Дело № 2-2881/2025

89RS0001-01-2025-004209-82

мотивированное решение

составлено 19.12.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего Коблова Н.В.,

при секретаре Дейбус А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Салехардская окружная клиническая больница" (далее – ГБУЗ "СОКБ") о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ "СОКБ", в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную часть заработной платы за октябрь 2024 года в размере 65 134, 09 руб., надбавку за интенсивность за октябрь 2024 года в размере 54 200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату надбавки за интенсивность и заработной платы в размере 57 487, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 20.11.2019 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности врача анестезиолога-реаниматолога авиационной бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации. За 1 и 4 октября 2024 года истцу не выплатили заработную плату, обозначив эти дни в табеле учета рабочего времени как "неявка по невыясненным причинам (н/н)". При этом работодатель причину неявки не выяснял, объяснения с работника не брал. Дисциплинарное взыскание к ответчику не применялось. Законных оснований для удержаний из заработной платы не имелось. Приказы о проведении служебных расследований, уведомлений о том, что эти смены будут не оплачены, истец не получала. Работодатель не проверил, имелись ли у работника уважительные причины неявки на работу. Данное нарушение со стороны работодателя нарушило конституционные и трудовые права истца, привело к переживаниям.

В судебное заседание не явилась истец ФИО1, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ "СОКБ" ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать. Указала, что истцу произведен расчет заработной платы в полном объеме за фактически отработанное ею время.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 20.11.2019, работая изначально на 0,5 ставки на должности врача-анестезиолога-реаниматолога ТС ТО ЭКСМПиМЭ ГБУЗ "СОКБ", с нею заключен трудовой договор № (том 1, л.д. 78-88, 108).

В соответствии с п. 4.1.1, 4.1.7 Трудового договора ФИО1 приняла на себя обязательства добросовестно исполнять свои должностные обязанности труда в соответствии со своей квалификацией, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.

Дополнительным соглашением от 27.11.2019 к трудовому договору №27.11.2019 истцу установлен режим полного рабочего времени (1,0 ставка) с 27.11.2019, 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем (т. 1, л.д. 89-90, 109-110). Также заключены дополнительные соглашения от 02.03.2020, 07.05.2020, 10.12.2020, 15.09.2021, 04.04.2022, 21.04.2022 (т. 1, л.д. 91-95, 97-101).

Дополнительными соглашениями от 17.11.2021 и 24.06.2022 к трудовому договору с 01.01.2021 истцу установлен разъездной характер работы, с 01.07.2022 - круглосуточный режим работы, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; продолжительность смен 12 часов и 24 часа: дневная смена - с 08-00 до 20-00, круглосуточная - с 08-00 до 08-00 следующего дня; в соответствии с графиком сменности (т. 1, л.д. 96, 102).

Дополнительным соглашением от 21.08.2024 в трудовой договор внесены изменения в части оплаты труда (т. 1, л.д. 104-105).

Дополнительным соглашением от 23.10.2024 к трудовому договору место работы ФИО1 определено как Пуровский район ЯНАО, <адрес>. Стороны трудового договора установили, что в течение рабочей смены в свободное от выполнения санитарных заданий время работник обязан находиться по месту работы (т. 1, л.д. 103).

Приказом ГБУЗ "СОКБ" от 27.02.2017 № утверждено Положение об оплате труда работников учреждения (т. 1, л.д. 111-240, т. 2, л.д. 1-151).

Приказом ГБУЗ "СОКБ" от 16.04.2024 № утверждено новое Положение об оплате труда работников учреждения. Этим же приказом признан утратившим силу приказ от 27.02.2017 № (т. 2, л.д. 152-248, т. 3, л.д. 1-144 ).

Приказом ГБУЗ "СОКБ" от 17.08.2023 №-к "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" трудовой договор № от 20.11.2019, заключенный с ФИО1 прекращен 20.08.2023 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Салехардского городского суда от 21.12.2023 ФИО1 отказано в удовлетворении требований иска к ГБУЗ "СОКБ" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением суда ЯНАО от 26.03.2024 решение суда оставлено без изменения.

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 решение суда и апелляционное определение в части отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решением Салехардского городского суда от 19.08.2024 исковые требования ФИО1, в том числе, о восстановлении на работе, удовлетворены, она восстановлена в ранее занимаемой должности с 17.08.2023.

Апелляционным определением суда ЯНАО от 14.01.2025 решение суда изменено в части взысканных сумм утраченного заработка за период вынужденного прогула.

Приказом от 20.08.2024 №/К отменено действие приказа от 28.02.2023 №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, последняя восстановлена на работе в ранее занимаемой должности.

Вышеуказанные обстоятельства установлены, в том числе решением Пуровского районного суда от 23.04.2025, оставленным без изменения апелляционным определением суда ЯНАО от 22.07.2025, по иску ФИО1 к ГБУЗ "СОКБ" о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым отказано в удовлетворении исковых требований истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что 01.10.2024 и 04.10.2024 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте. Факты отсутствия истца на работе зафиксированы работодателем в установленном законом порядке, подтверждаются служебной запиской от 01.10.2024, актами об отсутствии работника на рабочем месте 04.10.2024.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени с 1 по 15 и с 16 по 31 октября 2024 года ФИО1 1 и 4 октября 2024 года не явилась на работу по невыясненным причинам, с 7 по 21 октября 2024 года отсутствовала по причине временной нетрудоспособности, с 22 по 31 октября 2024 года – рабочие смены (т. 1, л.д. 73-76). Заработная плата за октябрь 2024 года рассчитана истцу согласно приказу от 28.10.2024 №/о и выплачена в полном объеме в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения (т. 1, л.д. 71, 72, 77).

Доводы истца о наличии возможной уважительной причины неявки на работу в спорные периоды являются безосновательными, какими-либо допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждаются. Вопреки данным доводам, в спорный период она была к работе допущена, в том числе обеспечена средствами индивидуальной защиты, каких-либо препятствий для выхода истца на работу со стороны ответчика не чинилось. Указанные обстоятельства являлись предметом проверки в рамках рассмотрения другого гражданского дела, им дана соответствующая правовая оценка, что подтверждается апелляционным определением суда ЯНАО от 22.07.2025 по делу № 33-1877/2025.

Поскольку нарушения прав истца по начислению заработной платы за октябрь 2024 года судом не установлено, то оснований взыскания невыплаченной заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда суд не усматривает.

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ "СОКБ" необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Салехардская окружная клиническая больница" о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий Н.В. Коблов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>