дело №2-1699/2025

УИД 18RS0005-01-2025-000497-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Тебеньковой Е.В., при секретаре судебного заседания Антоновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Лада Ижевск» к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату подъемного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Лада Ижевск» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возврате задолженности по возврату подъемного пособия в размере 1 843,58 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа ООО «Лада Ижевск» № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по профессии контролера сварочных работ. При заключении трудового договора между сторонами подписано дополнительное соглашение, предметом которого являлась выплата работнику подъемного пособия в размере 12 000 руб. По условиям соглашения, работник обязался отработать в ООО «Лада Ижевск» не менее 12 месяцев, в случае расторжения трудового договора по своей инициативе ранее установленного срока работник обязался возвратить работодателю сумму подъемного пособия. По условиям Положения о порядке выплаты подъемного пособия, работнику ДД.ММ.ГГГГ было выплачено пособие в размере 12 000 руб. На основании приказа ООО «Лада Ижевск» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, проработав менее 12 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании п. 5 соглашения, работодатель при увольнении работника произвел удержание части подъемного пособия в размере 10156,42 руб. Задолженность работника по возврату подъемного пособия составляет 1843,58 руб. (12 000 руб. – 10 156,42 руб.), направленная в адрес ответчика претензия оставлена без удовлетворения.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе посредством размещения информации о судебном заседании на официальном сайте Устиновского районного суда г. Ижевска УР http://ustinovskiy.udm.sudrf.ru/ истец ООО «Лада Ижевск», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, представителем истца представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Направленная ответчику заказная судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении. С учетом доставления судебного извещения по месту жительства ответчика, в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, требованиями ст. 165.1 ГК РФ, суд признает ответчика надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-237 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, на основании анализа совокупности доказательств, исследованных в судебном заседании, приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с часть 1 статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лада Ижевск» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого по договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) контролер сварочных работ. Местом работы работника является ООО «Лада Ижевск» (п. 1.2). Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.4), с вредными условиями труда – 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) (п.1.5), характеристика условий труда на рабочем месте – шум (п. 1.6). В силу п. 1.7 договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 34 880 руб. ежемесячно (п. 3.2), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в срок, установленный коллективным договором (п. 3.3).

Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в качестве контролера сварочных работ с ДД.ММ.ГГГГ.

В статье 164 ТК РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации.

ООО «Лада Ижевск» предусмотрело для своих работников дополнительные гарантии, в частности, приказом генерального директора ООО «Лада Ижевск» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об условиях и порядке выплаты подъемного пособия (подъемных) вновь принятым работникам на рабочие профессии (далее – Положение), согласно п.1 которого подъемное пособие (подъемные) начисляются работникам, принятым на рабочие профессии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата производится по истечении одного месяца работы работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок и дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате подъемных, согласно которому они обязались отработать в ООО «Лада Ижевск» не менее 12 календарных месяцев. Дополнительное соглашение о выплате подъемных не заключается с вновь принятыми работниками, которые уволились с предприятия в период действия данного положения, которым уже выплачивались подъемные ранее, и студентами, принятыми для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением. При перезаключении трудового договора со срочного на неопределенный срок работник получает право на получение выплаты подъемного пособия, заключив дополнительное соглашение о выплате подъемных. Согласно п.1 сумма подъемных составляет 12 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лада Ижевск» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому предметом настоящего соглашения является выплата подъемного пособия работнику на основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №п. 1). Размер подъемных составляет 12 000 руб. (п. 2). Стороны соглашения определили, что работник обязуется отработать в ООО «Лада Ижевск» на условиях трудового договора не менее 12 календарных месяцев с начала работы в ООО «Лада Ижевск» (п. 3). В силу п. 4 дополнительного соглашения работник обязуется возвратить работодателю выплаченные по настоящему соглашению подъемные в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, указанного в п. 3 настоящего соглашения и расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п.п.3,5,6,7,11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно п. 5 в случае наступления условий, указанных в п. 4 настоящего соглашения, работник обязан возвратить работодателю полученные по настоящему соглашению подъемные. Если работник отработал в ООО «Лада Ижевск» менее 12 месяцев, возврату подлежит сумма полученных подъемных в полном размере, работодатель вправе удержать подъемные из сумм, причитающихся работнику при увольнении.

То есть, в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик взяла на себя обязательство при получении подъемного пособия отработать не менее 12 календарных месяца, при этом вернуть работодателю выплаченные по настоящему соглашению подъемные в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения указанного срока.

Сумма в размере 12 000 руб. получена работником, что подтверждено расчетным листком, персонифицированным реестром на перечисление зарплаты, платежным поручением о выплате заработной платы.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с контролера сварочных работ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет, в том числе, удержана сумма в размере 10 156,42 руб.

Из материалов дела следует, что подъемное пособие производится ООО «Лада Ижевск» в пользу работников, вновь принятых на рабочие профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО «Лада Ижевск» от ДД.ММ.ГГГГ (Положение об условиях и порядке выплаты подъемного пособия (подъемных) вновь принятым работникам на рабочие профессии). Выплата производится по истечении одного месяца работы работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок и дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате подъемных, согласно которому они обязались отработать в ООО «Лада Ижевск» не менее 12 календарных месяцев. Сумма подъемных составляет 12 000 руб.

Поскольку ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, ею получена сумма подъемных. Соответственно, истец свои обязательства исполнил в полном объеме, выплатив работнику сумму подъемных в размере 12 000 руб.

При этом, дополнительным соглашением к трудовому договору стороны определили, что работник обязуется отработать в ООО «Лада Ижевск» на условиях трудового договора не менее 12 календарных месяцев с начала работы в ООО «Лада Ижевск» (п.3). В силу п. 4 дополнительного соглашения, работник обязуется возвратить работодателю выплаченные по настоящему соглашению подъемные в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, указанного в п. 3 настоящего соглашения и расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п.п.3,5,6,7,11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с контролера сварочных работ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

То есть, ФИО1 проработала в ООО «Лада Ижевск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, менее 12 календарных месяцев.

На основании п. 5 дополнительного соглашения работодатель произвел удержание части подъемного пособия в размере 10 156,42 руб.

Согласно расчету задолженности, сумма выплаченного подъемного пособия составила 12 000 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ, 10 085,64 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 248 руб. (переплата НДФЛ) – 100,90 (членский профсоюзный взнос) – 76,32 руб. (долг прошлого месяца) = 10156,42 руб. (баланс начислений и удержаний, не считая задолженности по возврату подъемного пособия), 12 000 руб. (подъемное пособие) – 10 156,42 руб. (расчет при увольнении) = 1 843,58 руб. сумма задолженности ответчика перед работодателем.

Как следует из материалов дела, на дату обращения в суд с исковым заявлением к ФИО1 у последней имеется задолженность перед ООО «Лада Ижевск» в размере 1843,58 руб. (12 000 руб. – 10 156,42 руб.).

Таким образом, заключив дополнительное соглашение и получив подъемное пособие в размере 12 000 руб., добровольно приняв на себя обязательство отработать у истца не менее 12 календарных месяцев, будучи принятой на работу в ООО «Лада Ижевск», ФИО1 был расторгнут трудовой договор по ее инициативе до истечения установленного срока с момента заключения договора, уважительные причины для его расторжения отсутствуют. В связи с этим у ответчика возникла обязанность полностью вернуть выплаченные средства подъемного пособия не позднее дня увольнения. Между тем, такую обязанность ответчик не исполнила, направленная в ее адрес претензия оставлена последней без удовлетворения.

Проанализировав представленный расчет, суд признает его арифметически верным. Сумма к возмещению рассчитана истцом верно, сведений об удержании требуемой суммы в размере 1842,58 руб. при увольнении ответчика у суда не имеется, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Ответчик ФИО1 в суд не явилась, доказательств возврата подъемного пособия в его полном объеме не представила, в связи с чем требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 1843,58 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом удовлетворения исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в заявленном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Лада Ижевск» к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату подъемного пособия, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, регистрация <адрес> <адрес>, паспорт <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в пользу ООО «Лада Ижевск» (ИНН <***>) сумму задолженности по возврату подъемного пособия в размере 1843 руб. 58 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Суд разъясняет ответчику, что в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения, он вправе подать в Устиновский районный суд г. Ижевска заявление об отмене заочного решения.

В случае отказа в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, заочное решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 13 мая 2025 года.

Судья Е.В. Тебенькова