72RS0025-01-2024-015458-04

Дело № 2-2263/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 20 января 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Стреколовской О.А.,

при секретаре Мутьевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования Спортивная школа № города Тюмени о взыскании невыплаченного пособия, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования Спортивная школа № города Тюмени о взыскании невыплаченного пособия в размере 44353 рубля 99 копеек, компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22032 рубля 12 копеек, и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности методиста МАУ СШ <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МАУ СШ <данные изъяты> было реорганизовано путем присоединения к нему МАУ ДО Спортивная школа № города Тюмени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена в связи с сокращением штата. Однако расчет с истцом в день увольнения не был произведен в полном объеме. При увольнении истцу не был предоставлен расчет по заработной платы в связи с внезапным увольнением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения с иском в суд.

Представитель ответчика МАУ ДО Спортивная школа № города Тюмени ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях на иск, заявила о пропуске срока для обращения с иском в суд.

МАУ ДО Спортивная школа № было заявлено ходатайство о пропуске ФИО1 срока для обращения с иском в суд.

Вместе с тем, от ФИО1 поступило ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Частью 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие (часть 2 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок (часть 3 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено данным кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса (часть 4 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано (часть 5 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положения статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации направлены на расширение гарантий судебной защиты прав и законных интересов участников гражданского судопроизводства, предусматривают возможность восстановления им пропущенного по уважительным причинам процессуального срока, носят общий характер и относятся ко всем установленным федеральным законом процессуальным срокам.

Из приведенных норм процессуального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по заявлению лиц, пропустивших установленный федеральным законом процессуальный срок для подачи апелляционной жалобы на судебное постановление суда первой инстанции, он может быть восстановлен судом по причинам, признанным уважительными, перечень которых, приведенный в статье 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Уважительными причинами могут быть признаны не только обстоятельства, относящиеся к личности заявителя, такие как тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п., но и обстоятельства, объективно препятствовавшие лицу, добросовестно пользующемуся своими процессуальными правами, реализовать право на обжалование судебного постановления в установленный законом срок. Суд при рассмотрении заявлений лиц, участвующих в деле, о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы в каждом конкретном случае должен установить наличие или отсутствие таких обстоятельств, препятствующих лицу обратиться в суд с апелляционной жалобой в установленный законом срок. При этом суд в соответствии с требованиями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан оценивать все приведенные заявителем в обоснование уважительности причин пропуска срока обстоятельства и доказательства, их подтверждающие, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, и исчерпывающим образом мотивировать свои выводы по данному вопросу в определении суда.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из пояснений сторон, сведения о среднем заработке работников не были переданы МАУ СШ <данные изъяты> МАУ ДО Спортивная школа № и стали известны истцу в ходе рассмотрения гражданского дела по иску ФИО1 о восстановлении на работе из справки от ДД.ММ.ГГГГ.

Данное исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что ходатайство истца о восстановлении срока для подачи искового заявления в суд подлежит удовлетворению.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МАУ СШ «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО4 (работник) (впоследствии после заключения брака ФИО5) был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ приказом о приеме работника на работу ФИО4 принята в педагогический персонал методистом на основное место работы полную занятость с тарифной ставкой 17300 рублей с надбавкой.

Запись о работе ФИО1 МАУ СШ «<данные изъяты>» имеется также в трудовой книжке истца.

Распоряжением Администрации г. Тюмени №-рк от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о реорганизации МАУ Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени согласно которому решено реорганизовать указанное учреждение путём присоединения к нему МАУ спортивная школа «<данные изъяты>» г. Тюмени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате дополнительной компенсации при увольнении», произведена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудникам, в числе которых ФИО4 За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице выплачено 122568,66 рублей.

Согласно справке МАУ ДО Спортивная школа № города Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3609 рублей 95 копеек. Отработано 205 дней, общая сумма заработка за указанный период – 740039 рублей 22 копейки (л.д. 11).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО1 составила 512161 рубль 98 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО1 составила 505049 рублей 39 копеек.

Из пояснений представителя ответчика следует, что первичные бухгалтерские документы, регистры бухгалтерского учета для расчета средней заработной платы не были переданы Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования Спортивная школа № города Тюмени от МАУ СШ <данные изъяты>». При расчете среднего заработка ФИО1 при увольнении ответчик руководствовался расчетом расходов на оплату труда сотрудников МАУ СШ «<данные изъяты>» г. Тюмени (письмо Департамента по спорту и молодежной политике Администрации г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ №-Исх-№) с учетом п. 7 порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №, то есть в расчет среднего заработка был принят должностной оклад и расходы стимулирующего фонда в части остатка финансирования.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Пунктом 2 Положения предусмотрен перечень видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Среди таких выплат - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подп. «а»); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. «б»).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, ФИО1 необходимо произвести дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении ФИО6, методисту за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней – 43.

При увольнении ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 110873 рубля 86 копеек, при этом из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среднедневной заработок истца составлял 3609 рублей 95 копеек.

Таким образом, при увольнении ФИО1 подлежала выплата в размере 155227 рублей 86 копеек (3609,95*43 дня).

Поскольку Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования Спортивная школа № города Тюмени заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме, то исковые требования о взыскании с Муниципального автономного учреждения Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени, в пользу ФИО1 невыплаченных денежных средств в размере 44353 рубля 99 копеек, компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22032 рубля 12 копеек, и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты денежных средств, подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что расчет заработной платы, подлежащий выплате был произведен ответчиком таким образом, так как первичная бухгалтерская документация не была передана МАУ ДО Спортивная школа № от МАУ СШ <данные изъяты>, не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку права истца не могут быть поставлены в зависимость от действий третьих лиц.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в результате действий ответчика, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей с учетом фактических обстоятельств нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО7 пропущенный срок для обращения с иском в суд.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени, ИНН <***>, в пользу ФИО7 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченные денежные средства в размере 44353 рубля 99 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22032 рубля 12 копеек, и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты денежных средств; компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 03 февраля 2025 года.

Председательствующий: О.А. Стреколовская