Дело№ 2-476/2025

УИД 44RS0003-01-2025-000578-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2025 года г. Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Злобиной Н.С., при ведении протокола секретарем Нестеровой И.В., с участием помощника Шарьинского межрайонного прокурора Быстровой Д.С., материального истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Шарьинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шарьинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 722 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 870 рублей 79 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в Шарьинскую межрайонную прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о необходимости обращения в суд в его интересах о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, причиненного работодателем ООО «Техносервис». Моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Юридическое лицо ООО «Техносервис» фактически осуществляло деятельность по адресу: _________. Основной вид деятельности –оптовая торговля стальными изделиями. В настоящий момент генеральным директором юридического лица является ФИО3 Ориентировочно с 2021 года ФИО1 трудоустроен в ООО «Техносервис» на должность специалист по охране труда и технике безопасности. Факт официального трудоустройства ФИО1 подтверждается сведениями, поступившими из УФНС России по Костромской области. Согласно объяснению ФИО4, ФИО5, ФИО1 и расчетным листкам ООО «Техносервис» заработная плата сотрудникам указанного юридического лица не выплачивается с января 2024 года. Ранее заработная плата выплачивалась путем перечисления на банковский счет в периоды с 10 по 15 число и 20 и 25 число каждого месяца. При этом в нарушение ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы в указанные месяцы. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техносервис» ориентировочно в период с 2021 года по 10 мая 2024 года в должности «специалист по охране труда и технике безопасности». Согласно расчетным листкам предприятия задолженность по заработной плате за период со второй половины января 2024 года по 10 мая 2024 года составляет 53 722 рубля. Факт невыплаты работникам юридического лица заработной платы послужил основанием для возбуждения 14 ноября 2024 года уголовного дела №000 по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ. ФИО1 10 января 2025 года признан потерпевшим по указанному уголовному делу. Ненадлежащим исполнением ООО «Техносервис» своих обязанностей ФИО1 причинен моральный вред, а значит имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В судебном заседании помощник Шарьинского межрайонного прокурора Быстрова Д.С., действуя в интересах ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что до настоящего времени задолженность ООО «Техносервис» не погашена. Трудовую деятельность в ООО «Техносервис» он осуществлял по совместительству с 2021 года, 10 мая 2024 года написал заявление на увольнение и его уволили. Моральный вред в результате длительной не выплаты заработной платы оценивает в 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Техносервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, о наличии уважительных причин неявки ответчика в судебное заседание суду не известно, ходатайств об отложении слушания дела, либо о рассмотрении дела без его участия ответчиком не заявлено.

В силу ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из материалов дела следует, что направленные ответчику судебные повестки возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Указанные обстоятельства свидетельствует о том, что, не явившись в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации приравнивается к надлежащему извещению.

На основании ст. 116, ч. 2 ст. 117, ст. 167, 223 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенной и не явившейся стороны, в порядке заочного производства, поскольку ответчик об уважительности причин неявки в суд не сообщил, а истец возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен на основании соглашения сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техносервис» в период с мая 2021 года по 10 мая 2024 года в должности «специалист по охране труда».

Как указано в исковом заявлении в период с января 2024 года по 10 мая 2024 года (день увольнения ФИО1 из ООО «Техносервис» ) заработная плата не выплачивалась ФИО1

Факт наличия задолженности ООО «Техносервис» перед ФИО1 по выплате заработной плате подтверждается расчетными листками за 2024 год. Из расчетного листка за июнь 2024 года следует, что задолженность ООО «Техносервис» перед ФИО1 составляет 53 722 рубля.

Исходя из постановления старшего следователя Шарьинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Костромской области от 10 января 2025 года следует, что ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу №000, возбужденному по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, совершенной из корыстной и иной личной заинтересованности руководством ООО «Техносервис».

До настоящего момента заработная плата за период с января 2024 года по 10 мая 2024 года ФИО1 не выплачена.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

В отсутствие данных о том, что заработная плата должна были быть начислена в ином размере и в отсутствие сведений о полном или частичном погашении задолженности последняя подлежит взысканию.

Таким образом, с ООО «Техносервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53 722 рубля.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному прокурором компенсация за задержку заработной платы за период с 16.02.2024 года по 10 мая 2024 года составляет 4 870 рублей 79 копеек.

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным.

Материальный истец ФИО1 согласился с представленным прокурором расчетом, требований о взыскании компенсация за задержку заработной платы за иные периоды не заявлял.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему моральный вред, выразившийся в моральном и психологическом угнетении истца.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично - в размере 25 000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 7000 руб.: за исковые требования имущественного характера- 4000 руб., рассчитанная от взысканной суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, и 3000 руб. за исковые требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шарьинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техносервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ. года рождения (паспорт №000) задолженности по заработной плате в размере 53 722 (пятьдесят три тысячи семьсот двадцать два) рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 870 (четыре тысячи восемьсот семьдесят) рублей 79 (семьдесят девять) копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч ) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техносервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г.Шарья Костромской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Злобина

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2025 года.