Дело № 2-2918 (2919-2922)/2022

УИД 86 RS0007-01-2022-004106-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2022 года г. Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при помощнике судьи Садовском А.И., с участием представителя процессуального истца – ФИО1, истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в интересах: ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО5 и ФИО6 к ООО «Промсервис» о задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах вышеуказанных работников ООО «Промсервис» с исками, объединенными в одно производство, в которых просит взыскать с ответчика ООО «Промсервис» (далее также - Общество) в пользу:

- ФИО3 задолженность по заработной плате за апрель и июнь 2022г., отпускных за май-июнь 2022г. в сумме 44 098,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 850,57 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- ФИО4 задолженность по заработной плате за июнь 2022г. – окончательный расчет при увольнении на общую сумму 61 360,73 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 096,31 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2022г. – окончательный расчет при увольнении на общую сумму 63 554,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 779,53 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- ФИО5 задолженность по заработной плате за июнь 2022г. – окончательный расчет при увольнении на общую сумму в размере 79 368,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 418,04 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- ФИО6 задолженность по заработной плате за май-июль 2022г. – окончательный расчет при увольнении на общую сумму 207 848,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 546,16 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требования прокурора мотивированы тем, что материальные истцы являются работниками Общества, в отношении которых работодателем допущена вышеуказанная задолженность по заработной плате, в связи с чем, работодатель также должен выплатить истцам компенсацию за ее задержку и компенсировать моральный вред по правилам статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В судебном заседании представитель процессуального истца и материальный истец ФИО5, заявленные требования вновь поддержали по доводам исковых заявлений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены, возражений на требования прокурора в суд не представили.

Остальные материальные истцы в судебное заседание не явились.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца и истца ФИО5, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что материальные истцы ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО5 и ФИО6 в период с мая по июль 2022г. на основании трудовых договоров осуществляли свою трудовую деятельность в Обществе в должностях: уборщика производственных помещений; экономиста; специалиста по кадрам; бухгалтера и водителя погрузчика соответственно. С ФИО3 трудовой договор расторгнут с 13.08.2022 по инициативе работника; с ФИО4 трудовой договор расторгнут с 30.06.2022 по инициативе работника; с ФИО2 трудовой договор расторгнут с 14.06.2022 по инициативе работника; с ФИО5 трудовой договор расторгнут с 30.06.2022 по инициативе работника; со ФИО6 трудовой договор расторгнут с 15.07.2022 по инициативе работника.

По утверждению процессуального истца, также не оспоренному ответчиком, последний допустил задолженность по заработной плате, при увольнении полный расчет в день увольнения и по настоящее время с работниками не произведен.

Размеры задолженностей по заработной плате пред истцами ответчиком также не оспорены, подтверждаются сведениями, указанными в расчетных листках работников.

Поскольку ответчик допустил несвоевременную выплату истцам заработной платы, ответчик также должен уплатить работникам проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Согласно расчету процессуального истца, компенсация за задержку заработной платы у заявленных работников составила суммы, указанные в описательной части настоящего решения.

Расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверены, признаются судом верными соответствующими размеру задолженностей и правилам начисления указанных процентов.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что своими неправомерными действиями ответчик допустил задолженность по заработной плате, в связи с чем, истцы были лишены гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, были вынуждены обратиться к прокурору за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истцов, суд находит возможным определить истцам денежную компенсацию морального вреда по 5 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15 210 рублей 10 719 (13710+(300*5)) рублей, исходя из суммы взысканной задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку, а также требований неимущественного характера в каждом из 5 исков - по 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» ((иные данные) в пользу:

- ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 44 098,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 850,57 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 49 949 рублей 46 копеек;

- ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 61 360,73 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 096,31 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 67 457 рублей 04 копейки;

- ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 63 554,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 779,53 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 70 334 рубля 03 копейки;

- ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 79 368,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 418,04 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 85 786 рублей 23 копейки;

- ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 207 848,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 546,16 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 215 394 рубля 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» ((иные данные)) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 15 210 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 10.10.2022.

СУДЬЯ: подпись