Копия

16RS0051-01-2023-003870-48

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

13 июня 2023 года Дело 2-4952/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу "Татнефтепроводстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Татнефтепроводстрой» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Как указывает истец, <дата изъята> между ФИО2 и АО «Татнефтепроводстрой» был заключен договор подряда 177Ван/22 по условиям которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика с использованием материала, представленного заказчиком следующие виды работ: перевозка грузов на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы. Срок выполнения работ с <дата изъята> по <дата изъята>. <дата изъята> между ФИО2 и АО «Татнефтепроводстрой» был заключен трудовой договор <номер изъят>. Истец был принят на должность водителя автомобиля 2 класса в подразделение на проекте: объект «Нефтепровод «Сузун - точка врезки Западно-Иркинского лицензионного участка - НПС - в районе реки Енисей Вдольтрассовая ВЛ 10 кВ участок Нефтепровода «Сузун - точка врезки Западно-Иркинского лицензионного участка - НПС - в районе реки Енисей».

<дата изъята> трудовой договор <номер изъят> был расторгнут, и истец был уволен по собственному желанию.

Однако АО «Татнефтепроводстрой» не выплатило процентные надбавки к должностному окладу за стаж работы на Крайнем Севере в размере 70 % ежемесячно. Кроме того, расчет работодателем заработной платы противоречит количеству отработанных часов согласно путевым листам. Заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты, установленных трудовым договром.

На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Татнефтепроводстрой» в его пользу Петровича задолженность по заработной плате в размере 634 306,41 рублей, невыплаченную компенсацию за отпуск в размере 72 370,94 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 236,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 420,84 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, указав, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Рабочее место истца находится в г.Казани, на объект, расположенный в Красноярском крае истец направлен в командировку, поэтому как работнику командированному в районы Крайнего Севера предусмотренные компенсационные льготы в виде надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера не начисляются. Несмотря на это, действующими локальными нормативными актами общества предусмотрено премирование таких работников в размере надбавки, предусмотренной для работников Крайнего Севера, премия истцу ежемесячно начислялась. В удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 ТК РФ, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 194 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР"

Судом установлено, что ФИО2 с <дата изъята> по <дата изъята> работал в АО «Татнефтепроводстрой» на основании срочного трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> водителем автомобиля 2 класса.

Из буквального толкования условий трудового договора следует, что работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в ОАО «Татнефтепроводстрой» <адрес изъят> подразделение «Нефтепровод «Сузун - точка врезки Западно-Иркинского лицензионного участка - НПС - в районе реки Енисей Вдольтрассовая ВЛ 10 кВ участок Нефтепровода «Сузун - точка врезки Западно-Иркинского лицензионного участка - НПС - в районе реки Енисей» (пункт 2.1. трудового договора, л.д.88).

В дальнейшем, дополнительным соглашением от <дата изъята> к данному трудовому договору в раздел 2 внесены изменения, согласно которым работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в ОАО «Татнефтепроводстрой» по адресу: <адрес изъят>. Начало действия данного договора определено с <дата изъята>

Таким образом, сторонами трудового договора при его заключении определено место работы истца в вышеуказанном подразделении, расположенном в <адрес изъят> РФ, а с <дата изъята> – <адрес изъят>.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский муниципальные районы Красноярского края РФ включены в Перечень районов Крайнего Севера.

Принимая во внимание, что стороны трудового договора вплоть до 1 мая 2022 года определили подразделение «Нефтепровод «Сузун - точка врезки Западно-Иркинского лицензионного участка - НПС - в районе реки Енисей Вдольтрассовая ВЛ 10 кВ участок Нефтепровода «Сузун - точка врезки Западно-Иркинского лицензионного участка - НПС - в районе реки Енисей» местом работы истца, в соответствии с вышеприведенным регулированием, работнику подлежит начисление соответствующего районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера.

Между тем, как следует из расчетных листов, такая надбавка истцу не начислялась.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, в виды деятельности АО «Татнефтепроводстрой» включается строительство прочих инженерных сооружений, то есть указанная организация относится к строительной производственной отрасли.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 (с изм. от 06.04.1961) утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций, согласно которому в районах Красноярского края - Таймырский национальный округ, Эвенкийский национальный округ и Туруханский район севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, города Норильск и Игарка с территориями, подчиненными их горсоветам применяется коэффициент 1,70.

Согласно расчетным листам, заработная плата за истца за февраль 2022 года составила 40 000 рублей, с учетом районного коэффициента 1,7 заработная плата должна составлять 68000 рублей (40000х70%); за март 2022 года заработная плата составила 145000 рублей, с учетом районного коэффициента заработная плата должна составлять 246500 рублей (145000х70%); за апрель 2022 года заработная плата составила 150 000 рублей, с учетом районного коэффициента, заработная плата должна составлять 255000 рублей (150000х70%). Итого, недоначисленная заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 569500-335000=234500 рублей.

Довод ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента в связи с нахождением в Красноярском крае в командировке, судом отклоняется применительно к периоду до 1 мая 2022 года. Согласно статье 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае трудовым договором постоянное место работы истца вплоть до <дата изъята> стороны установили местом работы подразделение «Нефтепровод «Сузун - точка врезки Западно-Иркинского лицензионного участка - НПС - в районе реки Енисей Вдольтрассовая ВЛ 10 кВ участок Нефтепровода «Сузун - точка врезки Западно-Иркинского лицензионного участка - НПС - в районе реки Енисей».

При этом то обстоятельство, что общество официально не имеет филиалов и подразделений в указанной местности, значения не имеет, поскольку фактически трудовая функция работником выполнялась именно в указанной местности.

Вместе с тем за период с <дата изъята> по <дата изъята> районный коэффициент начислению не подлежит в виду следующего.

В соответствии с п.6.1.9. заключенного трудового договора работник обязан по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки по территории Российской Федерации.

Приказами <номер изъят> от <дата изъята> и <номер изъят> от <дата изъята> ФИО2 был направлен в командировку в Красноярский край на объект Нефтепровод «Сузун-точка врезки Запандно-Иркинского лицензионного участка - НПС в районе р.Енисей» (далее - объект) сроком на 112 и 58 календарных дней соответственно.

С <дата изъята> стороны обоюдно изменили условия трудового договора, установив постоянное место работы ФИО2 в городе Казани.

Поскольку с <дата изъята> постоянным местом работы истца являлось <адрес изъят>, его пребывание в Красноярском крае в соответствии с приказом о направлении в служебную командировку носило временный характер и предполагало его возвращение в г.Казань после завершения выполнения служебного задания.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно пункту 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., не предоставляются.

Исходя из изложенного, оснований для начисления к заработной плате истца районного коэффициента не имелось.

В связи с недоначислением заработной платы истцу был неверно рассчитан средний заработок для исчисления оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Из представленной работодателем справки следует, истцом отработано 164,01 дней (среднее количество дней для расчета среднего заработка для оплаты отпуска).

Заработок истца за все отработанное время (с учетом районного коэффициента за период с февраля 2022 по апрель 2022) включительно составляет 1055520 рублей, следовательно, среднедневной заработок для оплаты отпуска будет составлять 1055520/164,01 = 6432,7 рублей.

За период работы с <дата изъята> истец приобрел право на 17,33 дня отпуска. Размер оплаты отпуска, таким образом, составляет 6432,7х17,33=111530,78 рублей. Из расчетных листов следует, что истцу оплачен отпуск в количестве 16 дней в ноябре 2022 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 1,33 дня при увольнении всего в размере 86752,42 рублей. Задолженность работодателя по оплате компенсации за дни отпуска составляет 111530,78-86752,42 = 24 778, 36 рублей.

Доводы истца о том, что работодателем при расчете заработной платы не были учтены полностью отработанные им часы, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Анализ путевых листов и расчетных листов показывает, что количество отработанных ФИО2 часов в этих документах полностью совпадает. При этом время отработанное сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни также учтено и оплачено ответчиком по повышенному тарифу.

При таком положении требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

Заявленные истцом требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы суд находит так же обоснованными.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 5.3 трудового договора заключенному между сторонами, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевые счета работника 15 и 30 числа каждого месяца.

Ответчиком доводы истца о задержках в выплате заработной платы не опровергнуты, доказательств, подтверждающих дату фактической выплаты заработной платы, суду не представлено. При таком положении суд исходит из даты перечисления заработной платы по ведомости, указанной в расчетных листах истца из которых следует, что заработная плата за февраль перечислена <дата изъята>, за март <дата изъята>, за апрель <дата изъята>, за май – <дата изъята>, за июнь – <дата изъята>, за июль <дата изъята>, за август 2022 - <дата изъята>, за сентябрь – <дата изъята>, за октябрь – <дата изъята>, за ноябрь 2022 года – <дата изъята>, за декабрь 2022 г. – <дата изъята>

В связи с тем, что ФИО2 были задержаны выплаты по заработной плате, а также сумма причитающаяся к увольнению, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы за февраль 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 40 000 рублей размер компенсации составляет 906,67 рублей (40 000 рублей х 1/150х20%х 17 дней);

за март 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 145000 рублей размер компенсации составляет 2300,67 рублей (145 000 рублей х 1/150х17%х 14 дней);

за апрель 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 150000 рублей размер компенсации составляет 2200 рублей ((150 000 рублей х 1/150х17%х 11 дней) +(150 000 рублей х 1/150х11%х 6 дней );

за май 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 145350 рублей размер компенсации составляет 1472,88 рублей (145 350 рублей х 1/150х9,5%х 16 дней);

за июнь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 50900 рублей размер компенсации составляет 507,3 рублей ((50900 рублей х 1/150х9,5%х 9 дней) +(50 900 рублей х 1/150х8%х 8 дней);

за июль 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 106353 рублей размер компенсации составляет 794,1 рублей (106353 рублей х 1/150х8%х 14 дней);

за август 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 155350 рублей размер компенсации составляет 1102,98 рублей (155350рублей х 1/150х8%х 3 дней) + (155350рублей х 1/150х7,5%х 11 дней);

за сентябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 28067 рублей размер компенсации составляет 224,54 рублей (28067 рублей х 1/150х7,5%х 16 дней);

за октябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 1506,96 рублей размер компенсации составляет 11,3 рублей (1506,96 рублей х 1/150х7,5%х 15 дней);

за ноябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 80094,56 рублей размер компенсации составляет 520,61 рублей (80094,56 рублей х 1/150х7,5%х 13 дней);

за декабрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 6657,86 рублей размер компенсации составляет 60,36 рублей (6657,86 рублей х 1/150х7,5%х 16 дней).

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 за задержку причитающихся работнику выплат составляет 10101,41 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в недоначислении заработной платы и задержке выплаты заработной платы, были нарушены трудовые права ФИО2 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец заключил договор на оказание юридических услуг от <дата изъята> с ФИО3, за услуги которого, согласно расписке оплачено 30 000 рублей.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, исходя из сложности дела и степени участия представителя в судебном разбирательстве, который в судебном заседании не участвовал, выполнил работу по составлению искового заявления, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 8 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

Также подлежат взысканию с ответчика почтовые расходы в размере 420,84 рублей, подтвержденные кассовыми чеками.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 792,78 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к акционерному обществу "Татнефтепроводстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Татнефтепроводстрой" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 234 500 (двести тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей, 24 778 (двадцать четыре тысячи семьсот семьдесят восемь) рублей 36 копеек компенсацию по оплате отпуска, компенсацию за задержку выплат 10 101 (десять тысяч сто один) рублей 41 копеек, 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда, 8 420 (восемь тысяч четыреста двадцать) рублей 84 копеек в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества "Татнефтепроводстрой" (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 5 792 (пять тысяч семьсот девяносто два) рублей 78 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2023 года.

Судья подпись

Копия верна, судья: И.Е. Иванова