Дело № <№ обезличен>

УИД <№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО8

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1, с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> рублей, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей и далее по день фактического исполнения ответчиком денежного обязательства, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности управляющий коммерческой недвижимостью, трудовые отношения трудовым договором оформлены не были, расчет за <дата> <дата> с ней произведён не был.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что официально трудоустроена в <данные изъяты>» в должности заместителя главного бухгалтера по внешней экономической деятельности. Знакома с истцом ФИО2 с <дата>. Характер работы ФИО2 ей не известен. Взаимодействие с ФИО2 заключалось в получении информации по ЖКХ. В свободное от основной работы время свидетель также вела дела ФИО1

Выслушав явившихся лиц, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В силу разъяснений, изложенных в абзаце пятом пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как следует из материалов дела, ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с <дата>, основной вид деятельности – аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, дополнительный вид деятельности – покупка и продажа собственного недвижимого имущества.

В период рассмотрения дела судом установлено, что в период с <дата> по <дата> истец под руководством и контролем ответчика выполняла работу по должности управляющий коммерческой недвижимостью, а именно: выполняла поручения собственника объектов недвижимости; взаимодействовала с арендаторами по вопросам эксплуатации и обслуживания объектов недвижимости; взаимодействовала с управляющими и ресурсоснабжающими организациями по вопросам формирования и предоставления платежных документов; ежемесячно снимала показания приборов учета ресурсов, формировала сводную таблицу, подавала данные в ресурсоснабжающие организации; заключала договоры на поставку ресурсов по объектам недвижимости; представляла интересы ответчика, вела переговоры с третьими лицами, организациями, органами местного самоуправления, ресурсоснабжающими организациями, арендаторами.

При этом до работы истца допустил лично ИП ФИО1

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами:

- доверенностью от <дата>, удостоверенной нотариусом г. Москвы ФИО6, из которой следует, что ФИО1 настоящей доверенностью уполномочивает ФИО2 в том числе: представлять его интересы, вести переговоры, согласительные процедуры во взаимоотношениях с третьими лицами и организациями с правом осуществлять следующие действия: действовать от его имени в его интересах, с правом заключать любые, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации сделки, с правом подписывать от его имени договоры, соглашения, приложения, акты сверки, акты приема- передачи, счета, счета-фактуры, календарные планы по договорам, технические задания, сметы, проектную и техническую документацию, технические отчеты, заключения по выполненным работам, документам, подтверждающие исполнение сделок, а также необходимые для их исполнения, и иные необходимые документы, в том числе финансовые, связанные с его деятельностью, с правом регистрации договоров в компетентных органах и получения зарегистрированных документов на руки; осуществлять осмотр объектов недвижимости, принадлежащих на праве собственности и на праве аренды; подавать документы о потребленных ресурсах в ресурсоснабжающие организации; заключать договоры аренды, заключать договоры и дополнительные соглашения с ресурсоснабжающими организациями; подача необходимого для проведения государственной регистрации пакета документов; подавать от его имени заявления; подписывать исходящие письма, обращения;

- выписками из ЕГРН об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объекты недвижимости, из которых следует, что они были получены ФИО2;

- копиями договоров, актами и письмами, которые были подписаны ФИО2 за ответчика по доверенности от <дата>;

- перепиской между ФИО2 и ФИО1 в мессенджере WhatsApp за период с <дата> по <дата>, которой ответчик подтверждает факт наличия трудовых отношений с истцом;

- перепиской с третьими лицами в рабочей электронной почте истца;

- протоколом осмотра доказательств от <дата>;

- заявлением истца об увольнении, из которого следует, что она просит уволить ее по собственному желанию с <дата>.

В связи с отдаленностью объектов недвижимости и отсутствием офиса взаимодействие истца и ответчика по рабочим вопросам в основном происходили в мессенджере WhatsApp и телефону, а также электронной почте. Взаимодействие истца с бухгалтером ФИО9 по рабочим вопросам происходили в основном по электронной почте и в мессенджере WhatsApp.

<дата> года ответчиком был создан рабочий чат в мессенджере WhatsApp «Арендный бизнес», членами которого являлись истец, бухгалтер ФИО3, ответчик и его жена.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата> трудовых отношений, так как имеются все необходимые признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации: допуск истца к выполнению трудовой функции по должности управляющего коммерческой недвижимостью ответчиком фактически был осуществлен, между сторонами достигнуто соглашение по необходимым условиям трудового договора.

Целью договора, заключенного между сторонами, являлось личное выполнение ФИО2 заранее обусловленной функции, а именно управление недвижимым имуществом. Истец работала под руководством ИП ФИО1, который контролировал ее работу. Истец работала с иным работником ответчика - бухгалтером, следовательно, была интегрирована в коллектив работодателя. Между сторонами были согласованы существенные условия трудового договора: график работы, размер заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата>.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

Удовлетворяя требования об установлении факта трудовых отношений, суд считает необходимым указать, что данное решение является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО2

Рассматривая требования об обязании ответчика выплатить заработную плату, суд принимает во внимание следующее.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что в период рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата>, то ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за <дата> года в полном объеме.

Между сторонами была достигнута договоренность о выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, заработная плата истца за декабрь <дата>, должна составлять <данные изъяты> рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах - расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости.

В соответствии с положениями статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По смыслу положений Постановления Госкомстата Российской Федерации от <дата> N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден письменным документом определенной формы (ведомость, расходный кассовый ордер), содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

Ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за декабрь 2024 года, не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате.

На основании части 3 статьи 193 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение в пределах заявленных требований и обязывает ответчика выплатить истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за декабрь <дата>.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата истцу компенсации за отпуск произведена не была, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула и приостановления работы, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным. Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 58-КГ19-4).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в части не оформления трудовых отношений, невнесения записей в трудовую книжку, невыплаты заработной платы в полном объеме, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Также подлежат взысканию судебные расходы за нотариальное удостоверение заявления об обеспечении доказательств, а именно протокола осмотра доказательств в сумме 15 900 рублей, поскольку такое взыскание отвечает требованиям ст.71 ГПК РФ, ст.102 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от <дата> N4462-1, разъяснениям абз.2 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек связанных с рассмотрением дела». Протокол осмотра доказательств от <дата>, удостоверенный нотариусом, принят в качестве относимого и допустимого доказательства, указанные расходы связаны со сбором доказательств при рассмотрении спора, в связи, с чем подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с <дата> по <дата> в должности управляющего коммерческой недвижимостью между ФИО2 и ИП ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оформлению протокола осмотра доказательств в размере <данные изъяты> руб.

Данное решение является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через <данные изъяты> суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Судья ФИО10