УИД: 77RS0006-02-2024-011838-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Алексеевой Е.Г.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5054/24 по иску Фельк * к ФТС России о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

03 августа 2021 г. между ФИО1 и ФТС России был заключен контракт о службе в таможенных органах Российской Федерации в должности *на срок три года. По состоянию на 02 августа 2024 г. выслуга лет истца в таможенных органах составила: календарная * 2024 г. истец заблаговременно уведомил руководителя ФТС России о желании заключить новый контракт в занимаемой должности на новый срок. Истец характеризовался положительно, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий со стороны руководства не имел. Препятствия для заключения нового контракта отсутствовали. Однако, приказом ФТС России № 2234-КС от 26 июля 2024 г. истец был уволен с 02 августа 2024 г. со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации». Письменное уведомление об увольнении истец получил на руки 31 июля 2024 г. Ответчик расторг трудовые отношения в отсутствие объективных причин и с нарушением процедуры увольнения. Трехлетний срок действия контракта истекал 03 августа 2024 г., дата увольнения с учетом выходных дней не могла быть ранее 05 августа 2024 г. Исходя из пунктов 19, 20, 21 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 01 декабря 2008 г. № 1504, приказ об увольнении должен был быть вынесен не позднее чем за две недели до даты увольнения. Истец должен был быть уведомлен об увольнении не позднее чем за 7 дней до истечения срока действия контракта. Приказ был подписан неуполномоченным лицом. На иждивении истца находятся трое несовершеннолетних детей. До 20 лет выслуги и пенсионного обеспечения истцу оставалось дослужить 11 месяцев.

В этой связи ФИО1 просил суд отменить приказ ФТС России № 2234-КС от 26 июля 2024 г., восстановить истца в должности * аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке истца; взыскать с ответчика денежное довольствие за время вынужденного прогула с 02 августа 2024 г. по день восстановления на службе в таможенных органах.

В судебном заседании истец, представитель истца заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ФТС России в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.

Представители третьего лица – Домодедовской таможни – в судебном заседании считают иск не подлежащим удовлетворению по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.

Заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшей, что процедура увольнения ответчиком нарушена, истец подлежит восстановлению на работе, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Приказом ФТС России от 01 декабря 2008 г. № 1504 утверждено Положение о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации.

Согласно п. 19 Положения, не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.

В соответствии с п. 20 Положения, не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта при наличии заявления сотрудника о заключении контракта на новый срок руководитель структурного подразделения (начальник таможенного органа) направляет характеристику на данного сотрудника в кадровое подразделение таможенного органа, начальник которого уполномочен на заключение контракта с этим сотрудником.

Согласно п. 21 Положения, решение о заключении (незаключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается начальником соответствующего таможенного органа, имеющим право назначения на соответствующую должность, с учетом представления не позднее чем за месяц до истечения срока контракта (руководителем ФТС России - не позднее чем за две недели). При решении о незаключении с сотрудником контракта на новый срок он должен быть предупрежден об увольнении со службы в таможенных органах в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня истечения срока действия контракта.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

03 августа 2021 г. между ФИО1 и ФТС России был заключен контракт о службе в таможенных органах Российской Федерации в должности * на срок три года.

В соответствии с п. 19 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 01 декабря 2008 г. № 1504, ФИО1 был уведомлен об истечении срока контракта и о возможном увольнении со службы в таможенных органах 08 апреля 2024 г.

27 мая 2024 г. истец уведомил руководителя ФТС России о желании заключить новый контракт в занимаемой должности на новый срок.

ФТС России письмом от 15 июля 2024 г. уведомило Домодедовскую таможню о том, что контракт с истцом не будет заключен на новый срок. Установленный п. 21 Положения двухнедельный срок был соблюден.

Приказом ФТС России № 2234-КС от 26 июля 2024 г. истец был уволен с 02 августа 2024 г. со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

Согласно приказу, по состоянию на 02 августа 2024 г. выслуга лет истца в таможенных органах составила: *

Приказ подписан уполномоченным лицом – и.о. руководителя * полномочия которого были установлены приказом ФТС России от 23 июля *км.

При этом, письменное уведомление об увольнении было направлено в адрес истца почтой 16 июля 2024 г., то есть не позднее чем за семь дней до истечения срока действия контракта в соответствии с п. 21 Положения, вручено истцу 31 июля 2024 г.

Необходимость направления уведомления почтой была обусловлена временной нетрудоспособностью истца в период с 15 по 26 июля 2024 г.

Доводы истца о нарушении пунктов 19, 20, 21 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 01 декабря 2008 г. № 1504, основаны на неверном толковании указанных норм.

Предусмотренные Положением сроки были соблюдены ответчиком.

Довод истца о том, что срок действия контракта истек не ранее 05 августа 2024 г., суд считает несостоятельным.

Срок действия контракта, заключенного 03 августа 2021 г., истек в 00:00 03 августа 2024 г.

Таким образом, последним рабочим днем, который совпадает с днем увольнения в силу ст. 84.1 ТК РФ, являлось 02 августа 2024 г.

Само по себе увольнение со службы в таможенных органах по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, не требует дополнительных обоснований какими-либо иными обстоятельствами, кроме факта истечения срока действия контракта.

При этом, обязанность таможенных органов Российской Федерации перезаключать контракты с сотрудниками на новый срок, либо приводить мотивы отказа в заключении нового контракта, действующим законодательством не предусмотрена.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 об отмене приказа ФТС России № 2234-КС от 26 июля 2024 г., восстановлении истца в должности; аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке истца; взыскании с ответчика денежного довольствия за время вынужденного прогула с 02 августа 2024 г. по день восстановления на службе в таможенных органах удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фельк * к ФТС России о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 апреля 2025 года.

Судья И.М. Александренко