РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
**** 28 апреля 2023 г.
Тулунский городской суд **** в составе: председательствующего судьи Соломатовой К.В., при секретаре Перешкура И.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Администрации Тулунского муниципального района Е, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** *** по иску ФИО1 к Администрации Тулунского муниципального района о взыскании суммы перерасчета заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Администрации Тулунского муниципального района с требованиями о взыскании суммы перерасчета заработной платы за период с ...... по ...... в размере *** рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей.
В обоснование иска указала, что ...... по ...... она работала в Администрации Тулунского муниципального района в должности главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию Комитета по экономике и развитию предпринимательства, относящийся к младшим должностям муниципальной службы в соответствии с главой 1 подраздела II **** от ...... ***-оз «О реестре должностей муниципальной службы в **** и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы ****». Была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.5.1 вышеуказанного трудового договора заработная плата формировалась из оклада месячного содержания, составляющего - ***, ежемесячной надбавки за особые условия 60 % - ***, ежемесячного денежного поощрения 340 % - *** ***, процентной надбавки 30 % - *** 50 копеек, районного коэффициента 30 % - ***. В соответствии с требованиями ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствующими у данного работодателя системами оплаты труда. Истец, указывая на то, что Решением Думы Тулунского муниципального района от ...... *** в Положение об оплате труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района внесены изменения, повышающие оклад муниципальных служащих муниципального образования – «****» и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с ...... Согласно приложения *** к Положению об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования – «****», оклад главного специалиста по труду администрации Тулунского муниципального района с ...... составил ***, размер ежемесячного денежного поощрения составил 1,0-1,3. Истец указывает на то, что за период с ...... по ...... ее работы у указанного работодателя полностью отработана норма рабочего времени и выполнены все нормы труда, со стороны работодателя к ней претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. До настоящего времени Администрацией Тулунского муниципального района не произведен перерасчет ее заработной платы за отработанный период с ...... по ......, нарушив тем самым ч.2 ст.22 ТК РФ. Просит суд взыскать с Администрации Тулунского муниципального района в ее пользу сумму перерасчета заработной платы за период с ...... по ...... в размере ***, компенсацию из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; а также взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ.
В судебном заседании истец ФИО1 обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Администрации Тулунского муниципального района Е, действующая в судебном заседании по доверенности, представила суду письменные возражения, которые поддерживает, просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме, указывая, что в соответствии с Постановлением **** от ...... ***-пп и на основании решения Думы Тулунского муниципального района от ...... *** были внесены изменения в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района, в том числе в части изменения размера ежемесячного денежного поощрения и надбавки за особые условия труда в сторону уменьшения, изменился абзац 2 пункта 3.3 раздела 3 «Дополнительные выплаты и порядок их применения», пункт 4.1, абзац 2 пункта 4.3 раздела 4 «Норматив формирования расходов на оплату труда и формирование фонда оплаты труда», приложение *** к положению. Указывает, что таким образом у муниципальных служащих не только повысился оклад, но изменились и иные условия оплаты труда в сторону уменьшения. По должности главного специалиста по труду Комитета по экономике и развитию предпринимательства администрации Тулунского муниципального района уменьшилась надбавка за особые условия труда с 60 до 20% и ежемесячное денежное поощрение с 340 до 218 %. Решением Думы была изменена система оплаты труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района. В связи с изменениями сторонами условий трудового договора на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации с действующими работниками были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Поскольку трудовой договор с ФИО1 по состоянию на ...... был прекращен, трудовые отношения отсутствовали, вопрос об изменении условий трудового договора не ставился. Применением новой системы оплаты труда возможно только в отношении тех работников, с которыми организация заключит дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий по оплате труда. В связи с отсутствием трудовых отношений с ФИО1, действие нормативного акта, устанавливающего иную систему оплаты труда, на нее не распространяется. В обоснование своей позиции ссылается на положения ст.ст.130, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.22 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района. Полагает, что механизм индексации заработной платы муниципальных служащих установлен локальным трудовым актом-Положением об условиях труда путем увеличения должностного оклада и с учетом требований ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации в размере роста потребительских цен на товары и услуги. Обращает внимание, что истец просит не проиндексировать ее заработную плату, па увеличить в связи с повышением заработной платы муниципального служащего, принятого после ее увольнения на соответствующую должность в связи с введением новой системы оплаты труда, полагая, что решение Думы *** распространило свое действие на правоотношения, возникшие с ....... Указывает, что правовая природа выплат, установленная решением Думы ***, связана не с обязанностью индексации заработной платы, а с изменением системы оплаты труда, суть которой заключалась в том, что основным критерием при определении размера оплаты труда, стал размер должностного оклада, а не дополнительных начислений на должностной оклад. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Распространение действия нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права на отношения, которые возникли до введения его в действие, не означает, что он распространяется на уже прекратившиеся отношения. Все трудовые обязательства в отношении истца на момент увольнения работодатель выполнил. Дополнительное соглашение между ФИО1 и Комитетом по экономике и развитию предпринимательства отсутствует, оснований для перерасчета заработной платы не имеется. Заработная плата истцу была начислена в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Обязательства работодателя о повышении заработной платы в период действия трудового договора отсутствовали. Министерство труда и занятости письмом от ...... направили разъяснения мэрам муниципальных образований **** о нормативах формирования расходов на оплату труда относительно Постановления **** от ...... ***-пп, указав, что методика расчета нормативов определяет только порядок расчета нормативов на оплату труда и максимальный объем средств, в пределах которого формируются указанные расходы, и не устанавливают размеры и условия оплаты труда. Ссылаясь на положения ст.86 БК Российской Федерации, указывает, что в случае принятия органом местного самоуправления решения об увеличении оплаты труда с перерасчетом за прошлый период, заработная плата работников, осуществляющих трудовую деятельность в органе местного самоуправления, подлежит перерасчету. Письмо было направлено ......, на тот период и предполагается, что трудовые отношения прекращены. Трудовые с ФИО1 были прекращены ранее, до издания соответствующих решений о заработной плате. Таким образом, Министерство труда и занятости в письме разъяснений, относительно периода, за который ФИО1 желает получить заработную плату, не давало. На основании вышеизложенного просит в иске откзать.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав исковое заявление, возражения ответчика, представленные сторонами по делу доказательства, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ч.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.1 п.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.
При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, п.3.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.
Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
В силу п.2 ст.10 ГК РФ в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В силу п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... *** «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п.3).
По смыслу ст.195 ГПК РФ и указанных выше разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении», обоснованным признается судебное решение, в котором всесторонне и полно установлены все юридически значимые для дела факты, подтвержденные доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а сами выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.
Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.144 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений абз.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как установлено судом в судебном заседании, подтверждено материалами дела и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, истец ФИО1 распоряжением мэра Тулунского муниципального района М от ...... ***-рк принята на работу в Комитет по экономике и развитию предпринимательства администрации Тулунского муниципального района на должность главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию с должностным окладом в размере *** с ......, с испытательным сроком два месяца с ...... по ...... включительно, с произведением выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу: 60 % - ежемесячная надбавка за особые условия; 340 % - ежемесячное денежное поощрение; 30 % - районный коэффициент; 30 % - коэффициент за стаж работы в южных районах ****.
Наличие трудовых отношения истца ФИО1 с ответчиком подтверждается представленным суду трудовым договором *** от .......
Договор подписан сторонами, в судебном заседании сторона не оспаривался.
Распоряжением мэра Тулунского муниципального района М от ...... ***-рк ФИО1 уволена с должности главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию комитета по экономике и развитию предпринимательства администрации Тулунского муниципального района по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой компенсации за 14 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с ...... по ...... и единовременной выплаты к отпуску, пропорционально полных отработанных календарных месяцев за период работы с ...... по .......
Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию Комитета по экономике и развитию предпринимательства ФИО1, истцом отработано в период с ...... по ...... следующее количество дней и часов: июль 2022 года - 16 дней, 128 часов; август 2022 года – 5 дней, 40 часов; сентябрь 2022 года - 22 дня, 176 часов; октябрь 2022 года - 7 дней, 56 часов.
Суду представлены расчетные листки заработной платы главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию Комитета по экономике и развитию предпринимательства ФИО1 за период с июля 2022 по октябрь 2022 года, в соответствии с которыми начисление заработной платы производилось в соответствии с установленным размером должностного оклада – ***, за июль 2022г. начислено – ***, выплачено – ***; за август 2022г. начислено – ***, выплачено – ***; за сентябрь 2022г. начислено – ***, выплачено – ***; за октябрь 2022г. начислено – ***, выплачено – ***.
Как установлено судом из представленных в материалы дела доказательств, в соответствии с Решением Думы Тулунского муниципального района от ...... *** «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района», внесены изменения, в соответствии с которыми с ...... согласно приложению *** к вышеуказанному Положению размер должностного оклада главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию Комитета по экономике и развитию предпринимательства составляет ***, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 1,0 – 3,0 оклада.
Пунктом 2 указанного Решения думы установлено, что настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с .......
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (части 3, 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).
В рассматриваемом споре прямо предусмотрено действие Решением Думы Тулунского муниципального района от ...... *** «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района» на правоотношения, возникшие .......
...... истец ФИО1 обратилась к мэру Тулунского муниципального района с заявлением о перерасчете заработной платы за отработанный ею период с ...... по ...... в должности главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию Комитета по экономике и развитию предпринимательства Администрации Тулунского муниципального района.
Из ответа мэра Тулунского муниципального района Т от ...... *** на обращение ФИО1 от ...... следует, что осуществить перерасчет в соответствии с действующими нормами трудового кодекса не представляется возможным.
Доказательств произведения перерасчета заработной платы истца ФИО1 за спорный период суду не представлено, ответчик факт не произведения перерасчета истцу в указанный период не оспаривал.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как установлено судом в судебном заседании, истец ФИО1 в период с ...... по ...... занимала должность главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию Комитета по экономике и развитию предпринимательства Администрации Тулунского муниципального района.
Согласно ст.2 Федерального закона от ...... №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (ч.1 ст.10 Федерального закона от ...... №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»).
В силу ч.7 ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе.
В силу ч.2 ст.3 Федерального закона от ...... №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.
Общие принципы оплаты труда муниципального служащего, а также гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, указаны в главе 6 Федерального закона от ...... №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
В соответствии с положениями ч.2 ст.22 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст.42 Федерального закона от 06.10. 2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.
Пунктом 2 ст.53 указанного Федерального закона предусмотрено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений, устанавливают муниципальные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов местных бюджетов на решение вопросов местного значения.
Правовое регулирование отдельных вопросов муниципальной службы в **** осуществляется **** от ...... ***-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в ****».
Согласно положениям ст.**** от ...... ***-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в ****» оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 1 (1)) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих (пункт 1).
Решением Думы Тулунского муниципального района от ...... *** утверждено Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района.
В соответствии с Решением Думы Тулунского муниципального района от ...... *** «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района», размер должностного оклада главного специалиста по труду управления по экономике и прогнозированию Комитета по экономике и развитию предпринимательства составляет ***
Пунктом 2 указанного Решения думы установлено, что настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с .......
Суд, на основании изложенного, с учетом установленных судом юридически значимых обстоятельств по делу, приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца при выплате заработной платы за период с ...... по ......, в связи с чем находит подлежащими удовлетворению требования истца о перерасчете заработной платы за период с ...... по ...... с учетом установленного Решением Думы Тулунского муниципального района от ...... *** «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Тулунского муниципального района», размера должностного оклада - ***
Доводы представителя ответчика о невозможности произведения перерасчета заработной платы истца по причине прекращения трудового договора с истцом, суд находит основанными на неверном толковании закона.
В исковом заявлении истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за спорный период.
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, периоды просрочки, размер заработной платы, подлежащий выплате, указаны истцом верно, расчет произведен, исходя из условий, предусмотренных законодательством, истцом при расчете задолженности учтены все суммы, подлежащие выплате, и суд соглашается с представленным расчетом истца.
Таким образом, законность и обоснованность требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за период с ...... по ...... в размере *** рублей нашло свое подтверждение в судебном заседании, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем указанное требование подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, с указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в налоговый орган.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч.1 ст. 140 ТК РФ).
С учетом установленных судом прав истца на произведение перерасчета заработной платы за спорный период и выплаты задержанных работодателем сумм, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ...... по день фактического исполнения решения суда.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в доход федерального бюджета государственной пошлины в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.
В связи с чем, ответчик освобождается от уплаты государственной пошлины по данному делу.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Администрации Тулунского муниципального района о взыскании суммы перерасчета заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с Администрации Тулунского муниципального района в пользу ФИО1 сумму перерасчета заработной платы за период с ...... по ...... в размере 58 253 рубля 53 копейки.
Взыскать с Администрации Тулунского муниципального района в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ...... по день фактического исполнения решения суда.
Возложить на Администрацию Тулунского муниципального района обязанность по оплате НДФЛ за выплаченные денежные средства истцу в налоговый орган.
В удовлетворении требований о взыскании с ответчика в доход федерального бюджета госпошлины - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.
Судья К.В. Соломатова
Мотивированное решение суда составлено 10.05.2023
Судья К.В. Соломатова