УИД 77RS0025-02-2025-003764-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2025 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3012/25 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 1 901 258 руб. 8 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении, рассчитанную на момент вынесения решения, моральный вред – 20 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника, в г. Москве, аэропорт Внуково. При увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе, за отпуск за особый характер работ. За просрочку указанных выплат истцу положена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель истца – ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил письменные возражения на иск.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 26.01.2011 года истец принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника в службу бортпроводников (г. Москва). Дата начала работы – 26.01.2011 года.
На основании приказа работодателя от 26.02.2025 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ, истец уволен 28.02.2025 года.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – всего за 7,51 дня, с чем истец не согласна.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Приложением к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что специалистам лётного состава дополнительный отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (от 11 до 15 лет – 14 рабочих дней).
Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено 686 календарных дней (к.д.) основного и дополнительного отпуска, также за 7,51 к.д. истцу выплачена компенсация при увольнении, всего – 693,52 к.д.
В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 975,33 к.д. основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
за период с 26.01.2011 по 25.01.2012 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2012 по 25.01.2013 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2013 по 25.01.2014 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2014 по 25.01.2015 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2015 по 25.01.2016 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2016 по 25.01.2017 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2017 по 25.01.2018 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2018 по 25.01.2019 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2019 по 25.01.2020 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2020 по 25.01.2021 – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2021 по 25.01.2022 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2022 по 25.01.2023 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2023 по 25.01.2024 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2024 по 25.01.2025 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 26.01.2025 по 28.02.2025 – 2,33 к.д. (2,33 – основной отпуск, 0 – дополнительный отпуск).
Таким образом, на момент увольнения истец не использовал 281,81 к.д. отпуска (975,33 к.д (положено) – 693,52 к.д. (использовано + компенсация при увольнении)).
В соответствии со справкой-расчетом, предоставленной ответчиком, среднедневная заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 3 235 руб. 10 коп.
Таким образом, суд исходит из указанной суммы, поскольку она сторонами не оспаривалась, при этом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит сумму: 911 683 руб. 53 коп. (281,81 к.д. * 3 235 руб. 10 коп.), которую суд взыскивает в судебном порядке.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 28.02.2025 по 23.09.2025 года (как просит истец в иске, рассчитанных на момент вынесения решения), размер процентов составит: 250 105,17 руб. исходя из следующего расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽
01.03.2025 – 08.06.2025 21 100 127 635,69
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 59 563,32
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 53 606,99
15.09.2025 – 23.09.2025 17 9 9 299,17
Всего - 250 105,17 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 29 618 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 911 683 руб. 53 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 250 105,17 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 29 618 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2025 года.
Судья Демочкина О.В.