УИД 24RS0002-01-2025-004348-73

Дело № 2-3080/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лисичко С.С.,

при секретаре Фроловой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ВЛАС» Центр Камаз» к ФИО1 о взыскании понесенных затрат на обучение, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «ВЛАС» Центр Камаз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании понесенных затрат на обучение, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 04.01.2024 <данные изъяты> и приказа о приеме на работу № <данные изъяты> ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «ВЛАС» Центр Камаз» на должность <данные изъяты> 31.01.2024 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <данные изъяты> от 04.01.2024, согласно которого работодатель направил работника в <данные изъяты> по договору № <данные изъяты> 22.05.2023 на обучение по темам <данные изъяты> период обучения с 25.01.2024 по 27.01.2024. В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения после прохождения обучения работник обязался отработать у работодателя не менее пяти лет. Согласно п. 4 дополнительного соглашения в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорциональное неотработанному времени. Работник обязан возместить стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. Согласно п. 5 дополнительного соглашения работник обязуется возместить расходы в последний рабочий день – день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации. Согласно договору № <данные изъяты> от 22.05.2023 на оказание образовательных услуг стоимость обучения составила 47 600 руб., стоимость билетов до места обучения и обратно составила 26 111,65 руб., что подтверждается проездными документами. На основании приказа <данные изъяты> от 15.08.2025 ответчик был уволен в соответствии с пд. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако, не возместил расходы, понесенные работодателем на его обучение. В соответствии со ст. 249 ТК РФ стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения составляет 32 840 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «ВЛАС» Центр Камаз» понесенные затраты на обучение в сумме 32 840 руб., стоимость билетов до места обучения и обратно в сумме 26 111,65 руб., уплаченную государственную пошлину в размере 4 000 руб., а всего 62 951,65 руб. (л.д. 3-4).

Представитель истца ООО «ВЛАС» Центр Камаз»», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 44, 46), в судебное заседание не явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 44), в судебное заседание не явился, от получения почтовой корреспонденции уклонился, судебное извещение возвращено в суд не полученное адресатом (л.д. 47), об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрении дела не заявлял, отзыва (возражения) по иску не представил.

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ООО «ВЛАС» Центр Камаз» подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено по делу, основным видом деятельности общества с ограниченной ответственностью «ВЛАС» Центр Камаз» (<данные изъяты> является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, дополнительными видами деятельности, в том числе, являются торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе, торговля прочими автотранспортными средствами, торговлями оптовая и розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями (л.д. 6-9).

ФИО1 на основании приказа <данные изъяты> от 04.01.2024 был принят в ООО «ВЛАС» Центр Камаз» на должность <данные изъяты> (л.д. 21), с ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты> от 04.01.2024 (л.д. 22-26).

По условиям трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (л.д.22-26).

23.01.2024 между ООО «ВЛАС» Центр Камаз» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <данные изъяты> от 04.01.2024, в соответствии с которым работодатель в связи с производственной необходимостью направил работника на обучение в <данные изъяты> по договору <данные изъяты> от 22.05.2023 по темам: <данные изъяты> на период обучения с 25.01.2024 по 27.01.2024. Обучение производится за счет работодателя, стоимость обучения составляет 47 600 руб. (п. 2 соглашения).

Согласно п. п. 3-5 дополнительного соглашения, после прохождения обучения ответчик взял на себя обязательство отработать у работодателя не менее пяти лет, днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения – диплома, свидетельства, сертификата, удостоверения и т.д. В случае увольнения за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени (п. 4 соглашения). Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день – день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации (п. 5 соглашения) (л.д. 11).

На основании приказа о направлении работника в командировку <данные изъяты> от 23.01.2024 следует, что ФИО1 был направлен в командировку в г. <данные изъяты> в <данные изъяты> для прохождения обучения с 24.01.2024 по 28.01.2024, стоимость билетов на проезд до места обучения и обратно составила 26 111,65 руб. (л.д. 15-20, 27).

Стоимость обучения в размере 47 600 руб. была оплачена истцом, согласно платежного поручения от 12.01.2024 <данные изъяты> (л.д.12).

По итогам прохождения обучения в <данные изъяты> ФИО1 были выдан сертификаты о прохождении обучения (л.д. 13, 14).

Приказом № <данные изъяты> от 15.08.2025 ФИО1 уволен <данные изъяты> по пд. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 28).

После увольнения ответчик добровольно не возместил расходы на его обучение, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «ВЛАС» Центр-Камаз» затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 32 840 руб., пропорционально неотработанному им времени, а также стоимость авиабилетов в размере 26 111,65 руб., а всего 58 951,65 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу в суд искового заявления в размере 4 000 руб., уплаченная истцом, согласно платежного поручения № <данные изъяты> от 09.09.2025 (л.д.5).

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ВЛАС» Центр-Камаз» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «ВЛАС» Центр-Камаз» <данные изъяты> затраты на обучение в общей сумме 58 951,65 руб., судебные расходы в сумме 4 000 руб., всего 62 951 (шестьдесят две тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль 65 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. Лисичко

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2025 года.