Решение по делу № 2-2611/2023 от 21.02.2023 - о признании бездействия незаконным, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности.

Дело №2-2611/2023

(45RS0026-01-2023-000117-73)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Буториной Т.А.

при секретаре судебного заседания Лейченок Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 21 февраля 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 о признании бездействия незаконным, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности,

установил:

прокурор города Новый Уренгой в интересах ФИО2 обратился в суд с иском ИП ФИО1 о признании бездействия незаконным, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указал, что в ходе проведения проверки по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав ИП ФИО1 установлено, что истец в период с 26 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. работал у ИП ФИО1 в должности стропальщика, укладывая дорожную плиту при благоустройстве на объекте производства работ. 23 мая 2022 г. между ООО «ГазЭнергоСтрой» и ООО «ЯПГС» заключен договор № КР/АЧ-15/2022 на выполнение работ по объекту «дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие» в составе стройки «дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие». 10 июня 2022 г. между ООО «ЯПГС» и ФИО1 заключен договор подряда (субподряда) № 10/06/2022 на выполнение работ по строительству на объекте «дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие». Данным договором утверждена расценка стоимости работы стропальщика, которая составляла 450 руб. за час. Также установлено, что ООО «ЯПГС» принято решение оформить пропуск на объект на имя ФИО2 от ООО «ЯПГС» для ускорения процесса работ (работы по благоустройству выполнялись в летнее время). Согласно пункту 4.1.7 договору № 10/06/2022 ООО «ЯПГС» обеспечивает лицам, допущенным подрядчиком к выполнению работ, питание, проживание, транспорт, строительные машины, оборудование, инструменты, приборы, инвентарь. ООО «ЯПГС» организовано питание и проживание ФИО2 в вахтовом поселке. ИП ФИО1 ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ФИО2 не заключались. По результатам проверки по обращениям работников ИП ФИО1 прокуратурой города 11 ноября 2022 г. внесено представление ИП ФИО1 о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, выплате задолженности по заработной плате, представление рассмотрено, однако нарушения не устранены. ИП ФИО1 12 декабря 2022 г. дан ответ об отсутствии денежных средств для производства расчета с персоналом. Согласно табелей учета рабочего времени сотрудников ИП ФИО1 (подписаны ООО «ЯПГС») ФИО2 при осуществлении обязанностей стропальщика за отработанные в июне 2022 г. часы подлежало к выплате 16000 руб., за отработанные в июле 2022 г. часы - 63000 руб. В соответствии с пунктом 4.3.2 договора № 10/06/2022 подрядчик допускает к выполнению работ лиц, специально обученных, квалифицированных, прошедших инструктажи по технике безопасности, противопожарной безопасности. Выполняемые ФИО2 у ИП ФИО1 работы на объектах ООО «ГазЭнергоСтрой» соответствуют профессии стропальщика в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником. Отношения между ИП ФИО1 и ФИО2 носят трудовой характер, поскольку порученная ФИО2 работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы. ФИО2 самостоятельно в течение дня не определял время выполнения работ, подчинялся заданиям производителей работ ИП ФИО1, а также начальникам участка ООО «ГазЭнергоСтрой», ООО «ЯПГС», непосредственно директору ООО «ЯПГС». Прокурор полагал, что указанные обстоятельства свидетельствуют об интеграции ФИО2 в организацию работы, которая обеспечивала ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объекте «дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие». Кроме того, к выполнению работ ФИО2 допущен как специально обученный и квалифицированный работник, прошедший инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности. ФИО2 при выполнении работ должен был соблюдать требования охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, охраны окружающей природной среды и антиалкогольной политики компании. Факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности подтверждается объяснениями самого ФИО2, монтажников ФИО10 и ФИО4, работавших у ИП ФИО1 По мнению прокурора, отношения, возникшие между ИП ФИО1 и ФИО2, фактически носят характер трудовых. Между тем, в нарушение норм действующего законодательства ИП ФИО1 приказ о приеме на работу в отношении ФИО2 не издавался, трудовой договор с работником, выполняющем работы на постоянной основе, не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии ФИО2 не предоставлялись. Кроме того, в ходе проверки установлено, что ИП ФИО1 также нарушено трудовое законодательство в части оплаты труда. Сумма задолженности ИП ФИО1 по выплате заработной платы ФИО2 за июнь, июль 2022 года составляла 79000 руб. За период с 26 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. страховые взносы на обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО2 не перечислялись, что является нарушением требований федерального законодательства. ФИО2 обратился в прокуратуру с заявлением от 28 ноября 2022 г., в котором просил прокуратуру города обратиться в суд в защиту его нарушенных интересов, признать гражданско-правовые отношения трудовыми.

Истец просил суд признать незаконным бездействие ИП ФИО1 в части не оформления трудовых отношений с ФИО2, установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, и ИП ФИО1 в должности стропальщика в период с 12 июля 2022 г. по 5 августа 2022 г., взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 26 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. в размере 79000 руб., перечислив денежные средства на расчетный счет ФИО2, обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ИП ФИО1 26 июня 2022 г. на должность стропальщика, а также запись об увольнении 14 июля 2022 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), обязать ИП ФИО1 произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование, предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 ГУ - РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Отделение Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю в отношении ФИО2 за период работы с 22 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г., взыскать с ИП ФИО1 государственную пошлину.

В судебное заседание истец ФИО2 и прокурор не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представители третьих лиц ООО «ЯПГС», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом ФИО2 и ИП ФИО1, ее уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО2 работы в качестве стропальщика в период с 26 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г., был ли допущен истец к выполнению этой работы уполномоченным лицом; подчинялся ли ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что 23 мая 2022 г. между ООО «ГазЭнергоСтрой» (подрядчик) и ООО «ЯПГС» (субподрядчик) заключен договор № КР/АЧ-15/2022, в соответствии с которым субподрядчик обязался выполнить работы на по объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие» в составе стройки «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие».

10 июня 2022 г. между ООО «ЯПГС» (заказчик) и ИП ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда (субподряда) № 10/06/2022, в соответствии с которым подрядчик принял на себя обязанность выполнить строительно-монтажные работы на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие».

В соответствии с приложением и утвержденной расценкой стоимости работ стоимость работ ИТР составляла 400 руб. за ед.

Согласно пункту 4.1.7 договора заказчик обеспечивает лицам, допущенным подрядчиком к выполнению работ: питание, проживание, транспорт, строительные машины, оборудование, инструменты, приборы, инвентарь, необходимые для выполнения работ либо возмещает подрядчику соответствующие понесенные расходы. Заказчик устанавливает суточный лимит на питание в размере 850 руб. на 1 человека.

30 июня 2022 г., 31 июля 2022 г., 30 августа 2022 г., 30 сентября 2022 г., 28 октября 2022 г. между ООО «ЯПГС» (заказчик) и ИП ФИО1 (подрядчик) подписаны акты о выполнении работ на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие».

За период с 1 июня 2022 г. по 20 сентября 2022 г. ИП ФИО1 составлен акт взаимных расчетов, в соответствии с которым ООО «ЯПГС» имеет задолженность перед ИП ФИО1 по оплате выполненных работ.

В период с 15 июня 2022 г. по 13 августа 2022 г. ООО «ЯПГС» осуществляло перечисление денежных средств ИП ФИО1 по договору подряда от 10 июня 2022 г.

ФИО2 был включен в список сотрудников ИП ФИО1 под номером 14 в должности стропальщика.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2022 года ФИО2 значился в качестве стропальщика у ИП ФИО1, осуществляющего работы на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие», период рабочего времени отмечен с 27 июня 2022 г. по 30 июня 2022 г., отработанное время 40 часов (по 10 часов в день), заработная плата составляла 16000 руб., из расчета 400 руб. в час.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2022 года ФИО2 значился в качестве стропальщика у ИП ФИО1, осуществляющего работы на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие», период рабочего времени отмечен с 1 июля 2022 г. по 14 июля 2022 г., отработанное время 140 часов (по 10 часов в день), заработная плата составляла 63000 руб., из расчета 450 руб. в час.

В соответствии с расчетом стоимости питания сотрудников ИП ФИО1 ФИО2 был включен в список сотрудников в должности стропальщика на питание в период с 28 июня 2022 г. по 30 июня 2022 г., отработанное время 30 часов, расценка оплаты труда 400 руб., с 1 июля 2022 г. по 14 июля 2022 г., отработанное время в июле 140 часов., расценка оплаты труда 450 в час.

Факт работы ФИО2 у ИП ФИО1 в должности стропальщика в период с июня по июль 2022 года подтвердил и сотрудник ФИО3, опрошенный помощником прокурора.

В соответствии с пояснениями которого он работал вместе с ФИО2 у ИП ФИО1 монтажником железо-бетонных конструкций. ФИО2 узнал о том, что ИП ФИО1 принимает людей на работу из объявления по интернету на сайте «Авито» о том, что требуются монтажники, стропальщики в г. Новый Уренгой на месторождении. В объявлении было написано «официальное трудоустройство, хорошая заработная плата от 120 т.р., проезд и питание, проживание за счет компании». ФИО2 созванивался и списывался с представителем ИП ФИО1 Любимым А.А., который согласовал его приезд в г. Новый Уренгой. Билеты приобретала ИП ФИО1 для проезда к месту выполнения работ. По приезду ФИО2 к месту работы об официальном трудоустройстве речь уже не шла, ИП ФИО1 сказала, что, если не устраивают условия, то уезжайте, при этом заработную плату обещала от 120000 руб. и выше. ФИО2 остался на объекте и приступил к работам на объекте. Он неоднократно просил предоставить трудовой договор, но ИП ФИО1 ссылалась на старшего производителя работ ФИО5, указывала, что трудовые договоры подготовлены, но выдать она их не может по тем либо иным причинам. Пропуска на объект ему на руки не выдавали. Также ему известно, что ФИО2 26 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. работал у ИП ФИО1 в должности стропальщика при укладке дорожной плиты при осуществлении благоустройства на объекте производства работ, ООО «ЯПГС» было организовано питание и проживание в вахтовом поселке. ФИО2 проживал в вахтовом поселке, работал в ночные смены с 19 час. 00 мин. до 7 час. 00 мин. Работников ИП ФИО1 с объекта организовано забирал автобус ООО «ЯПГС» и отвозил в вахтовый поселок. Питались работники ИП ФИО1 в столовых по карточкам, которые были выданы от ООО «ЯПГС», расположенных на 21 ГП и на 22 ГП, в зависимости от того, где они находились - на месте выполнения работ либо в вахтовом поселке (завтрак либо ужин). ФИО4 также известно, что между ИП ФИО1 и ФИО2 договор подрядных работ либо трудовой договор после предпринятых им усилий к его получению не заключалось. ФИО4 пояснил, что всее работники ИП ФИО1 выполняли трудовую функцию, подчинялись распорядку дня, выполняли задания производителей работ - ФИО8, ФИО7, а также старшего производителя работ - ФИО5, о так же представителей ООО «ГазЭнергоСтрой», ООО «ЯПГС». Табелирование рабочего времени всех работников производилось производителем работ ФИО8, который табеля учета рабочего времени направлял в ООО «ЯПГС» для подписи. ФИО4 известно, что ФИО2 при осуществлении обязанностей стропальщика за отработанные в июне 2022 года часы подлежало к выплате 16 000 руб., за отработанные в июле 2022 года часы - 63000 руб. Порученная ФИО2 работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы. ФИО2 самостоятельно в течение дня не определял время выполнения работ, подчинялся заданиям производителей работ ИП ФИО1, а также начальникам участка ООО «ГазЭнергоСтрой» и ООО «ЯПГС», а также непосредственно директору ООО «ЯПГС». ФИО2 к выполнению работ был допущен как специально обученный и квалифицированный работник, прошедший инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности. Все работники при выполнении работ должны был соблюдать требования охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, охраны окружающей природной среды и антиалкогольной политики компании. ФИО4 известно, что ИП ФИО1 приказ о приеме на работу в отношении ФИО2 не издавался, трудовой договор с работником, выполняющем работы на постоянной основе, не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись. Также ФИО4 известно, что ФИО2 за работу в июне 2022 года заработную плату не получил, на вопросы ФИО2 о том, когда будет выплачена заработная плата, ИП ФИО1 просила подождать. После выполнения работ билеты к месту проживания ИП ФИО1 не приобретались.

Аналогичные пояснения согласно рапорту старшего помощника прокурора города Новый Уренгой ФИО6 дал ФИО10, который работал вместе с ФИО2 у ИП ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Законом не установлено подтверждение факта работы и исполнения трудовых обязанностей только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательства, указывающие на выполнение работы по конкретной профессии, специальности, поскольку работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В отличие от трудового договора, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

По своей сути трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как видно из материалов дела, фактически между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен договор, в соответствии с которым ФИО2 выполнял в период с 27 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. строительно-монтажные работы в должности стропальщика на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие», производился учет рабочего времени, работодателем было организовано проживание и питание работника.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец был допущен к работе уполномоченным лицом, между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом оговоренной работы в спорный период, режим работы истца носил сменный характер, истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлении сотрудников ИП ФИО1, истцу ежемесячно начислялась заработная плата, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ИП ФИО1 фактически сложились отношения по трудовому договору, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела доказательства подтверждают возникновение между истцом ФИО2 и ИП ФИО1 трудовых правоотношений.

Таким образом, с истцом фактически был заключен срочный трудовой договор на выполнение работ на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойское НГКМ на полное развитие».

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

То обстоятельство, что документально трудовые отношения между сторонами не оформлялись основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не является, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.

Оценивая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и истцом фактически возникли трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, соответственно, исковые требования прокурора в части признания бездействия ИП ФИО1 в части не оформления трудовых отношений с ФИО2 и установления наличия факта трудовых отношений с ФИО2 подлежат удовлетворению.

По вышеуказанным основаниям тот факт, что между сторонами спора фактически имели место гражданско-правовые отношения, судом во внимание не принимается, учитывая, что достаточных доказательств указанных доводов при рассмотрении дела не представлено.

Ссылка ИП ФИО1 в объяснениях прокурору на то, что потребности в увеличении штата сотрудников у нее не имелось, так как работы были сезонными о незаконности и необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений не свидетельствует, так как правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет.

Кроме того, трудовое законодательство для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), предоставляет работодателю возможность заключения с сезонными работниками срочных трудовых договоров.

Согласно абзацу 6 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

На основании вышеизложенного, в настоящем случае периодом трудовых отношений, возникших между ИП ФИО1 и ФИО2, следует считать период с 27 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г.

Данных о работе ФИО2 с 15 июля 2022 г. по 5 августа 2022 г. (в иске прокурором заявлен период установления факта трудовых отношений с 12 июля 2022 г. по 5 августа 2022 г.) у ИП ФИО1 в рамках дела не установлено, как и не установлен факт работы ФИО2 у ИП ФИО1 26 июня 2022 г., поскольку согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2022 года ФИО2 отработал у ответчика 4 дня – 27, 28, 29 и 30 июня 2022 г., за 4 дня (40 часов) ему начислена заработная плата в размере 16000 руб. из расчета 400 руб. в час.

Более того, согласно представленным в материалы дела билетам ФИО2 прибыл в г. Новый Уренгой только 27 июня 2022 г., в связи с чем приступить к работе ранее указанной даты он не мог.

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом ФИО2 ответчиком ИП ФИО1 трудовых отношений подтвержден допустимыми и достоверными доказательствами, стороной ответчика данные обстоятельства в должной мере не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку не выполнил, суд считает необходимым возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в нее сведения о работе ФИО2 в должности стропальщика и увольнении последнего по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2, возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ИП ФИО1 по заработной плате перед ФИО2 за период с 27 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. составляет 79000 руб., в том числе: 16000 руб. – за период с 27 июня 2022 г. по 30 июня 2022 г., 63000 руб. – за период с 1 июля 2022 г. по 14 июля 2022 г.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленный истцом расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в размере 79000 руб.

На основании статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета налоговые декларации (расчеты), уведомления об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов, уплаченных (перечисленных) в качестве единого налогового платежа, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сбора (пункт 1).

Плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные настоящим Кодексом страховые взносы; вести учет объектов обложения страховыми взносами, сумм исчисленных страховых взносов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты и иные вознаграждения, в соответствии с главой 34 настоящего Кодекса; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам (пункт 3.4 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации).

В статье 45 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах. Обязанность по уплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налога является основанием для направления налоговым органом или таможенным органом налогоплательщику требования об уплате налога. В случае неуплаты или неполной уплаты налога физическим лицом в установленный срок производится взыскание налога в порядке, предусмотренном статьей 48 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

- расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом. В расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, подлежат отражению за первый квартал удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 марта включительно, за полугодие - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 июня включительно, за девять месяцев - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 сентября включительно;

- документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

При этом расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, производится по форме 6-НДФЛ.

Отчетность по форме 2-НДФЛ налоговым агентом в налоговый орган, вопреки доводам прокурора, не предоставляется.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах 2 и 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО1 зарегистрирована по месту жительства в качестве индивидуального предпринимателя в межрайонной инспекции ФНС России № 16 по Краснодарскому краю.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с 27 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. включительно, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по уплате страховых взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование работника ФИО2 в указанный период, то суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО1 обязанности произвести отчисление страховых взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование работника ФИО2, предоставить отчетность по сумме налога на доходы физического лица ФИО2 по форме 6-НДФЛ за 2022 год по месту регистрации в межрайонную инспекцию ФНС России № 16 по Краснодарскому краю.

Оснований для возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов, предоставления отчетности в МИФНС № 2 по ЯНАО, ГУ – РО Фонда социального страхования Российской федерации по ЯНАО суд не находит, так как налоговым агентом страховые взносы уплачиваются и отчеты предоставляются в налоговые органы, орган социального страхования, пенсионный орган по месту учета.

Согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в системе обязательного пенсионного страхования» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте, дающем в соответствии с законодательством Российской Федерации право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователем является, в числе прочих, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу по трудовому договору, а также заключивший договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Как предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. № 507п (действующим до 1 января 2023 г.) утверждены следующие формы отчетности: Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ); Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1); Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР); Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ).

Согласно статье 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В пункте 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ закреплено право органов Пенсионного фонда Российской Федерации требовать от страхователей своевременного и правильного представления сведений, определенных данным Федеральным законом, которому корреспондирует установленная статьями 8, 11, 15 названного Федерального закона обязанность страхователей представлять сведения о застрахованных лицах в предусмотренные им сроки и порядке.

Страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ответу ОСФР по Краснодарскому краю ИП ФИО1 состоит на учете в Отделении с 19 августа 2021 г. по настоящее время, сведения, в отношении застрахованного лица ФИО2 для индивидуального (персонифицированного) учета за период с 26 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. по форме СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ в ОПУ и ОИ № 3 г. Краснодарского края по состоянию на 2 февраля 2023 г. не представлены.

На основании вышеизложенного, поскольку при рассмотрении дела установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с 27 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г., отчетность в отношении ФИО2 в пенсионный орган не предоставлялась, то на ИП ФИО1 подлежит возложению обязанность по предоставлению в ОСФР по Краснодарскому краю по форме СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М за 2022 год в отношении ФИО2

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из процессуального результата рассмотрения спора, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Курган подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2870 руб. (300 руб. (неимущественные требования) + 2570 руб. (имущественные требования о взыскании заработной платы 79000 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ИП ФИО1 (ОГРНИП <***>) по оформлению трудовых отношений с ФИО2 (№

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 (ОГРНИП <***>) и ФИО2 (№

Обязать ИП ФИО1 (ОГРНИП <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 № запись о приеме его на работу 27 июня 2022 г. на должность стропальщика и об увольнении 14 июля 2022 г. с указанной должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП <***>) в пользу ФИО2 №) задолженность по заработной плате в размере 79000 руб.

Обязать ИП ФИО1 (ОГРНИП <***>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование, предоставить в Межрайонную ИФНС России № 16 по Краснодарскому краю отчетность по форме 6-НДФЛ за период с 27 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения №

Обязать ИП ФИО1 (ОГРНИП <***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю отчетность по форме СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М за период с 27 июня 2022 г. по 14 июля 2022 г. в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения №

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП <***>) в доход бюджета муниципального образования города Кургана государственную пошлину в размере 2870 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2023 г.

Судья Буторина Т.А.