Решение по делу № 2-476/2023 от 05.06.2023 - о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Дело № 2-476/2023 05 июня 2023 года

УИД 29RS0016-01-2023-000262-83

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Фомичевой И.К.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указал, что с 01.01.2018 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2, архипелаг Новая Земля Архангельской области, ЖКС № 3, филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). При трудоустройстве с ним заключен трудовой договор № 411 от 29.12.2017, по условиям которого (п. 6.7) ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. С 16.05.2021 между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он принят на работу в должности начальника смены (электростанции), дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа и исполняет обязанности в соответствии с должностной начальника смены (электростанции). За работу в районе Крайнего Севера в 2022 году ему установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка 100 %, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, надбавка за выслугу лет в размере 20 %, ежемесячно выплачивается премия 25%. 28.10.2021 начальником ЖКС № 3 издан приказ № 93-к «Об организации работ вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе № 3 филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по 12 ГУ МО) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) на период 2022 год» (далее - Приказ № 93). В соответствии с п. 6 Приказа № 93 для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Таким образом, учитывая Приказ № 93, для него в 2022 году был установлен годовой суммированный учёт рабочего времени с 1 января по 31 декабря. В соответствии с производственным календарём на 2022 год (далее - ПК-2022) общая норма рабочего времени в 2022 году составляет 1973 часа. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с Приказом № 93 установлены периоды вахт в 2022 году: с 18.01.2022 по 29.03.2022, с 07.06.2022 по 16.08.2022, с 01.11.2022 по 17.01.2023. Однако данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке, письменное согласие на изменение сроков вахт с ним заключено не было, по окончанию учётного периода часы сверхурочной работы не оплачены. 24.10.2022 начальником ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России издан приказ № 1ПР/171 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации" (далее - Приказ № 171). В соответствии с п. 9.6 Приложения № 1 к Приказу № 171 ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: первая половина (расчёт за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15 число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчётного месяца; вторая выплата (расчёт за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчётного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчётным. В 2022 году он был на вахте со 02.02.2022 по 19.04.2022, с 22.06.2022 по 05.09.2022, с 21.11.2022 по 31.12.2022. За период вахты со 02.02.2022 по 19.04.2022 им отработано в феврале 297 часов, в марте 341 час, в апреле 187 часов. За период вахты с 22.06.2022 по 05.09.2022 им отработано в июне 99 часов, в июле 341 час, в августе 286 часов, в сентябре 55 часов. За период вахты с 21.11.2022 по 31.12.2022 им отработано в ноябре 110 часов, в декабре 341 час. Количество отработанных часов указано в расчётных листках, предоставленных ему работодателем, в графе «Оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2022 году им отработано 2057 (297+341+187+99+341+286+55+110+341) часов. Как следует из расчетных листков в 2022 году ему предоставлялся отпуск с 11.05.2022 по 06.06.2022, с 01.10.2022 по 30.10.2022. Основной, дополнительный, учебный или отпуск без сохранения заработной платы уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды его отпуска пришлось 39 рабочих дня в мае 15, июне 4, октябре 21. Таким образом, для него индивидуальная норма рабочего времени в 2022 году уменьшилась на 312 (39 х 8) часов и составила 1661 (1973-312) час. Учитывая, что в 2022 году им фактически отработано 2057 часов. Количество сверхурочной работы в 2022 году составило 396 (2057 – 1661) часов. В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2022 году ему оплачено 22 часа, в феврале 11, в марте 11. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 374 (396 – 22) часа. Компенсация за эти часы ему выплачена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. По окончанию учётного периода ответчик произвёл мне доплату за переработки при суммированном учёте рабочего времени за 207 часов в размере 12396 рублей 28 копеек. Полагает, что данная доплата является компенсацией за не предоставленный в полном объёме междувахтовый отдых в 2022 году, поскольку расчёт часов не соответствует фактическому количеству часов сверхурочной работы в 2022 году, оплата часов произведена без применения стимулирующих и компенсационных выплат. Расчёт компенсации за сверхурочную работу следует произвести с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, которые производились ему в учётном периоде, а именно: оплата по окладу (по часам) + надбавка за работу во вредных условиях труда + премия разовая + надбавка за выслугу лет + РК + СН. За 2022 год ему ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, что премии являлись дополнительным материальным стимулированием на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Таким образом, расчет компенсации за сверхурочную работу по итогам работы за год, на протяжении которого ему ежемесячно начислялась надбавка за работу во вредных условиях труда, надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо производить с учетом оклада увеличенного на процент надбавки за работу во вредных условиях труда и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии. Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки. По состоянию на 01.12.2022 его должностной оклад составляет 9117 рублей, надбавка за работу во вредных условиях труда составляет 8 %, ежемесячная премия составляет 25 %, надбавка за выслугу лет составляет 20 %, РК составляет 2,0, СН составляет 100%. Среднее количество рабочих часов в месяц в соответствии с ПК-2022 составляет 164,4. Размер должностного оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат составил 14277 рублей 22 копейки (9117+8%)+25%+20%. Стоимость одного часа составило 86 рублей 84 копейки (14277,22 / 164,4). В связи с чем, размер компенсации за сверхурочную работу составит в сумме 97173 рубля 96 копеек (86,84 x 0,5 x 2 + 86,84 x 372) х 3 = где, 86,84 x 0,5 x 2 - оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере, 86,84 x 372 - оплата остальных часов сверхурочной работы в двойном размере, 3 - РК+СН. Как следует из расчетного листка на выплату заработной платы за май 2022 года ответчик произвёл удержания из его заработной платы денежных средств в размере 1403 рубля 91 копейка. Согласие на удержание денежных средств он не давал, заявления не писал. Поэтому считает, что ответчик неправомерно произвёл удержание денежных средств в размере 1403 рубля 91 копейка. Учитывая, что оплата часов за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 должна была произойти по окончанию отчетного периода, т.е. не позднее последнего рабочего дня в 2022 году, выплата данных сумм должна была быть произведена не позднее 30.12.2022. В связи с чем, ответчик обязан произвести ему компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 и неправомерно удержанную сумму, что по его расчету составит в сумме 13697,66 (13361,42 + 336,24) руб. Поэтому просит взыскать с ФБГУ «ЦЖКУ» невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 97173 руб. 96 коп., неправомерно удержанную сумму в размере 1403 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13697 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Истец ФИО2 извещенный о рассмотрении дела в судебное заседание не явился, в поданном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие на иске настаивает.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании иск не признал по доводам изложенным в письменных возражениях на иск и уточнениям к ним.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные об его рассмотрении в судебное заседание своего представителя не направили.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") во исполнение которого ответчиком приняты вышеуказанные локально-правовые акты.

Пунктом 2 указанных Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

Согласно п. 5.4.2.4 Положения об оплате труда № 1ПР/125, ФГБУ «ЦЖКУ» по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п. 5.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, работникам ФГБУ «ЦЖКУ» выплачивается премия по результатам работы за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (п. 5.3 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123).

Согласно п. 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, гражданскому персоналу ФГБУ «ЦЖКУ» устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 %, свыше 2 лет – 10 %, свыше 3 лет – 15 %, свыше 5 лет – 20%, свыше 10 лет – 30 %.

В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, включается время работы, которое определяется п. 27-33 Приложения № 2 к Приказу № 545 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», в том числе военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах (п. 4.2 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123).

Согласно п. 5.7.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1-й степени - на 4%; на работах с вредными условиями труда 2-й степени - на 8%; на работах с вредными условиями труда 3-й и (или) 4-й степеней - на 12%; на работах с опасными условиями труда - на 24%.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам Учреждения, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как установлено по материалам дела, истец ФИО2 с 01.01.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора от 29.12.2017 № 411:

с 01.01.2018 в должности «Моториста (машиниста)», Дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, Район электрических сетей №1, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (арх. Новая Земля), ЖЭ(К)0 № 2 (архипелаг Новая Земля) для выполнения работ вахтовым методом;

с 03.07.2018 в должности «Механика», Дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, Район электрических сетей №1, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (арх. Новая Земля), ЖЭ(К)0 № 2 (архипелаг Новая Земля) для выполнения работ вахтовым методом;

с 16.05.2021 в должности «Начальника смены (электростанции), Дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, Район электрических сетей №1, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (арх. Новая Земля), ЖЭ(К)0 № 2 (архипелаг Новая Земля) для выполнения работ вахтовым методом.

С 01.02.2021, согласно заключенному сторонами трудового договора дополнительному соглашению, условия труда на рабочем месте истца согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда признаны вредными с установленном классом вредности 3.2 и размером компенсации за работу во вредных условиях труда 8 % от должностного оклада, что также предусмотрено и п. 5.7.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125.

За работу в районе Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % (пункты 6.2, 6.3 трудового договора).

Также в соответствии п. 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, истцу в 2022 году установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 20 %.

По условиям трудового договора истцу с 01.10.2022 установлен должностной оклад в месяц в сумме 9117 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцом в 2022 году выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке: в феврале 297 часов, в марте 341 час, в апреле 187 часов, в июне 99 часов, в июле 341 час, в августе 286 часов, в сентябре 55 часов, в ноябре 110 часов, в декабре 341 час, что в сумме составляет 2057 (297+341+187+99+341+286+55+110+341) часов, что не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

Норма рабочего времени за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе составила 1973 часов.

В 2022 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в течении 44 рабочих дней, в том числе 5 дней в январе, в мае 15 дней, в июне 3 дня, в октябре 21 день, на что обосновано указано ответчиком в своих письменных возражениях и неправильно заявлено истцом в иске, при подготовке которого не учтен период предоставленного истцу отпуска в январе 2022 года, что подтверждается расчетным листком на выплату истцу заработной платы за декабрь 2021 года и табелем учета рабочего времени за январь 2022 года.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца за 2022 год составила 1621 (1973-352 (44 дн. х 8 час.) часов.

В связи с чем, сверхурочно истцом отработано в 2022 году 436 (2057-1621) часов.

В соответствии с п. 5.3.3 Положения об оплате труда № 1ПР/125, для работников, у которых установлен суммированный учет рабочего времени, среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю /12.

В связи с чем, средняя норма рабочего времени в 2022 году в месяц составляет 164,4 часа (1973 час / 12 мес.).

Согласно расчетным листкам на выплату заработной платы истцу в 2022 году произведена оплата праздничных дней в количестве 22 часов, в том числе 11 часов в феврале, 11 часов в марте.

В связи с чем, общее количество часов сверхурочной работы неоплаченных ответчиком истцу составило 414 (436-22) часов.

В декабре 2022 года истцу частично произведена компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сумме 12396,28 руб., на размер которой начислен районный коэффициент и северная надбавка, что в сумме составило 37188,84 (12396,28+12396,28+12396,28) руб. на что также обосновано указано ответчиком в своих письменных возражениях и неправильно заявлено истцом в иске, при подготовке которого не учтено, что на указанную сумму компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени начислен районный коэффициент и северная надбавка, что подтверждается расчетным листком на выплату истцу заработной платы за декабрь 2022 года.

Принимая во внимание, что истцу производилась выплата надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 20 % и данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий, ежемесячно истцу выплачивалась также премия разовая в размере 25 %, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия (данный вид премии выплачивается из фонда оплаты труда, входит в систему оплаты труда) вопреки доводам ответчика, необходимо осуществлять с учетом оклада (в данном случае оклад с учетом вредности) и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.

Таким образом, с учетом изложенных выше обстоятельств дела, норм материального права, локальных нормативных актов ответчика, при расчете стоимости часа следует исходить из оклада истца (9117 руб.) с учетом надбавки за вредные условия труда (оклад составит 9846,36 (9117 х 8%)), ежемесячной премии (25%) и надбавки за выслугу лет (20 %).

Следовательно, общий размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период 01.01.2022 по 31.12.2022 с учетом 414 часов переработки и районного коэффициента и процентной надбавки составит 107594,76 руб., исходя из следующего расчета: 9117 руб. х 8 % + 9117 руб. х 8 % х 25 % + 9117 руб. х 8% х 20% = 14277,22 руб. / 164,4 = 86,84 руб. (стоимость часа); размер оплаты первых двух часов переработки составит 86,84 (86,84 х 0,5 х 2) руб. + размер оплаты остальных 412 часов составит 35778,08 (86,84 х 412) руб.; с учетом районного коэффициента и процентной надбавки: 86,84 руб. + 35778,08 + (86,84 руб. + 35778,08) х 100% + (86,84 руб. + 35778,08) х 100%.

Учитывая, что ответчиком частично выплачена истцу данная сумма в размере 37188,84 руб. в декабре 2022 года, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 составит 70405,92 (107594,76-37188,84) руб.

В связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в сумме 70405,92 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за сверхурочную работу надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.

Доводы ответчика о том, что в расчет стоимости часа не подлежат включению указанный размер ежемесячной премии, надбавки за выслугу лет и надбавки за вредные условия труда, суд находит несостоятельными.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, данные выплаты стимулирующего и компенсационного характера установлены локальными актами ответчика - Положением об оплате труда № 1ПР/125 (п. 5.7.1) и Положением о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123 (п. 4.1, п. 5.3) и их выплата производилась ответчиком истцу в 2022 году на регулярной основе и ежемесячно, что подтверждается расчетными листками на выплату заработной платы истцу.

Таким образом, в рассматриваемом случае при расчете оплаты сверхурочной работы, вопреки доводам ответчика, подлежат включению надбавка за вредность, надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, поскольку указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст.ст. 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

При этом, суд также учитывает, что ни из Положения об оплате труда № 1ПР/125, ни из Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123 не следует, что указанные стимулирующие и компенсационные выплаты выплачивается из фонда экономии оплаты труда ответчика. Данными локальными актами ответчика лишь ограничен размер данных выплат в зависимости от условий их предоставления, условий труда работника и стажа его работы в должностях гражданского персонала ответчика.

При этом, напротив в разделе 6 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, прямо указано, что дополнительное материальное стимулирование (ДМС) выплачивается только при наличии экономии ФОТ и из сложившейся суммы экономии ФОТ пропорционально фактически отработанному времени (п. 6.1.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123).

Из материалов дела также следует, что истцу при начислении заработной платы за май 2022 года было произведено удержание на 1403,91 руб.

Как следует из расчетного листка на выплату истцу заработной платы за май 2022 года, данное удержание связано с произведенным ответчиком перерасчетом начисленной платы за предоставленный истцу отпуск в мае 2022 года на сумму уменьшающую начисленную выплату на 2167,41 руб. и за предоставленный истцу отпуск в июне 2022 года на сумму уменьшающую начисленную выплату на 516,05 руб.

Какого-либо правового и экономического обоснования указанного уменьшения начисленной истцу платы за предоставленный ему отпуск ответчиком ни истцу, ни в суд не предоставлено.

Положения статьи 137 ТК РФ определяют ограничения удержаний из заработной платы работника, вместе с тем, ни одно из указанных в этой статье оснований ответчиком при рассмотрении дела доказано не было.

При таких обстоятельствах суд считает требования о взыскании с ответчика указанного размера необоснованно удержанной суммы из его заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 7.1.4 и п. 7.1.5 Положения об оплате труда № 1ПР/125, выплата заработной платы работникам ФГБУ «ЦЖКУ» осуществляется 2 раза в месяц:

первая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца;

вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.

Согласно составленного истцом расчета, размер денежной компенсации за задержку указанной выплаты заработной платы за май 2022 года, составил в сумме 336,24 руб. за период с 11.06.2022 по 30.09.2023.

Указанный расчет суд считает соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и условиям оплаты труда предусмотренными локальным актом ответчика, однако преждевременно определен по 30.09.2023.

При таких обстоятельствах с учетом положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанной выплаты заработной платы за май 2022 года за период с 11.06.2022 по 05.06.2023 по дату принятия судом решения в сумме 263,98 руб., исходя из следующего расчета:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 403,91

11.06.2022

13.06.2022

3

11,00 %

1/150

1 403,91 ? 3 ? 1/150 ? 11%

3,09 р.

1 403,91

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

1 403,91 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

36,45 р.

1 403,91

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

1 403,91 ? 56 ? 1/150 ? 8%

41,93 р.

1 403,91

19.09.2022

05.06.2023

260

7,50 %

1/150

1 403,91 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%

182,51 р.

Учитывая, что при рассмотрении дела также установлен факт не выплаты истцу заработной платы в полном объеме за выполнение работы сверхурочно за 2022 год на сумму 70405,92 руб., с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

Суд считает, что компенсация за задержку платы за сверхурочную работу подлежит начислению не с 30 декабря 2022 г., как об этом просит истец, а с 15 января 2023 г. (поскольку 15 января 2023 г. является выходным днем, то выплата должна быть произведена 13 января 2023 г.).

При этом суд исходит из того, что в силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 – 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2022 г. будет являться 15 января 2023 г., поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 января 2023 г. по 05.06.2023 по дату принятия судом решения (с учетом заявленных требований по 30.09.2023), составит 4998,82 руб., исходя из расчета:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

70405,92

15.01.2023

05.06.2023

142

7,50 %

1/150

70405,92 ? 142 ? 1/150 ? 7.5%

4998,82 р.

Учитывая, что причитающийся истцу указанный размер выплат до настоящего времени в полном объеме не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2022 года и сверхурочную работу на размер остатка 71809,83 (70405,92+1403,91) руб., начиная с 06.06.2023 по 30.09.2023, по дату заявленную истцом в своих требованиях.

В остальной части требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат по заработной плате надлежит отказать, в связи с его необоснованностью.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, личность истца, его стаж работы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 70405 руб. 92 коп., неправомерно удержанную сумму в размере 1403 руб. 91 коп.,денежную компенсацию за задержку выплаты неправомерно удержанной суммы за период с 11.06.2022 по 05.06.2023 в сумме263 руб. 98коп.,денежную компенсацию за задержку выплатыкомпенсации за сверхурочную работу за период с 15.01.2023 по 05.06.2023 в сумме 4998 руб. 82коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 82072 руб. 63коп.

Взыскивать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии №) денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты неправомерно удержанной суммы за май 2022 года и компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 на сумму остатка 71809 руб. 83коп., начиная с 06.06.2023 по 30.09.2023 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в остальной части иска отказать.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 13 июня 2023 года.