УИД 31RS0002-01-2025-004600-15 Дело № 2-3412/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 30 октября 2025 г.

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Федоровской И.В.,

при секретаре ФИО5,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО3 Проектировщик» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО2 работал в ООО «ФИО3 Проектировщик» в должности ведущего инженера-проектировщика с окла(адрес обезличен) руб. в месяц.

Ссылаясь на невыплату всех причитающихся сумм заработной платы ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2025 г. в сумме 400 674,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46637,73 руб., рассчитанную по (дата обезличена), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленную на сумму невыплаченной заработной платы в размере 400674,03 руб., начиная с (дата обезличена) по день фактического исполнения обязательства.

Истец, представитель ответчика ООО «ФИО3 Проектировщик» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно судебными повестками, а также посредством размещения информации о движении дела, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Истец в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, представитель ответчика об уважительных причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств об отложении дела не направил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) между ФИО2 и ООО «ФИО3 Проектировщик» был заключен Трудовой договор (номер обезличен), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера-проектировщика с окла(адрес обезличен) 500 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена).

Согласно пункта 4.9 трудового договора раздел «Оплата труда», работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: не реже чем за каждые полмесяца - за первую половину месяца 15-го числа, зарплата за вторую половину месяца - в последний день месяца (30-го или 31-го числа).

(дата обезличена) трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается данными ОСФР.

Из содержания иска следует, что в период с мая 2025 г. по дату увольнения -(дата обезличена) работодателем не в полной мере выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками ООО «ФИО3 Проектировщик», задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет 400674,03 руб.

В ответе Государственной инспекции труда (адрес обезличен) от (дата обезличена) также содержатся сведения о том, что ООО «ФИО3 Проектировщик» имеет перед истцом задолженность, однако оплатить не может, поскольку отсутствуют денежные средства.

Требование истца о погашении задолженности по заработной плате, направленное в адрес ООО «ФИО3 Проектировщик», оставлено без удовлетворения.

Доказательства, подтверждающие выполнение полного расчета с истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены.

Представленный истцом расчет суд признает арифметически верным, ответчиком контррасчет не представлен.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с мая по июль 2025 г. в сумме 400674,03 руб.

Поскольку заработная плата при увольнении оплачена не в полном объеме, имеется правовое основание для взыскания в пользу истца процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, в этой связи с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты работнику заработной платы в сумме 46 637,73 руб. по состоянию на (дата обезличена), а также с (дата обезличена) по день фактической оплаты исходя их суммы задолженности - 400 674,03 руб.

При обращении с настоящим иском истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 683 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к ООО «ФИО3 Проектировщик» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО3 Проектировщик» (ОГРН (информация скрыта)) в пользу ФИО2 (СНИЛС (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2025 г. в сумме 400 674,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46637,73 руб., рассчитанную по (дата обезличена), а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленную на сумму невыплаченной заработной платы в размере 400674,03 руб., начиная с (дата обезличена) по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «ФИО3 Проектировщик» (ОГРН (информация скрыта)) в доход в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «(адрес обезличен)» (адрес обезличен) государственную пошлину в сумме 13683 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 14.11.2025 г.

Судья И.В. Федоровская