 4 203,54 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 13 464,25 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 305,19 руб.

Проценты за период с 14 ноября 2024 года по 25 июня 2025 года составляют 4 589,03 руб. из расчета:

- с 14.11.2024 по 08.06.2025 = 14 686,47 руб. х 207дн х 1/150 х 21% = 4 256,14 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 14 686,47 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 332,89 руб.

За ноябрь 2024 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 84 455,85 руб. (97 075,69 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 28 ноября 2024 года – 44 238,78 руб., за вторую половину месяца – 13 декабря 2024 года – 40 217,07 руб.

Ответчиком начислено к выплате 59 119,97 руб. (67 952,97 руб. - 13%), из которых за первую половину месяца - 28 ноября 2024 года - 30 967,60 руб., за вторую половину месяца – 13 декабря 2024 года - 28 152,37 руб.

Тем самым истцу 28 ноября 2024 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 13 271,18 руб., а 13 декабря 2024 года - 12 064,70 руб.

Проценты за период с 29 ноября 2024 года по 25 июня 2025 года составляют 3 868,10 руб. из расчета:

- с 29.11.2024 по 08.06.2025 = 13 271,18 руб. х 192дн х 1/150 х 21% = 3 567,29 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 13 271,18 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 300,81 руб.

Проценты за период с 14 декабря 2024 года по 25 июня 2025 года составляют 3 263,10 руб. из расчета:

- с 14.12.2024 по 08.06.2025 = 12 064,70 руб. х 177дн х 1/150 х 21% = 2 989,63 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 12 064,70 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 273,47 руб.

За декабрь 2024 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 84 455,85 руб. (97 075,69 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 28 декабря 2024 года – 40 217,07 руб., за вторую половину месяца – 13 января 2025 года – 44 238,78 руб.

Ответчиком начислено к выплате 7 548,35 руб. (9 887,35 руб. - 13%), из которых за первую половину месяца - 28 декабря 2024 года – выплачено 15 129,20 руб., за вторую половину месяца – 13 января 2025 года – начисления не производились.

Тем самым истцу 28 декабря 2024 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 25 087,87 руб., а 13 января 2025 года - 44 238,78 руб.

Проценты за период с 29 декабря 2024 года по 25 июня 2025 года составляют 6 258,59 руб. из расчета:

- с 29.12.2024 по 08.06.2025 = 25 087,87 руб. х 162дн х 1/150 х 21% = 5 689,93 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 25 087,87 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 568,66 руб.

Проценты за период с 14 января 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 10 045,16 руб. из расчета:

- с 14.01.2025 по 08.06.2025 = 44 238,78 руб. х 146дн х 1/150 х 21% = 9 042,41 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 44 238,78 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 1 002,75 руб.

За январь 2025 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 84 455,85 руб. (97 075,69 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 28 января 2025 года – 24 839,95 руб., за вторую половину месяца – 13 февраля 2025 года – 59 615,90 руб.

Ответчиком начислено к выплате 8 210,93 руб. (9 437,93 руб. - 13%), из которых за первую половину месяца - 28 января 2025 года – удержано 4 105,47 руб., за вторую половину месяца – 13 февраля 2025 года – начисления не производились.

Тем самым истцу 28 января 2025 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 16 629,02 руб., а 13 февраля 2025 года - 59 615,90 руб.

Проценты за период с 29 января 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 3 426,68 руб. из расчета:

- с 29.01.2025 по 08.06.2025 = 16 629,02 руб. х 131дн х 1/150 х 21% = 3 049,76 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 16 629,02 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 376,92 руб.

Проценты за период с 14 февраля 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 10 949,45 руб. из расчета:

- с 14.02.2025 по 08.06.2025 = 59 615,90 руб. х 115дн х 1/150 х 21% = 9 598,16 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 59 615,90 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 1 351,29 руб.

За февраль 2025 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 84 455,85 руб. (97 075,69 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 28 февраля 2025 года – 42 227,93 руб., за вторую половину месяца – 13 марта 2025 года – 42 227,92 руб.

Ответчиком начислено к выплате 7 820,50 руб. (8 988,50 руб. - 13%), из которых за первую половину месяца – 20 и 26 февраля 2025 года – 5 171,36 руб., за вторую половину месяца – 13 марта 2025 года – 2 649,14 руб.

Тем самым истцу 28 февраля 2025 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 37 051,65 руб., а 13 марта 2025 года - 39 578,78 руб.

Проценты за период с 1 марта 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 6 027,07 руб. из расчета:

- с 01.03.2025 по 08.06.2025 = 37 051,65 руб. х 100дн х 1/150 х 21% = 5 187,23 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 37 051,65 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 839,84 руб.

Проценты за период с 14 марта 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 5 717,82 руб. из расчета:

- с 14.03.2025 по 08.06.2025 = 39 578,78 руб. х 87дн х 1/150 х 21% = 4 820,70 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 39 578,78 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 897,12 руб.

За март 2025 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 92 496,05 руб. (106 317,30 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 28 марта 2025 года – 44 045,74 руб., за вторую половину месяца – 11 апреля 2025 года – 48 450,31 руб.

Ответчиком начислено к выплате 3 692,45 руб. (4 244,20 руб. - 13%) без учета разовой премии в сумме 2 299 руб., из которых за первую половину месяца – 17 марта 2025 года – 1 960,32 руб., за вторую половину месяца – 11 апреля 2025 года – 1 732,13 руб.

Тем самым истцу 28 марта 2025 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 45 085,42 руб., а 11 апреля 2025 года - 46 718,43 руб.

Проценты за период с 29 марта 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 5 566,55 руб. из расчета:

- с 29.03.2025 по 08.06.2025 = 45 085,42 руб. х 72дн х 1/150 х 21% = 4 544,61 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 45 085,42 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 1 021,94 руб.

Проценты за период с 12 апреля 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 4 852,49 руб. из расчета:

- с 12.04.2025 по 08.06.2025 = 46 718,43 руб. х 58дн х 1/150 х 21% = 3 793,54 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 46 718,43 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 1 058,95 руб.

В апреле 2025 года истец отработала 9 дней (с 1 по 11 апреля). За 1 рабочий день заработная плата составляет 4 832,60 руб. (106 317,30 / 22). Тем самым истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 37 839,29 руб. (43 493,44 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 28 апреля 2025 года – 37 839,29 руб.

Ответчиком начисления заработной платы за апрель 2025 года к выплате ФИО5 не производилось.

Тем самым истцу 28 апреля 2025 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 37 839,29 руб.

Проценты за период с 29 апреля 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 3 029,67 руб. из расчета:

- с 29.04.2025 по 08.06.2025 = 37 839,29 руб. х 41дн х 1/150 х 21% = 2 171,98 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 37 839,29 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 857,69 руб.

В мае 2025 года истец отработала 10 дней (с 1 по 20 мая). За 1 рабочий день заработная плата составляет 5 906,52 руб. (106 317,30 / 18). Тем самым истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 51 386,70 руб. (59 065,17 руб. – 13%), из которых за первую половину месяца – 28 мая 2025 года – 35 970,69 руб., за вторую половину месяца -11 июня 2025 года – 15 416,01 руб.

Ответчиком начисления заработной платы за май 2025 года к выплате ФИО5 не производилось.

Тем самым истцу 28 мая 2025 года недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 35 970,69 руб., а 11 июня 2025 года – 15 416,01 руб.

Проценты за период с 29 мая 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 1 369,29 руб. из расчета:

- с 29.05.2025 по 08.06.2025 = 35 970,69 руб. х 11дн х 1/150 х 21% = 553,95 руб.

- с 09.06.2025 по 25.06.2025 = 35 970,69 руб. х 17дн х 1/150 х 20% = 815,34 руб.

Проценты за период с 12 июня 2025 года по 25 июня 2025 года составляют 287,77 руб. из расчета:

- с 12.06.2025 по 25.06.2025 = 15 416,01 руб. х 14дн х 1/150 х 20% = 287,77 руб.

Таким образом, за период с 14 сентября 2024 года по 25 июня 2025 года размер процентов в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 103 524,89 рублей.

Из материалов дела также следует, что 21 мая 2025 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 21 мая 2025 года за один год. Данное заявление зарегистрировано работодателем за № 444 от 21 мая 2025 года.

Ранее ФИО1 в МУП «ТЭС» предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2024 году с 2 июля 2024 года по 25 июля 2024 года (приказ № 65 от 31 мая 2024 года).

В график отпусков МУП «ТЭС» ФИО1 как внешний совместитель не включалась.

В ответ на поступившее от ФИО1 заявление, директором МУП «ТЭС» направлено письмо (исх. № 593 от 23 мая 2025 года), в котором истцу предложено для решения вопроса об удовлетворении заявления предоставить информацию в письменном виде о дате начала и окончания отпуска по основной работе.

Данное письмо направлено истцу по почте заказным письмом (ШПИ 80084609716049), однако ФИО1 не получено и возвращено в МУП «ТЭС» 27 июня 2025 года из-за истечения срока его хранения.

Как следует из пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Вопреки доводам истца, приводимым в судебном заседании, положения статьи 312.3 ТК РФ, регулирующие порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, не возлагают на последнего обязанность вести служебную переписку с таким работником только по электронной почте, в связи с чем указанное письмо обоснованно направлено ответчиком истцу по почте заказным письмом, в связи с чем суд находит доводы истца о ее ненадлежащем извещении несостоятельными.

Основным местом работы ФИО1 является филиал «ФИО2» ГБУЗ «МОБ», где истец осуществляет работу в должности бухгалтера в соответствии с трудовым договором № 42 от 6 декабря 2021 года.

Согласно сведениям, предоставленным филиалом «ФИО2» ГБУЗ «МОБ» ФИО1 включена в график отпусков по основному месту работы с 7 июля по 1 сентября 2025 года. В 2025 году ФИО1 предоставлялись отпуска: - ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 марта по 20 марта 2025 года; - отпуск без сохранения заработной платы с 21 марта по 21 марта 2025 года.

Таким образом исходя из вышеприведенным правовых норм, регулирующих предоставление отпуска при работе по совместительству, а также установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что предоставление отпуска ФИО1 являлось правом, но не обязанностью работодателя.

Поскольку работодателем отпуск ФИО1 с 21 мая 2025 года предоставлен не был, суд приходит к выводу, что правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с МУП «ТЭС» соответствующих выплат в связи с ее уходом в отпуск, а также компенсации за их задержку за период с 21 мая по 25 июня 2025 года, отсутствуют.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, которое истец обосновала чувствами тревоги из-за отсутствия достаточных средств на проживание и на содержание своего ребенка.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с данной правовой нормой, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку неправомерность действий работодателя и нарушение трудовых прав истца судом установлены, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, нравственные переживания истца, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

При установленных в деле обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 14 августа 2024 года по 21 мая 2025 года, выплат в связи с уходом в отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14 сентября 2024 года по 25 июня 2025 года, компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 21 мая 2025 года по 25 июня 2025 года, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

В силу части 5 статьи 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать указание на распределение судебных расходов.

Истец как работник освобождена от уплаты государственной пошлины, ее не уплачивала при подаче иска.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования ФИО1 носят как материальный: недоначисленная не выплаченная заработная плата, невыплаченные отпускные; проценты (денежная компенсация) за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсация за несовевременно выплаченные отпускные, так и нематериальный характер: компенсация морального вреда.

При обращении в суд с иском с учетом увеличения исковых требований материального характера в размере 1 043 880,93 рублей уплате подлежала государственная пошлина в сумме 25 439 рублей (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ).

Поскольку требования материального характера удовлетворены частично на сумму 731 852,60 рублей, то есть в размере 70,11 % от суммы иска, соответственно, с МУП «ТЭС» подлежит взысканию в бюджет Сусуманского муниципального округа Магаданской области государственная пошлина в размере 20 835,28 рублей (17 835,28 руб.+3000 руб.)

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго Сусуман» о признании действий по начислению заработной платы в меньшем размере незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных в связи с уходом в отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать действия муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго Сусуман» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по начислению заработной платы ФИО1 (ИНН <***>) в меньшем размере незаконными.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго Сусуман» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по выплате заработной платы за период с 14 августа 2024 года по 20 мая 2025 года в сумме 628 327 (шестьсот двадцать восемь тысяч триста двадцать семь) рублей 71 копейку, с вычетом из указанной суммы НДФЛ в размере 13%.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго Сусуман» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплату заработной платы за период с 14 сентября 2024 года по 25 июня 2025 года в сумме 103 524 (сто три тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 89 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго Сусуман» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго Сусуман», отказать.

Взыскать муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго Сусуман» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Сусуманского муниципального округа Магаданской области государственную пошлину в размере 20 835 (двадцать тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Днем изготовления мотивированного решения установить 28 июля 2025 года.

Председательствующий В.В. Костенко