77RS0023-02-2024-021585-81

2-3511/2025

Решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3511/2025 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» к Габдуалиеву Оралбеку о взыскании затрат работодателя по ученическому договору,

установил:

Университет «Синергия» обратился в суд с настоящим иском к ФИО1 и просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по ученическому договору в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма В обоснование исковых требований ссылается на то, что 01.11.2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор №2515 и ученический договор от 01.11.2023 г., согласно которого ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения и в течение одного года после успешного окончания обучения. Ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию 12.01.2024 г. Ответчик проучился по ученическому договору в период с 01.11.2023 г. по 12.01.2024 г., расходы на обучение составляющие сумму иска не возместил.

Представитель истца Университет «Синергия» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, сведений об уважительности причин неявки, возражения на иск в суд не представил.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из представленных материалов судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №2515 от 01.11.2023 года был принят на работу в Университет «Синергия».

01.11.2023 г. между Университетом «Синергия» и ФИО1 был заключен ученический договор к трудовому договору от 01.11.2023 г., согласно которому ответчик была направлена на обучение в Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия».

Согласно п.3 ученического договора, ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение двадцати четырех месяцев после успешного окончания обучения.

Также, согласно п. 5 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия в размере сумма в месяц.

Согласно п. 7.5 ученического договора, работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в соответствии с п. п. 7.7.1 - 7.7.2.2.2 в случаях:

- увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами. 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ответчик приказом №38-У был уволен с занимаемой должности по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника без указания каких-либо уважительных причин. Соответственно прекратил свое действие и ученический договор, являющийся в силу положений ст. 198 ТК РФ дополнением к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Стоимость обучения ответчика была оплачена истцом в размере сумма, выплачена стипендия в размере сумма (за вычетом НДФЛ), что подтверждается калькуляцией оплаты и ответчиком не оспаривалось.

На основании изложенного, учитывая положения заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию расходы, произведенные истцом в связи с обучением ответчика, в размере сумма

Расчет, представленный истцом, ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Также в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» к - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 Оралбека в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования "Московский финансово-промышленный университет «Синергия» расходы, связанные с обучением в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 29.08.2025г.