Решение по делу № 2-973/2022 от 11.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

Дело № 2-973/2022 27RS0013-01-2022-001339-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.08.2022 г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.,

с участием стороны истца:

- помощника Амурского городского прокурора Максак Н.В.,

- ФИО5

при секретаре Сизых Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Амурского городского прокурора в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК39» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Амурский городской прокурор обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с указанным иском в интересах ФИО5 (далее по тексту ФИО5), мотивировав свои требования тем, что в Амурскую городскую прокуратуру поступило заявление ФИО5 по факту нарушения его прав, выразившегося в фактическом допущении к работе без оформления трудового договора в период с 16.02.2022 по 04.05.2022, невыплате заработной платы за март и апрель 2022 года. Согласно обращению, ФИО5 с 16.02.2022 работает в обществе с ограниченной ответственностью «ДСК-39» (далее по тексту ООО «ДСК-39») разнорабочим. Когда он приступил к работе, постоянно обращался к руководству, чтобы с ним заключили трудовой договор, но на его просьбы не было положительного ответа. Только 05.05.2022 с ним подписали трудовой договор. Заработанную плату ФИО5 получил только за отработанный период февраля 2022 года, заработную плату за март и апрель 2022 года не получил. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «ДСК39», обязать ООО «ДСК39» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу с 16.02.2022 в должности подсобного рабочего, выплатить ФИО5 заработную плату за отработанный период за март и апрель 2022 года в сумме 33600,00 рублей, возложить на ООО «ДСК39» обязанность произвести отчисления за период трудовой деятельности ФИО5 с 16.02.2022 по 04.05.2022 в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд (л.д. 113-118).

Определением судьи Амурского городского суда от 19.07.2022 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации ( л.д.1-2).

Ответчик ООО «ДСК39», третьи лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своих представителей не направили, не просили об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся представителей ответчика, третьих лиц.

В судебном заседании Амурский городской прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что он является гражданином Таджикистана, в России проживает с 2011 года, периодически выезжает в Таджикистан, его пребывание в Российской Федерации оформлено надлежащим образом, он намерен принять гражданство РФ. Его знакомый ФИО1 сказал ему, что «ДСК39» нужны разнорабочие для работы на комбинате «Полиметалл», зарплата 2700,00 рублей в день. Он решил, что его такая работа устраивает, пришел в офис этой организации, расположенный на втором этаже гостиницы «Амурск», там ему сказали, что его возьмут на должность разнорабочего, пообещали зарплату 2700 рублей в день, взяли у него паспорт для оформления трудового договора. Ему разъяснили, что рабочий день должен быть с 8.00 до 18.00 часов с понедельника по субботу, воскресенье- выходной. Его предупредили, что заработную плату на банковскую карту переводить не смогут, будут платить наличными. Для трудоустройства ему нужно было пройти медицинскую комиссию. Когда он прошел медицинскую комиссию, заключение комиссии сдал в офис ДСК39. На работу он должен был выйти 16.02.2022. Добраться до места работы он должен был на автобусе, который отправляется на комбинат в 07.30 утра. Ближняя к месту его проживания остановка автобуса находится у кинотеатра «Молодость». 16.02.2022 он сел в автобус на указанной остановке, кроме него в автобусе было ещё 30-35 человек, в автобусе им выдали пропуска на предприятие. На территории «Полиметалла» их встретил прораб ФИО2, который показал им место работы, вагончик с надписью «ДСК39», где была бытовая комната. Он-истец работал в бригаде, где было 37 человек. Каждый день с утра прораб определял объем работы на день. Ему -истцу выдали на складе зимнюю спецодежду: куртку, штаны, сапоги, шапку, перчатки, а также каски, очки защитные. На куртках и касках было написано «ДСК39». Помимо спецодежды ему и членам бригады выдавали инструменты: мастерок, шпатель, дрель и др. В спецодежде (куртке, шапке, сапогах) они уезжали с предприятия, не сдавая ее, в ней приезжали на предприятие; инструмент оставляли в вагончике. Их бригада была задействована на строительных работах. На территории комбината стоял вагончик, в котором они могли пообедать, попить чай, переодеться, погреться. В течение рабочего дня были технические перерывы были 10.00 часов до 10.30 часов и с 15.30 часов до 16.00 часов; обеденный перерыв был с 13.00 часов до 14.00 часов. В 17.50 часов они должны были стоять на остановке. Первую зарплату в размере 24 тысяч рублей за февраль ему выдали в марте 2022 года, пояснив, что остальная сумма будет выплачена по мере поступления денежных средств с «Полиметалла». Он просил руководство заключить с ним трудовой договор, но около полутора месяцев с ним не заключали трудовой договор. И только когда он сказал, что трудовой договор нужен в миграционную службы, через 2-3 дня с ним заключили договор, это было 05.05.2022. Кроме 24 тысяч рублей он иных денег не получал. Примерно через неделю после заключения трудового договора он уволился. При приёме на работу трудовую книжку на бумажном носителе у него не просили, поэтому он её не предоставлял. Ему нужна запись в трудовой книжке для стажа. Сейчас он работает в ООО «Дальний Восток».

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил суду, что ФИО5 знает около трёх лет, познакомился с ним в России. Они вместе работали в «ДСК39». У них был посредник, гражданин России, который оказывал содействие в трудоустройстве граждан Таджикистана. Ещё перед новым годом «ДСК39» стало набирать людей, отправлять на медицинские комиссии, готовить документы. На работу все вышли в феврале. Он работал в одной бригаде с ФИО5, каждый день прораб давал им определенный объем работы. Им выдали спецодежду: зимние куртку и сапоги, каску, перчатки, шапку, защитные очки. На каске была надпись «ДСК39». Такая же надпись была на пропуске и на вагончике, где они могли попить чай, согреться. Их кормили утром и в обед на комбинате «Полиметалл». Вечером приносили еду в хостел, расположенный в доме № 14 по проспекту Комсомольский. ФИО5 жил на своей квартире, в хостеле не жил. Посредник обещал зарплату 65 тысяч рублей. Фактически выплатили меньше. Зарплату получили только за февраль месяц, за март и апрель ещё не получили. Работали без трудового договора. Потом ему необходимо было предоставить в миграционную службу трудовой договор, только, когда он сказал об этом руководству, с ним оформили трудовой договор. Рабочий день был с 8.00 часов до 18.00 часов. Их привозили и увозили на комбинат «Полиметалл» на автобусе. Обед был с 13.00 часов до 14.00 часов. Ещё было два перерыва с10.00 часов до 10.30 часов и с 15.00 часов до 16.30 часов. На работе им выдавали инструменты - перфоратор, рулетку и др., все для строительных работ. Инструменты хранились на складе, утром они получали на складе инструмент, а вечером его сдавали. Склад был в отдельном вагончике. В спецодежде они уезжали домой, а утром в ней приезжали. Они все знали, что работают в «ДСК39».

Судом установлено и подтверждено имеющимися в деле доказательствами, что общество с ограниченной ответственностью «ДСК39» зарегистрировано в качестве юридического лица, от имени которого вправе действовать без доверенности генеральный директор ФИО3., основным видом деятельности ООО «ДСК39» является строительство жилых и нежилых зданий. ООО «ДСК39» имеет в г.Амурске филиал, что подтверждается уставом общества, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 61-93).

Согласно письму от 10.06.2022 № АГМК-8/06-906 (л.д. 23-24) общество с ограниченной ответственностью «Амурский гидрометаллургический комбинат» (далее по тексту ООО «АГМК») сообщает Амурскому городскому прокурору, что между ООО «АГМК» и ООО «ДСК39» были заключены договоры строительного подряда № АГМК 17(01-1-1310) от 16.12.2021, № АГМК 17 (01-1-1317) от 16.12.2021, № АГМК 17(01-1-1325) от 10.01.2022 на выполнение комплекса строительно-монтажных работ на территории ООО «АГМК» по адресу: <...>. В связи с ненадлежащим исполнением ООО «ДСК39» принятых на себя обязательств по договорам о выполнении работ в установленные сроки, ООО «АГМК» было вынуждено расторгнуть договоры в одностороннем порядке, о чем 02.06.2022 уведомило ООО «ДСК39». ФИО5 был заявлен компанией ООО «ДСК39» для пропуска на территорию ООО «АГМК» как подсобный рабочий 13.12.2021 в составе общего списка работников ООО «ДСК39». ФИО5, будучи работником ООО «ДСК39», выполнял работы на территории ООО «АГМК» в период с февраля 2022г. по апрель 2022г.

Изложенные в письме обстоятельства подтверждаются письмом от 13.12.2021 (л.д. 25-33), согласно которому директор по строительству ООО «ДСК39» ФИО4 просит допустить на объект на срок с 14.12.2021 по 30.03.2022 сотрудников, прикладывает к письму их список, среди которых под № 29 указан ФИО5, уведомлениями ООО «АГМК», адресованными ООО «ДСК39», о расторжении договоров подряда (51-56).

Факт трудовых отношений ФИО5 и ООО «ДСК39» подтверждается временным пропуском, выданным ООО «АГМК» (л.д. 17), приказами (распоряжениями) № 11-02/1, № 01-03/4, № 01-04/4 о направлении подсобного рабочего ФИО5 в командировку с 11.02.2022 по 28.02.2022, о продлении командировок с 01.03.2022 по 30.04.2022, протоколом № 02-ОТ от 11.01.2022 заседания комиссии по проверке знаний требований (л.д. 34-36), реестрами расходов, связанных с проездом работников подрядчика на объект и обратно, списками доставляемых на объект работников, табелями учета рабочего времени, в которых указан ФИО5 (л.д. 37-50), трудовым договором от 05.05.2022 (л.д. 13-16), заявлением от 05.05.2022 о приеме ФИО5 на работу (л.д. 94), приказом о приеме ФИО5 на работу (л.д. 95) актом сдачи-приемки выполненных работ от 04.04.2022 (л.д. 97).

ФИО5 является гражданином Таджикистана, что подтверждается паспортом (л.д. 11).

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Конституцией Российской Федерации (ст. 37 Конституции) право на труд отнесено к числу основных прав человека

В соответствии с частями 3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из изложенного, поскольку фактическое допущение ФИО5 к работе подтверждено в судебном заседании, имеет юридическое значение для разрешения данного спора, исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений ФИО5 и ООО «ДСК39» и возложения на ответчика обязанности внесения в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу в ООО «ДСК39» ФИО5 в должности подсобного рабочего с 16.02.2022 подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 16.02.2022 по 04.05.2022, истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику, сумм.

Статьями 21, 22, 132 ТК РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору (л.д.13-16), заключенному между ООО «ДСК39» и ФИО5, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14000 рублей.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 10.11.1967 № 1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены», Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», в Хабаровском крае установлен районный коэффициент 1,2.

Проверив представленный Амурским городским прокурором расчет невыплаченной заработной платы (л.д. 119), произведенный с учетом оклада, установленного ФИО5, 14000 рублей, с применением районного коэффициента 1,2, суд принимает расчет, как составленный с учетом положений ст. 152 ТК РФ, в связи с чем сумма невыплаченной заработной платы за март и апрель 2022 года в размере 33600,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, работодатель обязан произвести соответствующие отчисления с заработной платы ФИО5 в пенсионный фонд, фонд социального страхования.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 214, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Амурского городского прокурора в интересах ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК39» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ДСК39» (ИНН <***>) и ФИО5 (СНИЛС №) в период с 16.02.2022 по 04.05.2022 включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДСК39» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приёме на работу с 16.02.2022 на должность подсобного рабочего на основании, предусмотренном п. 1 ст. 78 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК39» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 1 марта по 30 апреля 2022 года в размере 33600 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДСК39» произвести отчисления за период трудовой деятельности ФИО5 с 16.02.2022 по 04.05.2022 в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный Фонд.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК39» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 1208 рублей.

Копию решения суда направить сторонам.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Н. Лошманова

Мотивированный текст решения изготовлен 23.08.2022.

Судья