Решение по делу № 2-4216/2025 от 29.10.2025 - о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Дело №

УИД 55RS0№-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 октября 2025 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Профит Вуд Трейд» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Профит Вуд Трейд» (далее – ответчик, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Профит Вуд Трейд» на должность менеджера по логистики в структурное подразделение в Департамент логистики по совместительству на условиях неполного рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Профит Вуд Трейд» на полный рабочий день. Экземпляр трудового договора на руки истцу выдан в день подписания трудового договора. В период трудовой деятельности истца ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что получил отказ от истца. Бухгалтер выдала на руки расчетные листки с задолженностью на ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 031,43 в дальнейшем истец продолжил работать. В связи с невыплатой заработной платы истец приостановил трудовую деятельность, о чем ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя. Кроме того, в этот же день ему стало известно, что работодатель прекратил с ним трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Однако истец заявление об увольнении не писал. Задолженность ответчика на ДД.ММ.ГГГГ по выплате заработной платы, включая компенсацию за отпуск составила 235 031,43 рублей.

Просил признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит Вуд Трейд» о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным, восстановить ФИО1 в должности менеджера по логистики в структурное подразделение в Департамент логистики ООО «Профит Вуд Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит Вуд Трейд» о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным, восстановить ФИО4 в должности менеджера по логистики в структурное подразделение в Департамент логистики ООО «Профит Вуд Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в размере 83 747,53 рубля, взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 235 031,43 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 26 949,42 рублей, компенсацию морального вреда 70 000 рублей.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила, отказалась от требований в части восстановления на работе, просила изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, в остальной части требования оставила без изменения.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, суд прекратил производство по делу ФИО1 в части требования о восстановлении на работе, в связи с отказом представителя истца от требований в части восстановления на работе.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Профит Вуд Трейд» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Заслушав, явившихся участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд установил следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Профит Вуд Трейд» заключен трудовой договор №/ПВТ-ТД, котором работник принят на работу в должности менеджера по логистики в структурное подразделение «Департамент логистики» (п. 1.1).

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2).

Работа по настоящему договору является для работника - по совместительству. Место работы - ООО «Профит Вуд Трейд» по адресу: <адрес> (п. 1.3).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю, в течение которых работник обязан все свое время. Внимание и способности уделять работе. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев после заключения настоящего Договора, однако по соглашению между Работником и Работодателем отпуск или часть его может быть предоставлена до истечении 6 месяцев. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (п. 3.1, 3.2, 3.4).

За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается: оклад – 23 000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Работнику за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 1,15. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в соответствии с фактически отработанным временем: выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется 25 числа рабочего месяца; выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 11 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.1,4.2, 4.5).

Приложением 1 к трудовому договору №/ПВТ-ТД от ДД.ММ.ГГГГ является список должностных обязанностей работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Профит Вуд Трейд» заключен трудовой договор №/ПВТ-ТД, котором работник принят на работу в должности менеджера по лесообеспечению в структурное подразделение «Департамент лесообеспечения» (п. 1.1).

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2).

Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Место работы - ООО «Профит Вуд Трейд» по адресу: <адрес> (п. 1.3).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в течение которых работник обязан все свое время. Внимание и способности уделять работе. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев после заключения настоящего Договора, однако по соглашению между Работником и Работодателем отпуск или часть его может быть предоставлен до истечении 6 месяцев. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (п. 3.1, 3.2, 3.4).

За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается: оклад – 23 000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Работнику за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 1,15. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в соответствии фактически отработанным временем: выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется 25 числа рабочего месяца; выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 11 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.1,4.2, 4.5).

Приложением 1 к трудовому договору №/ПВТ-ТД от ДД.ММ.ГГГГ является список должностных обязанностей работника.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/ПВТ-ТД от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад 50 000 рублей в соответствии со штатным расписанием данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявлении-претензии, направленной ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Профит Вуд Трейд» следует, что ДД.ММ.ГГГГ к нему обратился работодатель для того, что он написал заявление об увольнении. В данном заявлении ФИО1 отказывается от подписания заявления на увольнение. Кроме того, указал, что заработная плата по трудовым договорам №/ПВТ-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, 0/1-020824/ПФТ-ТД от ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается 60 дней. Просит пояснить, по какой причине приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнуты трудовые договора. Уведомляет, что с ДД.ММ.ГГГГ приостанавливает работу на предприятии до полной выплаты заработной платы.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из пояснений истца следует, что с заявлением об увольнении он к работодателю не обращался, имел намерение продолжить трудовые отношения, заявления истца об увольнении по собственному желанию ответчиком также не представлено.

Так, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства. Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии выраженного в установленном порядке волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства недопустимо, а доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию ответчиком, с учетом доказательств, из которых следует, что работник сообщал о нарушении его трудовых прав, в суд представлены не были.

Учитывая то обстоятельство, что к дисциплинарной ответственности ФИО1 за время своей трудовой деятельности привлечен не был, от работодателя замечаний по поводу исполнения трудовых обязанностей ФИО1 не поступало, уведомлений о сокращении штата не поступало, ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию не писал, суд полагает, что ОО «Профит Вуд Трейд» была нарушена процедура увольнения работника.

Анализируя представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлены доказательства того, что ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию в результате чего были изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные нарушения порядка увольнения, а также отсутствие доказательств совершения истцом каких-либо дисциплинарных проступков, отсутствие заявления об увольнении явились основанием для принятия судом решения о признании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, незаконными.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В связи с изложенными, суд полагает необходимым изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой основания увольнения на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из положений пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Стороной истца в материалы дела представлен расчет среднедневного заработка ФИО1, размер которого составляет 3 988 рублей.

Разрешая требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание, что истцу за период его работы с апреля 2025 по июнь 2025 была начислена заработная плата и отпускные в общей сумме 203 386,87 рублей, отработано за указанный период 51 рабочих дней, что сторонами не оспаривалось. В этой связи среднедневной заработок ФИО1 составил 3 988 рублей (203 386,87 рублей /51 дней).

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом ко взысканию – по дату вынесения решения судом) составляет 85 дней.

При этом, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Итого расчета, контррасчета в материалы дела ответчиком не представлено.

Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 338 980 рублей (3 988 рублей (заявленный истцом средний заработок) * 85 дней), и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за апрель 2025, май 2025, июнь 2025 задолженность ООО «Профит Вуд Трейд» перед ФИО1 составила 235 031,43 рубля.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что за апрель 2025 ФИО1 начислена заработная плата по основному месту работы и по совместительству составила 92 000 рублей, из которых: заработная плата 73 434,29 рублей, премия 18 565,71 рублей, налоговый вычет составил 11 960 рублей, к получению 80 040 рублей. За май 2025 ФИО1 начислена заработная плата по основному месту работы и по совместительству составила 70 725 рублей, налоговый вычет 9 194 рубля, к получению 61 531 рубль. За июнь 2025 ФИО1 начислена заработная плата по основному месту работы и по совместительству, а также компенсация за отпуска составила 107 426 рублей, налоговый вычет 13 966 рублей, к получению 93 460,43 рублей.

Таким образом общая задолженность работодателя перед истцом за период с апреля по июнь 2025 составила 235 031,43 рубля.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 235 031,43 рубль.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2025 по июнь 2025 года составляют 26 949, 42 рублей.

Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 26 949, 42 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая допущенные работодателем нарушения положений трудового законодательства, выразившиеся в необоснованном увольнении работника без его согласия, невыплаты работнику своевременно и в полном объеме заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда 20 000 рублей, которая, по мнению суда, будет соразмерной объему нарушенных прав и степени причиненных нравственных страданий.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истцом в материалы дела представлен договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО5, по условиям которого исполнитель обязался оказать заказчику услуги по составлению искового заявления в Кировский районный суд <адрес>, осуществлять судебную защиту интересов заказчика, предоставлять доказательства, оказывать квалифицированную юридическую помощь, давать консультации, участвовать в переговорах от имени заказчика, предоставлять по запросу заказчика информацию о ходе судебного разбирательства, выполнять иные действия (п. 2.1).

Стоимость услуг составила 50 000 рублей (пункт 4.1.).

Оплата юридических услуг подтверждается чеками №ba4sc5 от ДД.ММ.ГГГГ, №c7j66 от ДД.ММ.ГГГГ в получении ФИО5 денежных средств в сумме 50 000 рублей.

Рассматривая требования истца, суд полагает необходимым оценить стоимость работы представителя ФИО5 следующим образом: составление искового заявления 15 000 рублей, участие в судебных заседания от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей (5 000 рублей х 3 судебных заседания).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 30 000 рублей.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 23 019 рублей (3 000 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – по требованию о компенсации морального вреда, 17 019 руб. по требованию о взыскании денежных средств).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказы ООО «Профит Вуд Трейд» № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 незаконными.

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой основания увольнения по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Профит Вуд Трейд» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения № задолженность по заработной плате в размере 235 031,43 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 949,42 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338 980 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Профит Вуд Трейд» № доход местного бюджета 23 019 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-88Подлинный документ подшит в материалах дела 2-4216/2025 ~ М-3281/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись