Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тарко-Сале 14 августа 2023 года
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего - судьи Слюсаренко А.В.,
при секретаре судебного заседания Абдуллаевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-697/2023 по исковому заявлению муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
11 июля 2023 г. в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа поступило указанное исковое заявление муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее МБОУ СОШ №3) к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты (л.д. 4-6). Заявленные требования мотивированы тем, 16.10.2020 между МОУ СОШ № 3 и ФИО1 был заключен трудовой договор. Приказом от 16.10.2020 № 46 л/с ФИО1 был принят на работу. 01.02.2021 ФИО1 в соответствии с ч. 5 ст. 21 Закона ЯНАО от 27.06.2013 № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон об образовании в ЯНАО), постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2015 № 1302-п «О предоставлении мер социальной поддержки работника государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – постановление Правительства ЯНАО от 25.12.2015 № 1302-п) и на основании личного заявления, было выплачено единовременное денежное пособие молодому специалисту в размере 100 000 рублей.
11.02.2023 трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника, в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса (далее – ТК РФ).
В то же день был издан приказ о возврате выплаченного ФИО1 пособия, однако он по извещению не явился, денежные средства не возвратил.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) истец просит взыскать с ФИО1 в пользу МБОУ СОШ № 3 выплаченное ему в качестве молодого специалиста пособие в размере 87 000 рублей.
В судебное заседание истец и ответчик, уведомленные надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, не явились, причин неявки не сообщили, о рассмотрении дела без его участия ответчик не просил, истец заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д. 23).
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, судом установлены следующие обстоятельства.
Согласно трудового договора от 16.10.2020 № 22 т\д ФИО1 был принят на работу на должность учителя (физика) в МБОУ СОШ № 3. Договор заключен с 16.10.2020 на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 7-10). В соответствии с п. 14 договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Приказом директора МБОУ СОШ № 3 от 16.10.2020 № 46 л\с ФИО1 принят на работу в МБОУ СОШ № 3 на должность учителя физики на неопределенный срок (л.д. 17).
Как следует из договора № 3 от 01.12.2020 между МБОУ СОШ № 3 и ФИО1 в целях реализации ч. 5 ст. 21 Закона об образовании ЯНАО и постановления правительства ЯНАО от 25.12.2015 № 1302, работодатель – МБОУ СОШ № 3 обязуется осуществить компенсационные выплаты молодому специалисту ФИО1 в размере: единовременно – 100 000 рублей, ежемесячно – 8 000 рублей. Согласно положений договора, а именно пункта 2.1. радела 2: молодой специалист обязуется отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5-8, 11 статьи 81, пунктами 1,2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (л. д. 18-19).
На основании приказа директора МБОУ СОШ № 3 от 01.02.2023 № 18 л/с «О социальной поддержке молодого специалиста» ФИО1, выплачено 100 00 рублей с 01.02.2021 в соответствии с положениями ч. 5 ст. 21 Закона об образовании ЯНАО (л.д. 20).
Приказом директора МБОУ СОШ № 3 от 11.01.2023 № 1 л/с трудовой договор был прекращен (расторгнут), ФИО1 уволен с должности учителя по пункту № 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (статья 80 ТК РФ) по инициативе работника (собственному желанию) с 13 января 2023 года.
11.01.2022 директором МБОУ СОШ № 3 был издан приказ № 5л/с о возложении на ФИО1 обязанности возврата выплаченного единовременного пособия молодому специалисту в срок до 13.01.2023 (л.д. 22).
В соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Положениями ст. 21 Закона об образовании в ЯНАО, установлены меры социальной поддержки работников государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования автономного округа, в число которых входит единовременное пособие специалисту (далее - единовременное пособие) (п. 1). Частью 1-1 статьи 21 вышеназванного закона установлено, что Специалисты имеют право на получение единовременного пособия, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий: (в ред. Законов ЯНАО от 22.12.2020 N 174-ЗАО, от 23.04.2021 № 43-ЗАО) отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей; возвратить выплаченное единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, в полном размере в срок не позднее дня прекращения трудового договора.
Частью 1-2 установлено, что специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой единовременного пособия, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, путем подачи заявления по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.
Порядок выплаты единовременного пособия специалисту установлен постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2015 № 1302-п, в соответствии с п. 1.1. которого единовременное пособие специалисту выплачивается на основании заявления специалиста, документа об образовании и о квалификации, трудового договора на неопределенный срок, заключенного между государственной организацией автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организацией в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, и специалистом, приказа о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, справки с предыдущего места работы (государственного учреждения автономного округа или муниципального учреждения в автономном округе) о неполучении единовременного пособия специалистом.
Пунктом 2.2 вышеуказанного постановления установлено, что заявление направляется специалистом руководителю государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.
В соответствии с п. 2.5, 2.6 постановления о выплате пособия специалисту издается приказ, который объявляется специалисту под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа.
На основании п. 2.7 постановления выплата единовременного пособия специалистам осуществляется в течение 2 месяцев со дня подачи письменного заявления специалистом.
Пунктом 2.8. постановления установлено, что возврат выплаченного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, осуществляется работником в полном размере в срок не позднее дня прекращения трудового договора.
Как следует из доказательств, исследованных судом и сторонами не оспаривается, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 16.10.2020 № 22 т\д, согласно которого ФИО1 был принят на работу в МБОУ СОШ № 3 учителем, следовательно, имел право обратиться за выплатой единовременного пособия.
По факту его обращения за выплатой пособия 01.02.2023 был издан приказ № 18 л/с о социальной поддержке молодого специалиста, согласно которого ему было выплачено в качестве единовременного пособия молодого специалиста 100 000 рублей.
Таким образом, работодатель МБОУ СОШ № 3 выполнил возложенные на него обязательства по выплате ответчику единовременного пособия молодого специалиста 100 000 рублей.
Порядок получения выплаты и ее возврата определен также положениями договора от 01.12.2020 № 3, с которым согласился ответчик, подписав его.
На основании приказа № 1л/с от 11.01.2023 ответчик был уволен с должности учителя МБОУ СОШ № 3, его рабочий стаж по месту работы у истца составил 2 года 2 месяца 28 дней, то есть менее трех лет, установленных ч. 1.1 ст. 21 Закона об образовании в ЯНАО.
Поскольку ответчик проработал у истца менее трех лет, в соответствии с положениями ст. 21 Закона об образовании в ЯНАО у него возникла обязанность возвратить полученное единовременного пособие молодого специалиста.
Единовременное пособие ответчик не возвратил, доказательств иного не представил.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
На основании ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Вопреки ст. 56 ГПК РФ ответчиком не было представлено доказательств возврата, либо доказательств отсутствия обязанности возврата единовременного пособия молодого специалиста.
Оценивая в совокупности изложенное суд считает требования истца о возврате ответчиком единовременного пособие молодого специалиста основанным на законе и подлежащим удовлетворению.
На основании, руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
удовлетворить исковое заявление муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты.
Взыскать с ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ТП УФМС России по Калужской области в Ферзиковском районе ДД.ММ.ГГГГ, в пользу муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» ИНН <***> денежные средства в размере 87 000 (восьмидесяти семи тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Решение суда в окончательной форме будет составлено в срок по 21 августа 2023 г.
Председательствующий А.В. Слюсаренко
Копия верна: судья Слюсаренко А.В. _________