УИД 05RS0008-01-2025-000696-31
Дело № 2-476/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 октября 2025 года с. Бабаюрт
Бабаюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Джалаева З.М., при секретаре судебного заседания Мухатовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-476/2025 по иску ФИО1 ФИО5 к ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» о взыскании заработной платы и стимулирующих выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» о взыскании заработной платы и стимулирующих выплат в размере 143500 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что согласно постановления Правительства РД от 30.10.2015 N? 304 П «О внесение изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РД» и на основании Приказа МЗ РД от 30.10.2015 № 997 - П между работником и работодателем было заключено настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.09.2022 № 85-лс /1 о нижеследующем:
Заработная плата в соответствии со ст. 129 ТК состоит из трех частей:
1. Вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
2. Компенсационных выплат, цель которых - компенсировать работнику затраты и потери времени и здоровья вследствие определенных условий труда или особенностей самой трудовой функции.
3. Стимулирующих выплат, цель которых - поощрить работников, мотивировать их на лучшее выполнения должностных обязанностей. По настоящему дополнительному соглашению работнику предоставляются работа юристом ЦРБ на 1,0 ст. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
1.3. выполнения трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в
соответствии с Положением об оплате труда учреждением в размере 22440 руб.
1.2. Должностной оклад 13758.88 руб., в то числе:
а. базовый оклад - 11007. 11 руб.
б. повышения за работу в сельской местности на 25% - 2751.77 руб.
Работнику в соответствии с законодательством РФ и решением работодателя производиться следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 3 лет, ежемесячно с учетом специфики учреждения, занимаемой должности, от должностного оклада 10 % что составляет 2751,78 руб.
2. Доведения до МРОТ ежемесячно 5929.34 руб. Согласно установленным трудовым договором, коллективным договором, положением об осуществлении выплат стимулирующего характера. Утверждённого по учреждению, выплаты заработной платы с 2023г. - 2025г. работнику в зарплатную карту не поступили, подтверждением являются расчетный лист за 2023г. справки НДФЛ за 2023 - 2024гг. выписка по суету дебетовой карты за 2022 - 2025гг. Размер установленной надбавки и форму ее начисления необходимо прописать в дополнительных соглашениях к трудовым договорам сотрудников. Важно помнить, что если в коллективном договоре зафиксирован определенный уровень надбавки. Его нужно сохранить и в трудовых договорах с конкретными работниками. В противном случае возникает нарушение трудового законодательств, и ухудшается положение сотрудника ст. 135 ТК.
В случае если в Локальных нормативных актах организации нет условия начисления надбавки, необходимо внести изменения нормативные документы. Для этого нужно издать распорядительный документ приказ. В документе нужно прописать все условия начисления надбавки, размер, сроки, выплаты, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера. С изменениями в Локальных нормативных актах организации обязательно необходимо ознакомить сотрудников под подпись, согласна ст. 68 ТК, что не было сделано работодателем.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий. Степени вины, причиненного вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
В связи, с чем просит суд взыскать с ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» о взыскании заработной платы и стимулирующих выплат в размере 143500 рублей.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Ответчик ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ», надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела явку в суд представителя не обеспечил, направив отзыв на исковое заявление.
Согласно с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, так как стороны надлежащим образом извещены о дате и времени судебного разбирательства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела ФИО1 приказом № 85-лс от 16.09.2022, принят на работу в ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» на должность юриста.
Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 44 от 16 сентября 2022 г.
По договору установлены условия оплаты труда: установлена заработная плата в размере – 15279 рублей. Должностной оклад – 12000 рублей, в том числе: а) базовый оклад – 9600 рублей. г) выплата за сельскую местность – 2400 рублей.
Выплаты стимулирующего характера: Доведение до МРОТ 3279 рублей.
Выше приведенный договор сторонами подписан.
3 октября 2022 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.09.2022 № 44. Трудовым договором истцу устанавливалась заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда учреждения в размере 27279 рублей. Должностной оклад 12000 рублей, в том числе: а) базовый оклад - 9600 рублей. б) повышения за работу в сельской местности на 25% - 2400 рублей.
1 января 2023 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.09.2022 № 44.
Трудовым договором истцу устанавливался заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда учреждения в размере 16242 рублей.
Должностной оклад 12480 рублей, в том числе: а) базовый оклад - 9984 рублей. б) повышения за работу в сельской местности на 25% - 2496 рублей.
9 января 2025 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.09.2022 № 44. Трудовым договором истцу установлена заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда учреждения в размере 28644 рублей 82 копейки. Должностной оклад 13640,39 рублей, в том числе: а) базовый оклад -11007,11 рублей. б) повышения за работу в сельской местности на 25% - 2633,28 рублей.
3 февраля 2025 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.09.2022 № 44. Трудовым договором истцу установлена заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда учреждения в размере 22440 рублей. Должностной оклад 13758 рублей 88 копеек, в том числе: а) базовый оклад - 11007,11 рублей. б) повышения за работу в сельской местности на 25% - 2751,77 рублей.
Приказом № 54-лс19 от 09.06.2025 ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» ФИО1 уволен, в связи с сокращением численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответствии п. 2 ч. 2 ст. 81 ТК РФ, действие трудового договора прекращено.
Как усматривается из расчета недополученной суммы, представленный истцом:
Сумма основного долга 143 500 рублей. Период использования денежных средств с 01.01.2023 - 09.06.2025 года. 1. заработная плата в размере 22440 руб. 1.2 Должностной оклад 13758.88 руб., в то числе:
а) базовый оклад - 11007.11 руб. б) повышения за работу в сельской местности на 25% - 2751.77 руб.
Работнику в соответствии с законодательством РФ и решением работодателя производиться следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 3 лет, ежемесячно с учетом специфики учреждения, занимаемой должности, от должностного оклада 10 % что составляет 2751.78 руб.
2. Доведения до МРОТ ежемесячно 5929.34 руб.
3. Подоходный налог 11%.
2023 год
Зарплата без налога
11%
Долженбылполучить.
Поступили на карту.
Недополучил.
Январь
27.516
3.026
24.490
14.131
10.359
Февраль
27.516
3.026
24.490
16.505
7.985
Март
27.516
3.026
24.490
14.131
10.359
Апрель
27.516
3.026
24.490
16.242
8.248
Май
27.516
3,026
24.490
14.494
9.996
Июнь
27.516
3.026
"24.490
16.235
8.255
Июль
27.516
3.026
24.490
14.494
9.996
Август
27.516
3.026
24.490
Сотпускными,зарплата30.417.
Сентябрь
27.516
3.026
24.490
10.767
8.249
2023 год
Зарплата без налога
11%
Долженбылполучить.
Поступили на карту.
Недополучил.
Январь
27.516
3.026
24.490
14.131
10.359
Февраль
27.516
3.026
24.490
16.505
7.985
Март
27.516
3.026
24.490
14.131
10.359
Апрель
27.516
3.026
24.490
16.242
8.248
Май
27.516
3,026
24.490
14.494
9.996
Июнь
27.516
3.026
"24.490
16.235
8.255
Июль
27.516
3.026
24.490
14.494
9.996
Август
27.516
3.026
24.490
Сотпускными,зарплата30.417.
Сентябрь
27.516
3.026
24.490
10.767
8.249
Октябрь
27.516
3.026
24-490
15.986
8.504
Ноябрь
27.516
3.026
24.490
14.495
9.995
Декабрь
27.516
3.026
24.490
16.234
8.256
Итого:
100.102руб.
2024ГОД
Январь
27.516
3-026
За полмесяца12.245
7.878
4.367
Февраль
27.516
3.026
24.490
19.638
4.852
Март
27.516
3.026
24.490
18.279
6.211
Апрель
27.516
3.026
24.490
21.242
3.248
Май
27.516
3-026
24.490
17.317
7.173
Июнь
27.516
3.026
24.490
23.166
1.324
Июль
27.516
3.026
24,490
23.092
1.398
Август
27.516
3.026
24,490
15.968
8.522
Сентябрь
27,516
3.026
24.490
8.734
..........
Октябрь
27.516
3-026
24.490
21.628
2.862
Ноябрь
27.516
3-026
24.490
26-435
+ 1.945
Декабрь
27.516
3.026
24.490
30.751
+ 6261
Итого:
39957
•
8.206
=
3.1751 руб
2025 год
Январь
27.516
3.026
24.490
21,873
2.617
Февраль
27.516
3.026
24.490
19-671
4.819
Март
27.516
3.026
24.490
18.607
5.883
Апрель
27.516
3.026
24.490
17.795
6.695
Май
27.516
3.026
24.490
22.837
1.653
Июиь
27.516
3.026
24.490
21-667
2.823
Итого:
24.490 руб
Итого взыскиваемая сумма составляет: 100102+31751+24490=156343 рублей.
ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» считает иск необоснованным и просит суд рассмотреть следующие доводы:
1. Факт трудовых отношений подтверждает Трудовые отношения с ФИО1, которые действительно имели место. Он был принят на должность юриста приказом N? 85-лс/1 от 16.09.2022 на условиях трудового договора N? 44, заключённого от 16.09.2022. Однако с 09.06.2025 приказом № 54-лс/19 ФИО1 прекратил исполнение трудовых обязанностей в связи с увольнением.
2. Выплаты произведены в полном объёме. Все причитающиеся выплаты, включая основную заработную плату и стимулирующие надбавки, были начислены и выплачены в установленные сроки в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Учреждения.
3. Сведения о начислениях и выплатах подтверждаются: - расчетными листами; - табелями учёта рабочего времени, Копии указанных документов прилагаются к настоящему отзыву.
4. Требования о взыскании стимулирующих выплат необоснованно Стимулирующие выплаты (премии, надбавки) носят поощрительный характер и начисляются на основании утверждённого Постановление Правительства РД от 08.10.2009 N 346 (ред. от 30.07.2019) "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан". На основании указанного Постановление п. 6.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется специальной комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, созданной в учреждении. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, этих учреждений с учетом рекомендации, утвержденных нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Республики Дагестан. Руководитель учреждения принимает решение о назначении работникам выплат стимулирующего характера с учетом предложений, выработанных комиссией.
Учреждение регулярно производило выплаты заработной платы в установленные в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ. Задолженность по заработной плате ФИО1 отсутствует.
На основании вышеизложенного, ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» просит суд:
1. Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания стимулирующих выплат и сумм, не подтверждённых документально.
Истцом ФИО1 в своих возражениях на отзыв ответчика к исковому заявлению просит признать его исковые требования в полном объеме, возражения ответчика несостоятельными и противоречащими реальным обстоятельствам.
В возражениях указывает, что его требования касаются не полностью выплаченных с января 2023 по июнь 2025 года, стимулирующих выплат к заработной плате, где в табличном расчете к исковому заявлению прописаны какие месяца с января 2023 по июнь 2025 не полностью выплачивались стимулирующие выплаты к заработной плате, согласно трудовым договором, коллективным договором, дополнительным соглашением и заявлениями подписанные врио главврачом ФИО2
Которые имеются в материалах гражданского дела за сложность, ответственность, оперативность выполняемой работы, за большую нагрузку, установленную надбавку в размере 100 %.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как закреплено в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Указанный расчет задолженности, представленный стороной истца, проверен судом и признан верным.
Суд признает представленные доказательства допустимыми и относимыми, в связи с чем считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и стимулирующих выплат подлежащими удовлетворению на указанную выше сумму.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы – при обращении в суд с требованиями, вытекающих их трудовых отношений.
Этот налоговый сбор уплачивает ответчик (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) после вынесения решения, в данном случае исходя из суммы, указанной в пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» о взыскании заработной платы и стимулирующих выплат, удовлетворить.
Взыскать с ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» в пользу ФИО1 ФИО5 заработную плату и стимулирующие выплаты за 2023-2025 года в размере 143500 (сто сорок три тысяч пятьсот) рублей.
Взыскать с ГБУ РД «Бабаюртовская ЦРБ» государственную пошлину в размере 3000 (три тысяча) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Бабаюртовский районный суд.
Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года.
Председательствующий З.М. Джалаев