Решение по делу № 2-275/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-275/2023

УИД-75RS0008-01-2023-000051-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года город Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Слепцова И.В., единолично

при секретаре судебного заседания Кымпан А.С.,

с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов по ученическому договору,

установил:

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО3, действующая на основании доверенности, обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, чтов приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Магдагачинскую дистанцию пути (далее ПЧ-14) на должность монтера пути, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника ПЧ-14 ФИО4 с одной стороны и ФИО5, с другой стороны заключен ученический договор №64 (дополнительный к трудовому договору). Согласно условиям данного договора ФИО5 обязуется пройти профессиональное обучение по профессии монтер пути на базе Свободненского подразделения Забайкальского УЦПК в период с 07.04.2022 по 17.05.2022.

Приказом № 64/ком от 32.03.2022 ФИО5 был направлен на профессиональную подготовку в Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций (Дорожную техническую школу №3) в г.Свободный для обучения профессии монтер пути.

Приказом начальника Учебного центра от 16.05.2022 №284 ФИО5 отчислен из учебного центра за нарушение правил внутреннего трудового распорядка для обучающихся.

Трудовой договор с ФИО5 расторгнут по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ приказом от 24.05.2022 № 97/к.

За время обучения ответчику было выплачено 79648 руб. 04 коп., в том числе стипендия в размере 64832 руб. 86 коп., оплачены командировочные расходы в размере 10400 руб., практика в размере 4415 руб. 18 коп. Стоимость обучения в Забайкальском центре профессиональных квалификаций по программе «монтер пути» составила 27818 руб. 06 коп.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы по ученическому договору в размере 107466 руб. 10 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3349 руб. 32 коп.

Ответчик ФИО5 надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно абз. 1 ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ч.1 ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ предусматривает, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Судом установлено, что ФИО5 на основании трудового договора от 28.01.202 принят на работу в Магдагачинскую дистанцию пути на должность монтера пути, приказ о приеме на работу №22/к.

В дополнение к трудовому договору с ФИО5 заключен ученический договор №64 от 31.03.2022.

Согласно п.1.1 ученического договора ФИО5 обязуется пройти обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 07.04.2022. по 17.05.2022 (практика с 06.05.2022 по 13.05.2022 при СП УЦПК).

ФИО5 на основании указанного договора направлен на обучение в Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций (Дорожную техническую школу №3) в г.Свободный для обучения профессии монтер пути.

Согласно п.3.1.5 ученического договора работник обязуется соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя.

Согласно п.3.1.10 ученического договора, в случае «расторжения трудового договора от 28.01.2022 №1828 по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и пп.3.1.7 ученического договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3,5-8,11 ч.1.ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ ФИО5 возмещает работодателю затраты понесенные наобучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».

Трудовой договор с ФИО5 расторгнут по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к, соответственно за ответчиком перед истцом образовалась задолженность по возмещению расходов за обучение в размере 107466 руб. 10 коп.

Доказательств опровергающих наличие задолженности, ответчиком суду не представлено. Доводы стороны истца, изложенные в исковом заявлении ответчиком не оспорены.

Таким образом, исковые требования являются законными и обоснованными.

В силу требований ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Соответственно с ответчика ФИО5 подлежат взысканию в пользу ОАО «Российские железные дороги» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3349 рублей 32 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН<***>, ОГРН <***>) расходы по ученическому договору в размере 107466 рублей 10 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3349 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Слепцов

Решение суда в окончательной форме принято 06 марта 2023 года.