Решение по делу № 2-4379/2022 от 29.03.2023

Дело № 2-878/2023

18RS0004-01-2022-006317-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2023 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУЗ УР "РЦОЗ МП МЗ УР" о взыскании невыплаченной заработной платы (стимулирующих надбавок), компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику БУЗ УР "РЦОЗ МП МЗ УР" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по ноябрь 2022 в виде ежемесячной стимулирующей выплаты надбавки за качество выполняемых работ в сумме 4 810,71 руб.; невыплаченной заработной платы за период с июля по ноябрь 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сумме 46 482,07 руб.; компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.; судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Истец работает в БУЗ УР "РЦОЗ МП МЗ УР", был принят в данную организацию в качестве кладовщика в хозяйственный отдел на 1,0 ставку по Трудовому договору № от «-Дата- года, с ним заключен Договор о полной материальной ответственности от -Дата-. На основании дополнительного соглашения от «01» октября 2021 года об изменении условий трудового договора от -Дата- № истец переведен на должность инженера в хозяйственный отдел на 1,0 ставку. Когда истец трудоустраивался на работу и переводился на должность инженера в хозяйственный отдел, его заработная плата в период с -Дата- по -Дата- составляла 50000 - 60000 руб. С приходом нового руководителя, начиная с июля 2022 заработная плата истца по неизвестным причинам значительно снизилась и составляет 35000 - 40000 руб., из чего им сделан вывод, что по инициативе руководителя БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» работодателем в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда истца, что нарушает ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора.

Из пунктов 2.7. и 3.5. Положения «О выплатах стимулирующего характера работникам БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР», утв. Приказом от -Дата- №-Д, следует, что ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ и ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются только в случаях выполнения плановых показателей за отчетный период ниже, чем на 100% и наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Истцом за весь период его трудовой деятельности в БУЗ УР «РЦОЗ МП М3 УР», в том, числе за период с января 2022 года по настоящее время, трудовые обязанности исполнялись надлежащим образом, условия, установленные разделами 2,3 Положения «О выплатах стимулирующего характера...», выполнялись в полном объёме, дисциплинарные взыскания к нему не применялись. При этом надбавка за качество выполняемых работ в период с -Дата- по -Дата- истцу была начислена только один раз в феврале 2022, и в нарушение пункта 2.1. Раздела 2 Положения «О выплатах стимулирующего характера…», в размере менее 5% должностного оклада, а именно 308,03 рублей, в том числе начисленный районный коэффициент. Таким образом, БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» истцу, согласно представленному расчету, незаконно не произведено начисление и не выплачена надбавка за качество выполняемых работ за период с -Дата- по -Дата- на общую сумму 4 810,71 руб.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за период с июля 2022 по ноябрь 2022 ответчиком истцу необоснованно снижен до 257% от должностного оклада, ранее составлял 375% от должностного оклада. В связи с незаконным занижением надбавки ответчиком не произведено начисление и не выплачена истцу, согласно представленному расчету, ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за период с июля 2022 по ноябрь 2022 в общей сумме 46 482,07 руб.

-Дата- истец обратился с заявлением в адрес и.о. главного врача БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» о перерасчете заработной платы в связи с незаконным её уменьшением, на что получил отказ вх. № от -Дата-.

Незаконные действия ответчика по невыплате в полном объеме заработной платы истцу, а также дискриминация истца в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда нарушили трудовые права истца и причинили ему моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, иск поддержала в полном объеме на основании доводов в нем изложенных.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, иск не признали, поддержали письменный отзыв.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ:

ст. 129 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

ст. 133 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ст. 133.1. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

ст. 135 заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 21 работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ст. 22 Работодатель имеет право, в частности:

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Работодатель обязан, в частности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

ст. 191 работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено в г. Ижевске -Дата- N АБ-01-85/2), действовавшим в период с -Дата- по -Дата-:

1. с -Дата- минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 13890 рублей (с учетом районного коэффициента 15973 рубля 50 копеек) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. В минимальную месячную заработную плату работника, указанную в пункте 1 Соглашения, не включаются:

1) повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производимые в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производимые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено в г. Ижевске -Дата- N № действовавшим с -Дата- по -Дата-):

1. Установить, что с -Дата- минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 15279 рублей (с учетом районного коэффициента 17570 рублей 85 копеек) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. В минимальную месячную заработную плату работника, указанную в пункте 1 Соглашения, не включаются:

1) повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

В силу ч.ч.1,2,4 ст. 3 Трудового кодекса РФ,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Судом установлено, что ответчик БУЗ УР "РЦОЗ МП МЗ УР" является юридическим лицом, состоит на налоговом учете в МРИФНС № по УР.

Лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица с -Дата- главный врач ФИО6

В соответствии с трудовым договором от -Дата- № истец был принят в БУЗ УР «РЦОЗ МП М3 УР» на неопределенный срок по основному месту работы на должность «кладовщик в хозяйственный отдел» на 1,0 ставку, установлен должностной оклад в размере 8381 руб., выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно п. 10.2 трудового договора и Положения об оплате труда работников БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР».

Согласно дополнительному соглашению от -Дата-. к трудовому договору № должность ФИО1 - «инженер в хозяйственном отделе», установлен оклад 8426 руб.

Согласно дополнительному соглашению от -Дата- к трудовому договору № ФИО1 совмещает должность начальника хозяйственного отдела с -Дата- по -Дата- наряду с работой, определенной трудовым договором. Установлена доплата за совмещение должностей пропорционально фактически отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени в размере 50% от должностного оклада по основной ставке, предусмотренной п. 10.1 трудового договора № от -Дата-.

В соответствии с п. 8.2. трудового договора с истцом выполнение трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием) обусловленной настоящим трудовым договором не связано с вредными условиями труда.

Пунктом 10.3 трудового договора установлено, что в целях заинтересованности в улучшении результатов труда и качества, оказываемых государственных (бюджетных) услуг работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), ежемесячная надбавка за объем и качество выполняемых работ; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются приказом главного врача.

В соответствии с Положением об оплате труда работников БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР», утв. Главным врачом -Дата-:

п. 20. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работника учреждения главным врачом БУЗ УР «РЦОЗ МЗ УР» могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год); иные выплаты направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Согласно п.29 вышеуказанного Положения, выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате проводимых оптимизационных мероприятий учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением и ухудшению качества его работы), средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

В соответствии с п. 30 Положения выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, денежной выплаты) устанавливаются главным врачом.

Согласно п. 1.7. Положения «О выплатах стимулирующего характера работникам БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» утв. Главным врачом -Дата-, выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за стаж) не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника и выплачиваются при выполнении показателей, условий и наличия средств на эти цели.

Пунктом 1.11 вышеуказанного Положения установлено, что оценка выполнения показателей эффективности, распределения финансовых средств, конкретные размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения рассматриваются за отчетный период Комиссией по установлению стимулирующих выплат, состав и функции которой утверждаются приказом главного врача.

Надбавка не начисляется в следующих случаях: при выполнении плановых показателей за отчетные период ниже, чем на 100%; наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (п.2.7.)

Согласно п. 3.1. данного Положения, основанием для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:

Интенсивность и напряженность работы;

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ;

Организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета имиджа учреждения среди населения;

Высокая производительность труда;

Выполнение срочных, непредвиденных, особо важных работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не начисляется в следующих случаях (п. 3.5. положения): выполнение плановых показателей за отчетный период ниже, чем на 100%; наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

В период за период с января по ноябрь 2022, в соответствии с расчетными листками истца, ответчиком истцу начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором с учетом отработанного времени в размере оклада, компенсационные выплаты, оплата за совмещение, премия, в т.ч. надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентном отношении к окладу) в размере от 257% до 375%, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в абсолютном размере), поощрения, районный коэффициент.

Из пояснений ответчика следует, что в БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» создана комиссия по определению размера и установлению выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы, в которую входит также председатель первичной профсоюзной организации работников Учреждения. Решения комиссии об утверждении выплат надбавок стимулирующего характера работникам учреждения оформляются протоколами ежемесячно. Данные протоколы за спорный период представлены суду. Приказом главного врача каждому работнику устанавливается конкретный размер стимулирующих выплат.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера не входят в основную часть (оклад) заработной платы и не являются фиксированными. Изменение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в 2022 в отношении истца осуществлялось по приказу главного врача на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Данную правовую позицию следует применить и в отношении стимулирующих выплат истцу.

В трудовом договоре истца выплата надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работ не предусмотрена, работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР»

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В заключенном с истцом трудовом договоре среди перечисленных выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются работнику в качестве поощрения на основании Положения об оплате труда, ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не указана, соответственно она не входит в обязательную и гарантированную часть заработной платы.

Действующим у ответчика Положением об оплате труда выплата спорной надбавки в обязательном порядке также не гарантирована, то есть она не является неотъемлемой частью вознаграждения за труд.

Таким образом, спорные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ являются одним из видов поощрения работников работодателем за эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Данные надбавки не являются гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступают лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяются по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность их выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату надбавок, так и на их размер. Поэтому положения ст. 74 ТК РФ связанные с изменением размера данных надбавок не применяются.

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Положение об оплате труда работников БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР», Положение «О выплатах стимулирующего характера работникам БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» в части регулирования условий и порядка выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ в полной мере соответствует требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, судом делается вывод, что данные выплаты являются надбавками стимулирующего характера, установлены локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Доводы истца об обратном, основанные на неверном толковании норм действующего трудового законодательства и фактических обстоятельств дела, судом отвергаются, как необоснованные.

В соответствии с представленными суду расчетными листками за спорные периоды, судом установлено, что ответчиком истцу начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором с учетом отработанных дней в размере оклада, компенсационные и премиальные выплаты, в т.ч. надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ, премия из ФОТ, районный коэффициент.

Суд отмечает, что размер начисленной заработной платы истцу ответчиком в спорный период соответствовал требованиям трудового законодательства и был не менее МРОТ, установленного в Удмуртской Республике в соответствующие периоды.

Доводы истца об обязанности ответчика выплатить заработную плату в большем размере с учетом того, что размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ и соответственно ранее получаемой ими заработной платы ранее были выше, включали в себя данную выплату в качестве гарантированной обязательной её части, судом отвергаются, как не доказанные, поскольку трудовым договором работодатель не гарантировал истцам выплату данных надбавок в обязательном порядке и в определенной твердой сумме.

Из содержания Положения об оплате труда работников БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР не следует, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, данная выплата является стимулирующей, устанавливается работодателем самостоятельно за высокие достижения в работе, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности работников, осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения. Данная выплата является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.

Доводы истца о дискриминации при начислении заработной платы (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы) суд находит необоснованными.

Материалы гражданского дела каких-либо доказательств нарушения прав истца по дискриминационным признакам, перечень которых приведен в статье 3 Трудового кодекса РФ, не содержат, судом не установлены.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт № к БУЗ УР "РЦОЗ МП МЗ УР" (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по ноябрь 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты надбавки за качество выполняемых работ в сумме 4 810,71 руб.; невыплаченной заработной платы за период с июля по ноябрь 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сумме 46 482,07 руб.; компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.; судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято -Дата-.

Судья Кочетков Д.В.