УИД 77RS0019-02-2025-006004-07
Дело №2-3948/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 сентября 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3948/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЗИЗХУ РУС» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,-
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗИЗХУ РУС», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты расходов, связанных со служебной командировкой, за период с 29.07.2024 по 06.02.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 13.11.2024 года между ООО «ЗИЗХУ РУС» и ФИО1 был расторгнут трудовой договор. В период осуществления трудовой деятельности в ООО «ЗИЗХУ РУС» с 24.07.2024 по 27.07.2024 истец был направлен ответчиком в служебную командировку. ФИО1 понес расходы, связанные со служебной командировкой, в размере сумма По возвращении из служебной командировки истец составил авансовый отчет, к которому приложил чеки по оплате проживания в гостинице и иных расходов, связанных со служебной командировкой. Авансовый отчет был принят и проверен бухгалтерией ООО «ЗИЗХУ РУС», после чего денежная сумма в размере сумма была внесена ответчиком в реестр оплат. Между тем, ответчик не возместил истцу расходы, связанные со служебной командировкой в установленный законом срок. Кроме того, при увольнении истца 13.11.2024 ООО «ЗИЗХУ РУС» также не выплатило истцу указанные расходы. Впоследствии ФИО1 направил в адрес ответчика претензию с требованием о выплате причитающихся истцу денежных средств сроком до 25.01.2025, которая была оставлена ООО «ЗИЗХУ РУС» без удовлетворения. Расходы, связанные со служебной командировкой, в размере сумма были возмещены ответчиком истцу 06.02.2025. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с исковым заявлением.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «ЗИЗХУ РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что истец был трудоустроен в ООО «ЗИЗХУ РУС» в период с апреля 2024 года по октябрь 2024 года. За указанный период ответчик выплатил истцу заработную плату в общем размером сумма Заработная плата выплачивалась ответчиком истцу в установленные сроки без задержек.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
На основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. N 501, работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу п. 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. N 501, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Аналогичные положения предусматривало Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", действующее на момент возникновения спорных правоотношений.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, 09.04.2024 между ООО «ЗИЗХУ РУС» и ФИО1 заключен трудовой договор № 05/ТД. Указанный трудовой договор был расторгнут 13.11.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая деятельность фио в ООО «ЗИЗХУ РУС» подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от 09.04.2024 № 05/ТД, а также сведениями в трудовой книжке истца.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «ЗИЗХУ РУС» с 24.07.2024 по 27.07.2024 истец был направлен ответчиком в служебную командировку. ФИО1 понес расходы, связанные со служебной командировкой, в размере сумма и представил ответчику авансовый отчет, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорено.
Между тем, расходы, связанные со служебной командировкой, в размере сумма были возмещены ответчиком истцу только 06.02.2025.
Данное обстоятельство подтверждается чеком по операции от 06.02.2025 с назначением платежа «Перечисление по авансовому отчету сотруднику на личную карту».
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты расходов, связанных со служебной командировкой, за период с 29.07.2024 по 06.02.2025 в размере сумма
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следовательно, поскольку отсутствие оплаты расходов, связанных со служебной командировкой, является противоправным действием (бездействием) работодателя, он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).
В обоснование требования о взыскании компенсации за задержку выплаты расходов, связанных со служебной командировкой, ФИО1 в суд был представлен расчет процентов за период с 29.07.2024 по 06.02.2025 на сумму сумма, который был проверен судом и сочтен верным, поскольку арифметически расчет составлен правильно, согласуется с установленными обстоятельствами по делу и исследованными доказательствами.
Ответчиком указанный расчет, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не оспаривался.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременное и полное возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере сумма являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При этом суд не принимает представленные ответчиком доказательства в виде расчетных листков за 2024 год, поскольку указанные документы подтверждают выплату ответчиком истцу заработной платы и оплаты отпуска, однако не подтверждают возмещение расходов фио, связанных со служебной командировкой, состоявшейся в период с 24.07.2024 по 27.07.2024.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
По смыслу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцу ФИО1 физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из представленных суду документов следует, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
По смыслу ст. 100 ГПК РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Разумность подразумевает под собой объем оказанной помощи, время, число представителей, а также сложность рассматриваемого дела.
Основываясь на материалах дела, учитывая конкретные обстоятельства дела, категории сложности настоящего дела, продолжительность времени его рассмотрения и объема фактической работы, проведенной представителем, и учитывая, что все понесенные истцом расходы подтверждены документально и сомнений не вызывают, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в размере сумма на оплату юридических услуг.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по искам, связанным с взысканием заработной платы, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.
По смыслу ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, абз. 5 п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.2 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.
Учитывая размер удовлетворенных судом требований, с ответчика ООО «ЗИЗХУ РУС» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗИЗХУ РУС» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЗИЗХУ РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...паспортные данные) компенсацию за нарушение срока выплаты расходов, связанных со служебной командировкой, за период с 29.07.2024 по 06.02.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «ЗИЗХУ РУС» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 3 октября 2025 года.
Судья фио