Дело № 2-4608/2023
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
15 июня 2023 года г. Балашиха Московской области
Балашихинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шелобановой А.А.
при секретаре Любарской И.Ю.
с участием представителя истца прокурора Соковой Д.А.,
представителя ответчика по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» (далее ОАО «БЛМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «БЛМЗ» о взыскании заработной платы за февраль 2023 года в размере 30 615 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в связи с тем, что ОАО «БЛМЗ» не выплатило заработную плату за февраль 2023 года в полном объеме.
В судебном заседании истец в лице помощника Балашихинской городской прокуратуры Соковой Д.А. исковые требования поддержала в полном объёме, указав, что полномочий на уточнение исковых требований, либо частичного отказа от иска не имеет.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «БЛМЗ» по доверенности ФИО1 указал, что ОАО «БЛМЗ» выплатило заработную плату за февраль 2023г. в полном объеме, задержка имела место в связи с финансовыми затруднениями. Не возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Первой прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области проведена проверка по обращению работника ОАО «БЛМЗ» ФИО2 от 21.03.2023 о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.
В своем обращении ФИО2 просит принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав, и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда. В ходе проверки установлено, что ФИО2 в соответствии с приказом оприеме на работу от 08.11.2021 № 3/0811-лс и трудовым договором от 08.11.2021 № 3/0811 состоит в трудовых отношениях с ОАО «БЛМЗ» с 08.11.2021 по настоящее время и осуществляет трудовую деятельность в должности специалиста протокола в департаменте протокола.
По состоянию на 21.03.2023 задолженность ОАО «БЛМЗ» по заработной плате перед работником составляет за февраль 2023 года –30615 руб.
Факт невыплаты заработной платы работнику подтверждается расчетным листком, справками доходах и суммах налога физического лица.
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «БЛМЗ», утвержденных 25.03.2022 генеральным директором общества, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ не реже, чем каждые полмесяца - 30-го числа текущего месяца авансируемая часть заработной платы и 15-го числа следующего месяца основная часть.
Таким образом, работодателем - ОАО «БЛМЗ» допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2023 года специалисту протокола в департаменте протокола ФИО2
19.04.2023 ОАО «БЛМЗ» выплатило ФИО2 заработную плату за февраль 2023 года в полном объеме.
В данной части истец от иска не отказывался, надлежащим образом оформленного заявления об уточнении исковых требований в адрес суда не представил.
С учетом изложенного, суд в соответствии со ст.196 ГПК РФ рассматривает дело по заявленным требованием и, принимая во внимание представленные ответчиком сведения о выплате заработной платы за февраль 2023 года ФИО2 на сумму 30 615 руб., полагает необходимым в удовлетворении данного требования и взыскании данной суммы с ответчика отказать.
Моральный вред, как следует из пояснений представителя ответчика, работнику ОАО «БЛМЗ» ФИО2 в добровольном порядке не возмещен.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата заработной платы работнику продолжалась длительное время. В отсутствие денежных средств работник вынужден был ограничивать себя и членов своей семьи в продуктах питания и предметах первой необходимости, что причиняет ему моральный вред, о возмещении которого ФИО2 просит в заявлении, адресованном в прокуратуру.
Моральный вред за задержку выплаты заработной платы определен работником в размере 5000рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в интересах гражданина о защите его нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражал относительно размера заявленной компенсации морального вреда.
Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО2 в интересах которой подан иск, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод», ИНН: <***>, в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении требования о взыскании заработной платы за февраль 2023 года в размере 30615 руб., отказать в связи с фактической выплатой данной суммы со стороны ответчика в период рассмотрения дела.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Шелобанова
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2023.
Судья А.А. Шелобанова